Die SCHUNCK GROUP wurde 1919 in Berlin gegründet und mehr als 100 Jahre als Familienunternehmen über vier Generationen geführt. Seit 1. Januar 2021 gehört das Unternehmen mehrheitlich zum größten deutsche Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen, der Ecclesia Gruppe, die mehr als 2.700 Mitarbeitende beschäftigt. Mit eigenen Unternehmen ist die Gruppe in Österreich, Belgien, den Niederlanden, Italien, Spanien und der Türkei tätig und über ihre internationalen Netzwerkpartner weltweit präsent.
Seit 1919 überzeugt SCHUNCK mit umfassender Beratung, innovativen Versicherungslösungen und einer professionellen Schadenbearbeitung. Damit sind SCHUNCK-Kunden „mehr als nur versichert“.
Mehr zu bieten als nur eine Versicherung, Kunden zu begeistern und eine feste Partnerschaft mit Ihnen einzugehen ist das Fundament unserer Arbeit. Innovative Versicherungslösungen und kompetenter Service im Interesse des Kunden sind Verpflichtung und Versprechen zugleich. In der Logistik sind wir seit 1919 marktführender Makler mit ausgezeichneter Fachexpertise in Transportversicherung und Verkehrshaftung. Neben der Logistik-Branche bedienen wir ausgewählte Branchen wie z.B. Cyber, IT, Kredit & Factoring, Vorsorgemanagement, Financial Lines und andere.
Versicherungslösungen und professionelle Schadenbearbeitung über die Schwestergesellschaften claimSECUR GmbH und ATRALOsecur GmbH sowie innovative IT-Tools.
Die Marktführerschaft in der Logistik-Industrie beizubehalten und gleichzeitig marktführend in anderen Spezialbranchen zu werden. Als echter digitaler Makler wollen wir innovative Lösungen für unsere Kunden anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Zahlung vermögenswirksamer Leistungen sowie die Möglichkeit des Einstiegs in Gruppenverträge oder vergünstigter Zusatzversicherungen sind Bestandteile unseres Vergütungsmodells. Eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, im Home Office für uns tätig zu sein. Mit der Einführung einer Vertrauensarbeitszeit und mit der Möglichkeit eines Sabbaticals haben wir wichtige Grundsteine im Hinblick auf die „Arbeitsplätze der Zukunft“ gelegt.
Alle Mitarbeiter (m/w/d) ziehen an einem Strang und engagieren sich sehr für das Unternehmen. Unsere Kunden profitieren von unserer großen Expertise.
(Key) Account Manager für Vertrieb/Kundenbetreuung (m/w/d); Kundenberater für den Innendienst (m/w/d) mit den Schwerpunkten Transport, Verkehrshaftung oder Komposit, Underwirter (m/w/d) Transport, Verkehrshaftung sowie Schadensachbearbeiter (m/w/d).
Fachkompetenzen in den Versicherungssparten Transport und Verkehrshaftung
Fachkompetenz in den Komposit Versicherungssparten
Berufserfahrung bei einem Versicherungsmakler
Überzeugungskraft und Ausdauer
Hohe Dienstleistungsorientierung
Hohe Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUNCK GROUP.
Teamzusammenhalt - you never walk alone
Offene Kommunikation, jeder ist hilfsbereit, von alt bis jung, sowie multikulturel ein vielfältiger Arbeitgeber für jede/n. Betriebliche Krankenversicherung + Unfallversicherung arbeitgeberfinanziert!
4/1 Arbeitswoche bezüglich Home-Office/Bürotag
Natürlich ist man herzlich eingeladen öfters im Büro vorbeizuschauen.
Gute Work-Life Balance
Die Flexibilität und die Bereitschaft Kompromisse zu schließen.
Arbeitsatmosphäre:
Die Stimmung im Unternehmen ist zunehmend belastet. Mitarbeiter:innen äußern regelmäßig berechtigte Kritik, doch statt zuzuhören, wird meist direkt abgeblockt. Beschwerden werden nicht ernst genommen, sondern als “unangemessen” abgetan. Wer wiederholt Missstände anspricht, wird früher oder später intern unter Druck gesetzt oder direkt entlassen. Eine offene Fehler- und Feedbackkultur existiert faktisch nicht.
Führung & Geschäftsleitung:
Die Geschäftsführung wirkt abgehoben und realitätsfern. Statt sich mit den echten Herausforderungen im Unternehmen auseinanderzusetzen – wie Personalmangel, überforderte Abteilungen und veraltete Systeme – wird ...
Vieles intransparent , gefühlt sind zu viele Projekte offen bzw. in Arbeit.
Sehr komplexe und vielfältige Arbeitsweisen aus verschiedenen Abteilungen. Keine Transparenz zwischen überschneidenen Abteilungen/ Prozessen - es wird teilweise ineffizient gearbeitet. Liegt auch teilweise am veralteten Verwaltungssystem)
Mitarbeiter/innen bekommen keine Unternehmensbeteiligungen oder Sonderzahlungen (auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Keine Tarifbindung (mehr) - nur die "ältere Generation".
Viele Kollegen resignieren und schleifen sich durch den Arbeitsalltag. Stimmung am Standort sehr negativ, da die Arbeitslast zu hoch ist. Vorgesetzte oftmals fehlbesetzt und ungeeignet. Es fehlt allgemein an einer Struktur.
Bahnhofsviertel....in allen Städten ein gewisses Manko. Aber immerhin ist man direkt in Innenstadtnähe.
Mehr unterjährige Entwicklungsinformationen über unsere Unternehmensgruppe wünschenswert. Wo stehen wir in unserer Transformation.
Unsere Benefits sollten immer mal wieder optimiert werden, z.B. Essenszuschuss, da alle Häuser über keine Kantine verfügen.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur große Reden schwingen auf den Events, Es sollte dringend an der IT gearbeitet werden. Die Software wirkt wie aus den 90ern.
Z-Innendienstkräfte sollten mehr gestärkt werden, wirken oft überfordert bzw nicht richtig geschult. Key Accounter sollten mehr Befugnisse erhalten
Es wäre toll, wenn die Führungsebene sich die Worte der Belegschaft zu Herzen nehmen würde. Schunck war früher ein Klasse Arbeitsgeber, hat sich aber in den letzten Jahren drastisch verändert, und das nicht zwingend zum guten. Natürlich kostet gutes Personal Geld, aber wenn sich nicht kurzfristig etwas ändert fehlt nochmal Belegschaft als sowieso schon.
Keine, da es sich in den letzten sehr zum Vorteil geändert hat.
Der am besten bewertete Faktor von SCHUNCK GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unser jung bis mittelaltes Team im Vertrieb ist 1 A
Wenn man in der Bürogemeinschaft Fuß fasst, ist der Zusammenhalt super. Aktuell herrscht eher ein Zuschieben des "Schwarzen Peters" zwischen den Abteilungen.
Vor allem die letzten 3 Jahre hat sich ein deutlich stärkeres "Wir-Gefühl" etabliert über alle Regionen und Niederlassungen.
Jeder Steht für den anderen ein wenn dieser Unterstützung braucht. Auch gemeinsame Events fördern den Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird großgeschrieben und in der Regel auch gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUNCK GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es kommt darauf an welche Position man aktuell bekleidet und was für Ziele man hat. Von Sachbearbeitung bis Teamleitung gibt es Möglichkeiten, gerade beim demografischen Wandel brauchen wir immer gerne neue junge Menschen.
Ausbildungsbereich ist sehr ausbaufähig und benötigt mehr Struktur und Organisation ansonsten gute Aufstiegschancen.
Habe von einigen gehört, dass sie ihre Weiterbildungen vom Unternehmen bezahlt bekommen, bei mir wurde die Anfrage abgelehnt. Begründung "überqualifizierung".
Fachliches Personal, Weiterbildung - werden Bücher angeboten, LinkedIn Learning - wann hat man Zeit dafür, Lernen während die Betriebszeiten ist ein Tabuthema.
Die SCHUNCK-Akademie bietet hierfür die entsprechende Plattform.