76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHUNCK GROUP Bewertungen
SCHUNCK
GROUP
76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
In Bielefeld erwartet dich ein tolles Team ☺️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OSKAR SCHUNCK GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt - you never walk alone
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles intransparent , gefühlt sind zu viele Projekte offen bzw. in Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr unterjährige Entwicklungsinformationen über unsere Unternehmensgruppe wünschenswert. Wo stehen wir in unserer Transformation.
Unsere Benefits sollten immer mal wieder optimiert werden, z.B. Essenszuschuss, da alle Häuser über keine Kantine verfügen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns ist ansässig ein Team der Abteilung KFZ, Fachexperten Haft- und Verkehrshaftung, Atralosecur Schaden+Vertrag und Riskmanager der Rmsecur & Consulting. Alle samt ein tolles Miteinander
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zu 4 Tage Home-Office pro Woche möglich für Konzentrationsarbeiten toll. Dennoch ist häufigeres Erscheinen mehrerer Kollegen*innen im Büro möglich - der "Flurfunk" ist ja bekanntlich auch wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an welche Position man aktuell bekleidet und was für Ziele man hat. Von Sachbearbeitung bis Teamleitung gibt es Möglichkeiten, gerade beim demografischen Wandel brauchen wir immer gerne neue junge Menschen.
Gehalt/Benefits
Jährliche gruppenweite Tarifanpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde wir sollten insgesamt mehr auf unseren CO₂ Fußabdruck achten. Sind Kleinigkeiten im Alltag über Lichtnutzung, Papierverbrauch oder auch Dienstwagen mehr fördern für umweltfreundlichere Modelle, da die Leasingraten höher sind.
Kollegenzusammenhalt
Unser jung bis mittelaltes Team im Vertrieb ist 1 A
Umgang mit älteren Kollegen
Du bist Teil von Schunck, egal ob alt und jung. In unserer Niederlassung kann man allesamt gut Humor vertragen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, ehrlich und setzt sich für jemanden ein.
Kommunikation
Direkte Führungskräfte informiert immer gut, jedoch nur soweit es kann und vorgelagert Infos erhält.
Gleichberechtigung
z.B. gibt es die Gruppe "Woman @ Schunck" , Vertrauenspersonen oder übergreifend bei Ecclesia eine Mediatorin sowie einen Menschenrechtsbeauftragten. Ist etwas nicht im Gleichgewicht, dass sind vorgenannte Personen vertraulich zur Stelle, wenn man sich meldet.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten gibt es wie das Young Talent Programm, diverse Einzelprojekte.
Da wir momentan mitten in einer unerlässlichen Transformation stecken bleibt wenig Zeit für für mehr als das tägliche Geschäft.
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Arbeitsbedingungen
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Von Motivation zu Frustration…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schunck Group in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das ist teamabhängig - von 1-5 Sternen ist alles dabei!
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungsbericht zu Oskar Schunck: Große Namen, wenig Substanz – Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OSKAR SCHUNCK Assekuranz-Makler GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre:
Die Stimmung im Unternehmen ist zunehmend belastet. Mitarbeiter:innen äußern regelmäßig berechtigte Kritik, doch statt zuzuhören, wird meist direkt abgeblockt. Beschwerden werden nicht ernst genommen, sondern als “unangemessen” abgetan. Wer wiederholt Missstände anspricht, wird früher oder später intern unter Druck gesetzt oder direkt entlassen. Eine offene Fehler- und Feedbackkultur existiert faktisch nicht.
Führung & Geschäftsleitung:
Die Geschäftsführung wirkt abgehoben und realitätsfern. Statt sich mit den echten Herausforderungen im Unternehmen auseinanderzusetzen – wie Personalmangel, überforderte Abteilungen und veraltete Systeme – wird lieber öffentlich für private Projekte wie z. B. den Verein Blaue Blume e.V. geworben. Entscheidungen wirken häufig eigennützig und ego-getrieben, nicht unternehmerisch durchdacht. Die verbleibende Führungsebene ist weder handlungsfähig noch konsistent – fehlende Führungskompetenz auf nahezu allen Ebenen.
Kritikumgang & Unternehmenskultur:
In offenen Vertriebs- oder Teamrunden wird jede Form der sachlichen Kritik unterdrückt. Es wird schnell klargemacht, dass kritische Meinungen „nicht erwünscht“ sind. Kolleg:innen, die es dennoch wagen, Probleme offen anzusprechen, werden mundtot gemacht – entweder direkt oder subtil über Isolation und spätere Kündigung. So entsteht ein Klima der Angst, in dem Innovation, Verbesserung oder Zusammenarbeit auf Augenhöhe keine Chance haben.
Vertrieb & Innendienst:
Der Vertrieb holt neue Kunden an Bord, aber der Innendienst ist aufgrund von massivem Personalmangel und veralteten IT-Systemen nicht in der Lage, diese Aufträge ordentlich zu verarbeiten. Das führt zu Frust auf allen Seiten – intern wie beim Kunden. Key Accounter mit fundierter Erfahrung werden entlassen, weil sie „nicht ins Ego-Konzept“ passen, während neue Kolleg:innen ohne jegliche Vertriebserfahrung eingestellt werden. Kündigungsgründe sind oftmals vage – etwa, man sei „kein erwachsener Key Accounter“.
Digitalisierung & interne Kommunikation:
Die Geschäftsleitung spricht gerne über Digitalisierung und neue Tools, doch in der Realität ist niemand in der Lage, diese sinnvoll zu implementieren. Die Mitarbeitenden sind überfordert, es gibt keine Schulung oder Strategie, wie diese Systeme im Alltag helfen sollen. Stattdessen herrscht ein undurchschaubarer Kommunikationswirrwarr mit zig Plattformen, von denen keine konsequent genutzt wird. Die IT selbst ist völlig überlastet und reagiert kaum zeitnah.
Provisionsmodell & Verträge:
Provisionen werden nicht transparent abgerechnet, häufig nur nach mehrfacher Erinnerung ausgezahlt – wenn überhaupt. Eine nachvollziehbare Kalkulation sucht man vergeblich. Vertragsinhalte zu variablen Vergütungen sind schwammig und lassen bewusst Interpretationsspielraum zu Ungunsten der Mitarbeitenden. Es entsteht der Eindruck, dass hier systematisch auf Zeit gespielt wird.
HR & Personalentwicklung:
Die Personalabteilung ist weder durchsetzungsfähig noch professionell aufgestellt. Mitarbeitende werden nicht begleitet oder gefördert, sondern verwaltet. Konflikte werden ausgesessen oder – schlimmer noch – ignoriert. Entscheidungen werden selten gemeinsam getroffen, stattdessen regiert das Ego einzelner Entscheidungsträger über objektive Fakten oder die Interessen des Unternehmens.
Fazit:
Oskar Schunck hat gravierende strukturelle und kulturelle Probleme. Die Fassade wirkt professionell – aber wer hinter die Kulissen blickt, sieht ein Unternehmen, das von mangelnder Führung, systematischer Mitarbeiterunterdrückung und völlig unzeitgemäßen Prozessen geprägt ist. Wer eine berufliche Zukunft sucht, sollte sich sehr genau überlegen, ob er hier Zeit und Energie investieren will.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Richard RennerCEO SCHUNCK GROUP
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine Ausführungen.
Wir haben uns intensiv mit Deiner Kritik auseinandergesetzt – und möchten die in Teilen tendenziösen Ausführungen nicht unwidersprochen lassen. Warum? Wir sind aus unserer Sicht definitiv nicht so, wie Du die SCHUNCK GROUP und die handelnden Personen darstellst.
Wie Du weißt, befinden wir uns in einem Transformationsprozess, in dem es durchaus auch einmal Unruhe geben kann. ABER: Wir folgen dabei einem klaren Plan, einer abgestimmten Strategie. Immer mit dem Ziel, die SCHUNCK GROUP fit für die Zukunft zu machen und Arbeitgeber der Wahl zu sein.
Im Zuge dessen haben wir die Themen Führung, Fehler- und Feedbackkultur und auch allgemeine Unternehmenskultur fokussiert und priorisiert. Im Ergebnis bieten wir regelmäßige und obligatorische Führungskräftetrainings und -fortbildungen an. Wir haben Anti-BIAS-Programme und Seminare gestartet und seit 4 Wochen gibt es für alle Mitarbeiter*innen Lernmodule im Videoformat, die wir unter dem Motto "Miteinander. Werte. Kultur.“ über das Intranet zur Verfügung stellen.
Um unsere inklusive Unternehmenskultur auszubauen haben wir in den letzten Jahren Diversitätsinitiativen und Projekte wie women@schunck im Unternehmen erfolgreich gefördert und unterstützt.
All diese Projekte und Initiativen sind essenzieller Bestandteil unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur. Wir wollen den offenen und transparenten Dialog auf Augenhöhe führen. Dazu tragen verschiedene Kommunikations- und Austauschformate wie die GF-Roadshow oder auch die quartalsweisen „All Colleagues Calls“ bei.
Solltest Du Dich und Deine Anliegen nicht ausreichend wertgeschätzt sehen, oder möchtest lieber den Austausch unter 4 Augen - dann komme gern jederzeit auf eine der Vertrauenspersonen oder die Geschäftsführung zu.
Transformation bedeutet Veränderung – und nirgendwo ist dieses so deutlich zu spüren wie in unseren digitalen Prozessen und Tools. Wir arbeiten permanent daran, unsere IT-Systeme zu verbessern und die abteilungsübergreifende digitale Zusammenarbeit zu fördern. Auch hier folgen wir einer klaren Roadmap, über deren Fortschritt wir regelmäßig informieren und die für alle Kolleg*innen offen einsehbar ist. Neue Systeme und Plattformen werden umfangreich kommuniziert und von Schulungen, Best Practices etc. flankiert.
Zu Deinem Einwurf, dass Personalentwicklung nicht stattfände: Es sollte Dir bekannt sein, dass wir in den letzten 24 Monaten unsere HR und die zugehörigen Prozesse komplett reorganisiert und neu aufgestellt haben – eben um hier noch besser zu werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden kontinuierlich optimiert – so dass alle Kolleg*innen in Ihren jeweiligen Bereichen und Teams bestmöglich gefördert werden. Im Vertrieb haben wir zum Beispiel umfangreiche Schulungen und Weiterbildungen für alle Key Accounter angeboten.
Dass wir noch ein gutes Stück Weg zu gehen haben ist uns bewusst. Dass wir aber mit dem eingeschlagenen Weg richtig liegen, zeigen auch unsere Umfragen zur Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit, die wir regelmäßig ermitteln. Ebenso freut uns das überwiegend positive Feedback und die vielen Posts, die unsere Mitarbeiter*innen auf und in den sozialen Medien und Kanälen teilen und die in Summe einen umfassenden Blick auf die SCHUNCK GROUP zulassen.
Gerne können wir uns auch nochmal in einem persönlichen Gespräch zu deinen Punkten austauschen.
Viele Grüße
Richard
In Ordnung wenn man keine Ambitionen hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei SCHUNCK GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen resignieren und schleifen sich durch den Arbeitsalltag. Stimmung am Standort sehr negativ, da die Arbeitslast zu hoch ist. Vorgesetzte oftmals fehlbesetzt und ungeeignet. Es fehlt allgemein an einer Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur große Reden schwingen auf den Events, Es sollte dringend an der IT gearbeitet werden. Die Software wirkt wie aus den 90ern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lea WosteRecruiting Consultant
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen haben, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da sie uns wertvolle Hinweise gibt, wo wir uns weiter verbessern können.
Es freut uns zu hören, dass Du die Work-Life-Balance bei uns schätzt. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv wahrgenommen und dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und Struktur als verbesserungswürdig empfunden hast.
In den vergangenen zwei Jahren haben wir bereits intensiv an vielen angesprochenen Themen gearbeitet. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitslast besser zu verteilen und die Stimmung am Standort zu verbessern. Zusätzlich legen wir großen Wert darauf, unsere Führungskräfte gezielt zu schulen und zu unterstützen, damit sie ihre Rolle effektiv und motivierend ausfüllen können. Auch das Thema IT ist uns sehr wichtig. Wir sind dabei, unsere Software und Systeme zu modernisieren, um den Anforderungen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine zeitgemäße Arbeitsumgebung zu schaffen.
Gerne können wir uns auch in einem persönlichen Gespräch dazu austauschen. Bitte setze Dich mit uns in Verbindung, damit wir einen Termin vereinbaren können. Wir freuen uns auf den Dialog mit Dir, um zukünftig gezielter auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen können.
Viele Grüße aus Detmold
Mehrfachbewertung
DER Arbeitgeber als Chancegeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OSKAR SCHUNCK Assekuranz-Makler GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
4/1 Arbeitswoche bezüglich Home-Office/Bürotag
Natürlich ist man herzlich eingeladen öfters im Büro vorbeizuschauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr komplexe und vielfältige Arbeitsweisen aus verschiedenen Abteilungen. Keine Transparenz zwischen überschneidenen Abteilungen/ Prozessen - es wird teilweise ineffizient gearbeitet. Liegt auch teilweise am veralteten Verwaltungssystem)
Mitarbeiter/innen bekommen keine Unternehmensbeteiligungen oder Sonderzahlungen (auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Keine Tarifbindung (mehr) - nur die "ältere Generation".
Verbesserungsvorschläge
Z-Innendienstkräfte sollten mehr gestärkt werden, wirken oft überfordert bzw nicht richtig geschult. Key Accounter sollten mehr Befugnisse erhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea WosteRecruiting Consultant
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und dass Du dir die Zeit genommen hast.
Wir freuen uns über Deine gute Bewertung und die Hervorhebung der Homeoffice Regelung und sind dir gleichzeitig dankbar für Deine Kritik.
Wir arbeiten stetig daran, unsere IT-Systeme zu verbessern und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, um die Effizienz und Transparenz zu steigern, sodass die Arbeitsprozesse für alle Mitarbeitenden erleichtert werden. Auch an unseren Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten wir stetig, sodass alle Mitarbeitenden bestens für ihre Arbeit ausgerüstet sind.
Wir wünschen weiterhin viel Freude bei uns in der Schunck Group.
Vielen Dank
Kein Vergleich zu früher
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OSKAR SCHUNCK GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in Sachen Arbeitszeit, Arbeitsort.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn die Führungsebene sich die Worte der Belegschaft zu Herzen nehmen würde. Schunck war früher ein Klasse Arbeitsgeber, hat sich aber in den letzten Jahren drastisch verändert, und das nicht zwingend zum guten. Natürlich kostet gutes Personal Geld, aber wenn sich nicht kurzfristig etwas ändert fehlt nochmal Belegschaft als sowieso schon.
Arbeitsatmosphäre
Büros alle in Bahnhofsnähe, durch die Initiative der Standortverschönerung kam etwas frischer Wind in die Niederlassungen
Work-Life-Balance
Homeoffice immer möglich, es gibt 1 Pflichttage im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Habe von einigen gehört, dass sie ihre Weiterbildungen vom Unternehmen bezahlt bekommen, bei mir wurde die Anfrage abgelehnt. Begründung "überqualifizierung".
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in der Bürogemeinschaft Fuß fasst, ist der Zusammenhalt super. Aktuell herrscht eher ein Zuschieben des "Schwarzen Peters" zwischen den Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell leider gar nicht gut. Es fehlt schlichtweg an Personal und die Hilferufe aus allen Abteilungen werden wohl entweder nicht gehört oder gekonnt ignoriert. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit gibt es auch Null Möglichkeit, die ganzen angehäuften Überstunden irgendwie zu kompensieren - aber es wird erwartet, dass man "halt Mal morgens früher anfängt, abends länger bleibt oder am Wochenende anpackt".
Kommunikation
Es mangelt etwas an der Auswahl der Informationsweitergabe. An manchen Tagen gibt es mehrere Mails der Geschäftsführung zu (uninteressanten) Themen, und andere (interessante) Dinge werden nicht mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Seit dem Aufkauf durch die Ecclesia hat sich das Thema Gehalt etwas verbessert, allerdings ist es traurig, dass es für zusätzliche Aufgaben/Verantwortung keine Kompensation gibt. Es besteht die Erwartungshaltung, dass man diese Tätigkeiten (unentgeltlich) übernimmt, weil es wichtig ist. Stichwort Ausbildung.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt Wert drauf, dass jede/R die gleichen Möglichkeiten bekommt. Leider ist die Führungsetage in den obersten Rängen rein männlich besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit 35 Jahren mehr als zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OSKAR SCHUNCK GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und die Bereitschaft Kompromisse zu schließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine, da es sich in den letzten sehr zum Vorteil geändert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer fair!
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber in der Versicherungsbranche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oskar Schunck GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch flache Hierarchien fühlt man sich wohl und das Miteinander zu den Mitarbeitern ist sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice-Verträge, aufgrund dessen örtlich gebunden.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsbereich ist sehr ausbaufähig und benötigt mehr Struktur und Organisation ansonsten gute Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gehalt ist verhältnismäßig zu wenig und wird nicht nach Örtlichkeit (Lebenshaltungskosten) angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben die Vorgesetzten oft durch andere Verpflichtungen wenig Zeit und sind nur schwer für die Mitarbeiter zu erreichen.
Kommunikation
Leider oft mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber ist weiterzuempfehlen! Wer noch nicht für Schunck arbeitet ist selber schuld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OSKAR SCHUNCK GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, jeder ist hilfsbereit, von alt bis jung, sowie multikulturel ein vielfältiger Arbeitgeber für jede/n. Betriebliche Krankenversicherung + Unfallversicherung arbeitgeberfinanziert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bahnhofsviertel....in allen Städten ein gewisses Manko. Aber immerhin ist man direkt in Innenstadtnähe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OSKAR SCHUNCK GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, niedrige Hirarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine tariflichen Erhöhungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHUNCK GROUP durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 73% der Bewertenden würden SCHUNCK GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHUNCK GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.