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SCHUNCK 
GROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SCHUNCK GROUP wurde 1919 in Berlin gegründet und mehr als 100 Jahre als Familienunternehmen über vier Generationen geführt. Seit 1. Januar 2021 gehört das Unternehmen mehrheitlich zum größten deutsche Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen, der Ecclesia Gruppe, die mehr als 2.000 Mitarbeitende beschäftigt. Mit eigenen Unternehmen ist die Gruppe in Österreich, Belgien, den Niederlanden, Italien, Spanien und der Türkei tätig und über ihre internationalen Netzwerkpartner weltweit präsent.

Seit 1919 überzeugt SCHUNCK mit umfassender Beratung, innovativen Versicherungslösungen und einer professionellen Schadenbearbeitung. Damit sind SCHUNCK-Kunden „mehr als nur versichert“.

Mehr zu bieten als nur eine Versicherung, Kunden zu begeistern und eine feste Partnerschaft mit Ihnen einzugehen ist das Fundament unserer Arbeit. Innovative Versicherungslösungen und kompetenter Service im Interesse des Kunden sind Verpflichtung und Versprechen zugleich. In der Logistik sind wir seit 1919 marktführender Makler mit ausgezeichneter Fachexpertise in Transportversicherung und Verkehrshaftung. Neben der Logistik-Branche bedienen wir ausgewählte Branchen wie z.B. Cyber, IT, Kredit & Factoring, Vorsorgemanagement, Financial Lines und andere.

Produkte, Services, Leistungen

Versicherungslösungen und professionelle Schadenbearbeitung über die Schwestergesellschaften claimSECUR GmbH und ATRALOsecur GmbH sowie innovative IT-Tools.

Perspektiven für die Zukunft

Die Marktführerschaft in der Logistik-Industrie beizubehalten und gleichzeitig marktführend in anderen Spezialbranchen zu werden. Als echter digitaler Makler wollen wir innovative Lösungen für unsere Kunden anbieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was SCHUNCK GROUP über Benefits sagt

Die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen sowie die Möglichkeit des Einstiegs in Gruppenverträge oder vergünstigter Zusatzversicherungen sind Bestandteile unseres Vergütungsmodells. Eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, im Home Office für uns tätig zu sein. Mit der Einführung einer Vertrauensarbeitszeit und mit der Möglichkeit eines Sabbaticals haben wir wichtige Grundsteine im Hinblick auf die „Arbeitsplätze der Zukunft“ gelegt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle Mitarbeiter (m/w/d) ziehen an einem Strang und engagieren sich sehr für das Unternehmen. Unsere Kunden profitieren von unserer großen Expertise.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

(Key) Account Manager für Vertrieb/Kundenbetreuung (m/w/d); Kundenberater für den Innendienst (m/w/d) mit den Schwerpunkten Transport, Verkehrshaftung oder Komposit, Underwirter (m/w/d) Transport, Verkehrshaftung sowie Schadensachbearbeiter (m/w/d).

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenzen in den Versicherungssparten Transport und Verkehrshaftung
Fachkompetenz in den Komposit Versicherungssparten
Berufserfahrung bei einem Versicherungsmakler
Überzeugungskraft und Ausdauer
Hohe Dienstleistungsorientierung
Hohe Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUNCK GROUP.

  • Jürgen Urnauer (Personalleiter)

  • Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Motivation, Engagement, Teamfähigkeit, Kundenfokussierung.

  • Seien Sie authentisch.

  • E-Mail, Online

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Wege, Flexibilität, respektvolles Miteinander, unfassbare interne Kompetenz der Fachbereiche, Teamfähigkeit, spannende Aufgaben und Kunden, die Möglichkeit sich sein Arbeitsumfeld recht frei zu gestalten, (vor Corona) selbstverantwortliche Reiseplanung, Zuverlässigkeit.
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Der Umgang und die Regelungen zu Thema Corona ist mehr als Branchenüblich. Ich als Mitarbeiter fühle mich sehr gut aufgehoben. Wir hatten in 2020 keine Kurzarbeit.
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Die wirklich abwechslungsreiche, kreative Arbeit und das entspannte, gut ausgestattete Arbeitsumfeld.
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Total flexibel!
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Gut finde ich, dass sich das Unternehmen immer wieder neu erfindet und mit der Zeit geht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht schlecht, aber die digitale Unterstützung (in die Jahre gekommen) könnte besser sein. Das umfasst vor allem die Software. Zu wenig smarte organisatorische Tools, zuviel Excel.
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Teilweise fehlende Prozesse und klare Strukturen
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Da fällt mir leider nichts ein.
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momentan nichts
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manche Projekte sind zu wenig durchdacht und man stellt später fest: anders wäre doch besser gewesen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter in den Stabstellen einstellen, um das Unternehmen nicht nur zahlentechnisch, sondern grundsätzlich weiterentwickeln und noch besser aufstellen zu können.
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Tarifgehälter mit jährlichen Anpassungen
Fällt mir spontan nichts zu ein.
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Wie in anderen Unternehmen auch gibt es immer Verbesserungspotential. Diese Punkte werden jedoch entsprechend analysiert und aktiv angegangen.
Da gibt es nur feine Stellschrauben zu drehen. Einen besseren AG hatte ich bisher nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SCHUNCK GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr guter Austausch trotz Homeoffice mit den Kollegen.
4
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Dies ist stark standort- und kollegenabhängig. Es ist durchaus der Fall, dass sich einige Kollegen von vermeintlichen Gruppen abkapseln und am gemeinsamen Mittagessen oder anderen Aktivitäten nicht teilnehmen. Ich würde mich nicht negativ zum Thema "Kollegenzusammenhalt" äußern, aber eben auch nicht überdurchschnittlich positiv. Der Optimalfall, dass das gesamte Team an einem Strang zieht, sich gegenseitig motiviert und gefühlt in einem Boot sitzt, ist allerdings aus meiner Sicht, noch nicht erreicht. Wobei man sagen muss, dass sich dies natürlich meist wohl ...
3
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Vor allem die letzten 3 Jahre hat sich ein deutlich stärkeres "Wir-Gefühl" etabliert über alle Regionen und Niederlassungen.
4
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Jeder Steht für den anderen ein wenn dieser Unterstützung braucht. Auch gemeinsame Events fördern den Kollegenzusammenhalt
5
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Besser als jemals zuvor! Wir sind stark zusammen gewachsen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die HR-Abteilung leistet eine gute Arbeit. Allerdings werden sie aus meiner Sicht bei zu vielen Dingen einbezogen, die ihnen an Kapazität nehmen, um sich auf noch wichtigere (tatsächliche) HR-Aufgaben zu konzentrieren bzw. sind die personell unterbesetzt. Es fehlt zum Beispiel jemand, der sich einzig und allein auf die "Personalentwicklung" oder "Aus- und Weiterbildung" konzentriert. Wie auch andere Stabsstellen des Unternehmens, müssen sie auf zu vielen verschiedenen "Hochzeiten tanzen". Es wird aber grundsätzlich allen angeboten, an den internen Seminaren/ Webinaren der ...
3
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Hier kann noch nachgebessert werden. Chancen und Weiterbildungen muss man häufig aktiv Anfragen. HR hat auch hier einen fairen Umgang mit dem MA.
4
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Seit der Anteilhabe von ECCLESIA noch mehr Perspektiven und Möglichkeiten!
5
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Unterstützen Weiterbildungsmaßnahmen und schätzen den Einsatz sehr
5
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Die SCHUNCK-Akademie bietet hierfür die entsprechende Plattform.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann4 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHUNCK GROUP
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHUNCK GROUP
Branchendurchschnitt: Versicherung
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