kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Teamzusammenhalt - you never walk alone
Vieles intransparent , gefühlt sind zu viele Projekte offen bzw. in Arbeit.
Mehr unterjährige Entwicklungsinformationen über unsere Unternehmensgruppe wünschenswert. Wo stehen wir in unserer Transformation.
Unsere Benefits sollten immer mal wieder optimiert werden, z.B. Essenszuschuss, da alle Häuser über keine Kantine verfügen.
Bei uns ist ansässig ein Team der Abteilung KFZ, Fachexperten Haft- und Verkehrshaftung, Atralosecur Schaden+Vertrag und Riskmanager der Rmsecur & Consulting. Alle samt ein tolles Miteinander
Arbeiten bis zu 4 Tage Home-Office pro Woche möglich für Konzentrationsarbeiten toll. Dennoch ist häufigeres Erscheinen mehrerer Kollegen*innen im Büro möglich - der "Flurfunk" ist ja bekanntlich auch wichtig.
Es kommt darauf an welche Position man aktuell bekleidet und was für Ziele man hat. Von Sachbearbeitung bis Teamleitung gibt es Möglichkeiten, gerade beim demografischen Wandel brauchen wir immer gerne neue junge Menschen.
Jährliche gruppenweite Tarifanpassungen
Ich finde wir sollten insgesamt mehr auf unseren CO₂ Fußabdruck achten. Sind Kleinigkeiten im Alltag über Lichtnutzung, Papierverbrauch oder auch Dienstwagen mehr fördern für umweltfreundlichere Modelle, da die Leasingraten höher sind.
Unser jung bis mittelaltes Team im Vertrieb ist 1 A
Du bist Teil von Schunck, egal ob alt und jung. In unserer Niederlassung kann man allesamt gut Humor vertragen.
Fair, ehrlich und setzt sich für jemanden ein.
Direkte Führungskräfte informiert immer gut, jedoch nur soweit es kann und vorgelagert Infos erhält.
z.B. gibt es die Gruppe "Woman @ Schunck" , Vertrauenspersonen oder übergreifend bei Ecclesia eine Mediatorin sowie einen Menschenrechtsbeauftragten. Ist etwas nicht im Gleichgewicht, dass sind vorgenannte Personen vertraulich zur Stelle, wenn man sich meldet.
Möglichkeiten gibt es wie das Young Talent Programm, diverse Einzelprojekte.
Da wir momentan mitten in einer unerlässlichen Transformation stecken bleibt wenig Zeit für für mehr als das tägliche Geschäft.
Flexibilität in Sachen Arbeitszeit, Arbeitsort.
Es wäre toll, wenn die Führungsebene sich die Worte der Belegschaft zu Herzen nehmen würde. Schunck war früher ein Klasse Arbeitsgeber, hat sich aber in den letzten Jahren drastisch verändert, und das nicht zwingend zum guten. Natürlich kostet gutes Personal Geld, aber wenn sich nicht kurzfristig etwas ändert fehlt nochmal Belegschaft als sowieso schon.
Büros alle in Bahnhofsnähe, durch die Initiative der Standortverschönerung kam etwas frischer Wind in die Niederlassungen
Homeoffice immer möglich, es gibt 1 Pflichttage im Büro.
Habe von einigen gehört, dass sie ihre Weiterbildungen vom Unternehmen bezahlt bekommen, bei mir wurde die Anfrage abgelehnt. Begründung "überqualifizierung".
Wenn man in der Bürogemeinschaft Fuß fasst, ist der Zusammenhalt super. Aktuell herrscht eher ein Zuschieben des "Schwarzen Peters" zwischen den Abteilungen.
Aktuell leider gar nicht gut. Es fehlt schlichtweg an Personal und die Hilferufe aus allen Abteilungen werden wohl entweder nicht gehört oder gekonnt ignoriert. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit gibt es auch Null Möglichkeit, die ganzen angehäuften Überstunden irgendwie zu kompensieren - aber es wird erwartet, dass man "halt Mal morgens früher anfängt, abends länger bleibt oder am Wochenende anpackt".
Es mangelt etwas an der Auswahl der Informationsweitergabe. An manchen Tagen gibt es mehrere Mails der Geschäftsführung zu (uninteressanten) Themen, und andere (interessante) Dinge werden nicht mitgeteilt.
Seit dem Aufkauf durch die Ecclesia hat sich das Thema Gehalt etwas verbessert, allerdings ist es traurig, dass es für zusätzliche Aufgaben/Verantwortung keine Kompensation gibt. Es besteht die Erwartungshaltung, dass man diese Tätigkeiten (unentgeltlich) übernimmt, weil es wichtig ist. Stichwort Ausbildung.
Das Unternehmen legt Wert drauf, dass jede/R die gleichen Möglichkeiten bekommt. Leider ist die Führungsetage in den obersten Rängen rein männlich besetzt.
Gesamtbild 9/10
Gehälter können besser sein!
IT - mehr Mitarbeiter, neueste Technologien berücksichtigen
Top!
Es gibt Verbesserungspotential
Fachliches Personal, Weiterbildung - werden Bücher angeboten, LinkedIn Learning - wann hat man Zeit dafür, Lernen während die Betriebszeiten ist ein Tabuthema.
Top!
Top!
Etwas streng aber vollkommen in Ordnung!
Top!
Es gibt Verbesserungspotential, mir ist das persönlich nicht wichtig!
Kurze Wege, Flexibilität, respektvolles Miteinander, unfassbare interne Kompetenz der Fachbereiche, Teamfähigkeit, spannende Aufgaben und Kunden, die Möglichkeit sich sein Arbeitsumfeld recht frei zu gestalten, (vor Corona) selbstverantwortliche Reiseplanung, Zuverlässigkeit.
Nicht schlecht, aber die digitale Unterstützung (in die Jahre gekommen) könnte besser sein. Das umfasst vor allem die Software. Zu wenig smarte organisatorische Tools, zuviel Excel.
Da gibt es nur feine Stellschrauben zu drehen. Einen besseren AG hatte ich bisher nicht.
Teils etwas "old-fashioned". Es haftet das Image des 100 Jährigen Unternehmens an. SCHUNCK vertritt ganz klar Werte! Dennoch wäre ein etwas "frischerer" Außenauftritt vermutlich hilfreich. Leider wird SCHUNCK immer noch sehr stark als ausschließlicher Spezialist für Verkehr & Logistik wahrgenommen. Was nach wie vor die Kernkompetenz ist.
In Abweichenden Segmenten wie z.B.: Tech-Unternehmen, Kunst, Körperschaften öffentlichen Rechts, Cyber und Financial lines ist SCHUNCK definitiv einer der kompetentesten und führenden Partner am Markt, was noch besser Aufgearbeitet werden müsste.
Obwohl ich weiß, dass die Marketing Abteilung an dem Thema aktiv Arbeitet, was die schöne Homepage unter Beweis stellt. Deswegen wird das in Zukunft eine 5-Sterne Wertung sein.
Hier kann noch nachgebessert werden. Chancen und Weiterbildungen muss man häufig aktiv Anfragen. HR hat auch hier einen fairen Umgang mit dem MA.
Nach oben geht immer... dennoch fair und Marktgerecht.
Vor allem die letzten 3 Jahre hat sich ein deutlich stärkeres "Wir-Gefühl" etabliert über alle Regionen und Niederlassungen.
Tadellos, selten blieben Wünsche offen.
Das mich mal etwas störte, kam selten vor.
Bisher nichts gegenteiliges mitbekommen. Code of Conduct ist etabliert und wird gelebt.
Der Umgang und die Regelungen zu Thema Corona ist mehr als Branchenüblich. Ich als Mitarbeiter fühle mich sehr gut aufgehoben. Wir hatten in 2020 keine Kurzarbeit.
Sehr guter Austausch trotz Homeoffice mit den Kollegen.
Die Kommunikation ist sehr gut. Die Geschäftsführung macht sehr viel um die Mitarbeiter bei anstehenden Veränderungen die Mitarbeiter mitzunehmen. Es bleibt zu hoffen, dass dies zukünftig so weitergeht.
Gegenseitiger Respekt und Austausch
Da fällt mir leider nichts ein.
Ein sehr gutes Miteinander und man hilft sich gegenseitig
Perfekt!
Sobald der CO²-Footprint weiter optimiert ist, gibt es 5 Sterne
Vorbildlich
Ein vorbildliches Miteinander
Ein noch häufigeres Feedback gäbe 5 Sterne
Top ausgestattet, immer auf dem neuesten Stand der Technik
Manches sollte einfach öfters wiederholt werden, damit es auch jeder Mitarbeiter verinnerlicht hat
Es wird nie langweilig, es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben und Projekte.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, hervorzuheben in der Krise der Corona Pandemie.
Sehr angenehmes Betriebsklima.
Eine gesunde Mischung aus jung und alt, um von- und miteinander zu lernen.
Durch die ansprechende neue Homepage ( www.schunck.de) nochmals gesteigert.
Definitiv 5 Sterne!
Die SCHUNCK-Akademie bietet hierfür die entsprechende Plattform.
Sehr offener und kollegialer Austausch untereinander.
Kommunikation ist immer und überall verbesserungswürdig
Es läuft alles optimal - super Kommunikation - tolle Homeofficeregelungen - Schutzmasken werden zur Verfügung gestellt
alles top
mehr Schutz geht nicht
In aller Regel richtig gut - ein kleineres Verbesserungspotential gibt es noch
wer kennt Schunck nicht? Der Marktführer!
Der Mitarbeiter steht im Fokus
hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert
wer was bewegt bekommt das auch honoriert
vorbildllich
Teamarbeit wird großgeschrieben und in der Regel auch gelebt
es gibt kein alt und jung - sondern nur gut und weniger gut
es ist nicht alles perfekt - auch der Vorgesetzte mach mal Fehler
modern
vorbildlich!
absolut top
Kommunikation, Zusammenhalt, Unterstützung Umsetzung Homeoffice für alle MA!
Hängt auch davon ab wie Rückkehr ins Büro organisiert wird, derzeit geht es nicht besser!
In der Corona-Krise unterstützt der Arbeitgeber vorbildlich den internen Austausch durch virtuelle „Kaffeepausen“ und eine Auswahl an technischen Tools.
Besser als jemals zuvor! Wir sind stark zusammen gewachsen!
Krisenmanagement vorbildlich! Der Hinsicht geht es nicht besser!!
Der Mitarbeiter und auch dessen private Situation z.B. Mit Kindern im HomeOffice steht im Vordergrund.
Keine Verbesserungsmöglichkeiten. Man versucht, die aktuellen Entscheidungen vorweg zu nehmen. Der Schutz und die Unterstützung der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Die SCHUNCK-GROUP bietet die Vertrauensarbeitszeit, welche die Work-Life-Balance in vielen Lebenssituationen fördert.
Die SCHUNCK-Akademie bietet regelmäßige und vielfältige Schulungen und Seminare
Jeder Steht für den anderen ein wenn dieser Unterstützung braucht. Auch gemeinsame Events fördern den Kollegenzusammenhalt
Immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich ernst genommen und wertgeschätzt. Themen werden aufgenommen und umgesetzt.
Ein eigener Chat für die Vernetzung der Mitarbeiter im Home-Office soll die Kommunikation per Videokonferenzen noch weiter verbessern. Auch private Chats oder Unterhaltungen werden zum Zusammenhalt gewünscht. Sehr vorbildlich.
So verdient kununu Geld.