SCHUNCK 

GROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt - you never walk alone

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles intransparent , gefühlt sind zu viele Projekte offen bzw. in Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr unterjährige Entwicklungsinformationen über unsere Unternehmensgruppe wünschenswert. Wo stehen wir in unserer Transformation.
Unsere Benefits sollten immer mal wieder optimiert werden, z.B. Essenszuschuss, da alle Häuser über keine Kantine verfügen.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns ist ansässig ein Team der Abteilung KFZ, Fachexperten Haft- und Verkehrshaftung, Atralosecur Schaden+Vertrag und Riskmanager der Rmsecur & Consulting. Alle samt ein tolles Miteinander

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es kommt darauf an welche Position man aktuell bekleidet und was für Ziele man hat. Von Sachbearbeitung bis Teamleitung gibt es Möglichkeiten, gerade beim demografischen Wandel brauchen wir immer gerne neue junge Menschen.

Gehalt/Benefits

Jährliche gruppenweite Tarifanpassungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde wir sollten insgesamt mehr auf unseren CO₂ Fußabdruck achten. Sind Kleinigkeiten im Alltag über Lichtnutzung, Papierverbrauch oder auch Dienstwagen mehr fördern für umweltfreundlichere Modelle, da die Leasingraten höher sind.

Kollegenzusammenhalt

Unser jung bis mittelaltes Team im Vertrieb ist 1 A

Umgang mit älteren Kollegen

Du bist Teil von Schunck, egal ob alt und jung. In unserer Niederlassung kann man allesamt gut Humor vertragen.

Vorgesetztenverhalten

Fair, ehrlich und setzt sich für jemanden ein.

Kommunikation

Direkte Führungskräfte informiert immer gut, jedoch nur soweit es kann und vorgelagert Infos erhält.

Gleichberechtigung

z.B. gibt es die Gruppe "Woman @ Schunck" , Vertrauenspersonen oder übergreifend bei Ecclesia eine Mediatorin sowie einen Menschenrechtsbeauftragten. Ist etwas nicht im Gleichgewicht, dass sind vorgenannte Personen vertraulich zur Stelle, wenn man sich meldet.

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten gibt es wie das Young Talent Programm, diverse Einzelprojekte.
Da wir momentan mitten in einer unerlässlichen Transformation stecken bleibt wenig Zeit für für mehr als das tägliche Geschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in Sachen Arbeitszeit, Arbeitsort.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn die Führungsebene sich die Worte der Belegschaft zu Herzen nehmen würde. Schunck war früher ein Klasse Arbeitsgeber, hat sich aber in den letzten Jahren drastisch verändert, und das nicht zwingend zum guten. Natürlich kostet gutes Personal Geld, aber wenn sich nicht kurzfristig etwas ändert fehlt nochmal Belegschaft als sowieso schon.

Arbeitsatmosphäre

Büros alle in Bahnhofsnähe, durch die Initiative der Standortverschönerung kam etwas frischer Wind in die Niederlassungen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Habe von einigen gehört, dass sie ihre Weiterbildungen vom Unternehmen bezahlt bekommen, bei mir wurde die Anfrage abgelehnt. Begründung "überqualifizierung".

Kollegenzusammenhalt

Wenn man in der Bürogemeinschaft Fuß fasst, ist der Zusammenhalt super. Aktuell herrscht eher ein Zuschieben des "Schwarzen Peters" zwischen den Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell leider gar nicht gut. Es fehlt schlichtweg an Personal und die Hilferufe aus allen Abteilungen werden wohl entweder nicht gehört oder gekonnt ignoriert. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit gibt es auch Null Möglichkeit, die ganzen angehäuften Überstunden irgendwie zu kompensieren - aber es wird erwartet, dass man "halt Mal morgens früher anfängt, abends länger bleibt oder am Wochenende anpackt".

Kommunikation

Es mangelt etwas an der Auswahl der Informationsweitergabe. An manchen Tagen gibt es mehrere Mails der Geschäftsführung zu (uninteressanten) Themen, und andere (interessante) Dinge werden nicht mitgeteilt.

Gehalt/Benefits

Seit dem Aufkauf durch die Ecclesia hat sich das Thema Gehalt etwas verbessert, allerdings ist es traurig, dass es für zusätzliche Aufgaben/Verantwortung keine Kompensation gibt. Es besteht die Erwartungshaltung, dass man diese Tätigkeiten (unentgeltlich) übernimmt, weil es wichtig ist. Stichwort Ausbildung.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen legt Wert drauf, dass jede/R die gleichen Möglichkeiten bekommt. Leider ist die Führungsetage in den obersten Rängen rein männlich besetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtbild 9/10

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter können besser sein!

Verbesserungsvorschläge

IT - mehr Mitarbeiter, neueste Technologien berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

Top!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fachliches Personal, Weiterbildung - werden Bücher angeboten, LinkedIn Learning - wann hat man Zeit dafür, Lernen während die Betriebszeiten ist ein Tabuthema.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Top!

Vorgesetztenverhalten

Etwas streng aber vollkommen in Ordnung!

Kommunikation

Top!

Interessante Aufgaben

Es gibt Verbesserungspotential, mir ist das persönlich nicht wichtig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut finde ich, dass sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und immer wieder beweist, dass es der Marktführerschaft als Risk Manager für die Logistik-Industrie mehr als gerecht wird. Es fühlt sich gut an, kein "Nachahmer" zu sein, sondern ein "Trendsetter".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu Beginn meines Angestelltenverhältnisses bei SCHUNCK gab es tatsächlich ein paar Punkte, die ich nicht gut fand. Es spricht wohl für sich, dass ich nun deutlich länger auf der Frage nach Kritikpunkten rumdenken muss und zu keinem erwähnenswerten Punkt mehr komme.

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen, wie in den letzten 3 Jahren. Es wurde viel bewegt und SCHUNCK ist nach meinem Gefühl auf einem tollen Wachstumskurs, den ich gerne weiterhin mitbegleiten und gestalten möchte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prima. Die Mitarbeiter werden bei wichtigen Themen einbezogen, z. B. zum Thema "New way of working" (durch Corona). Neuartige Ideen werden gerne gesehen, sodass der Wachstumskurs mit Freude und gegenseitiger Wertschätzung gemeinsam gestaltet wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Abgesehen davon, dass die HR-Kolleg*innen inkl. unseres Personalleiters total sympathisch sind, leistet unsere HR-Abteilung auch eine extrem gute Arbeit. Angefangen bei einer Vertrauensperson für unsere Auszubildenden, über ein eigenes Young Talents-Programm und ein fortschrittliches "Frauenpower"-Förderprogramm, bis hin zur SCHUNCK Akademie. Alle Mitarbeiter können an internen Seminaren/ Webinaren der SCHUNCK-Akademie teilnehmen und auch externen Seminaren steht nichts im Wege, wenn sie für die eigene Entwicklung sinnvoll sind. In den jährlichen Mitarbeiter-Gesprächen prüfen die jeweilige Führungskraft und die Mitarbeiter außerdem, wie die weitere Entwicklung im Unternehmen aussehen kann und welche Weiterbildungsmaßnahmen hierfür wahrgenommen werden sollten. Mitarbeitern, die leistungsstark sind, werden dabei durchaus interessante Karrierewege aufgezeigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchengetreu gut. Regelmäßige, belegschaftsweite Gehaltserhöhungen finden allerdings nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung lebt eine tolle Führungskultur vor - offen, professionell und mit sehr flachen Hierarchien. Der Großteil der Führungskräfte orientiert sich daran und lebt es ebenfalls gut vor.

Kommunikation

Die Kommunikations-Abteilung leistet aus meiner Sicht einen hervorragenden Job (insbesondere im Rahmen ihrer Kapazitäten), da die Mitarbeiter bei wichtigen Entwicklungen stets gut abgeholt und, wie bereits beschrieben, auch einbezogen werden.

Interessante Aufgaben

Auch wenn wir vieles schon sehr gut machen, steht immer im Fokus, die Dinge noch besser zu machen und für unsere Kunden noch besser zu werden. Das überhaupt nicht in einer Druck ausübenden, sondern in einer inspirierenden, motivierten Art. Da Input seitens der Belegschaft gerne gesehen ist, kann man sich sehr gut einbringen. Es wird an vielen, verschiedenen Projekten im Unternehmen gearbeitet, sodass jeder die Chance hat, über den "Tellerrand seines Jobs" hinauszusehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gegenseitiger Respekt und Austausch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir leider nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr gutes Miteinander und man hilft sich gegenseitig

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sobald der CO²-Footprint weiter optimiert ist, gibt es 5 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Ein vorbildliches Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Ein noch häufigeres Feedback gäbe 5 Sterne

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet, immer auf dem neuesten Stand der Technik

Kommunikation

Manches sollte einfach öfters wiederholt werden, damit es auch jeder Mitarbeiter verinnerlicht hat

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig, es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen in die Mitarbeiter, hervorzuheben in der Krise der Corona Pandemie.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima.
Eine gesunde Mischung aus jung und alt, um von- und miteinander zu lernen.

Image

Durch die ansprechende neue Homepage ( www.schunck.de) nochmals gesteigert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die SCHUNCK-Akademie bietet hierfür die entsprechende Plattform.

Kollegenzusammenhalt

Sehr offener und kollegialer Austausch untereinander.

Kommunikation

Kommunikation ist immer und überall verbesserungswürdig

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es läuft alles optimal - super Kommunikation - tolle Homeofficeregelungen - Schutzmasken werden zur Verfügung gestellt

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

alles top

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

mehr Schutz geht nicht

Arbeitsatmosphäre

In aller Regel richtig gut - ein kleineres Verbesserungspotential gibt es noch

Image

wer kennt Schunck nicht? Der Marktführer!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert

Gehalt/Benefits

wer was bewegt bekommt das auch honoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorbildllich

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit wird großgeschrieben und in der Regel auch gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt kein alt und jung - sondern nur gut und weniger gut

Vorgesetztenverhalten

es ist nicht alles perfekt - auch der Vorgesetzte mach mal Fehler

Arbeitsbedingungen

modern

Kommunikation

vorbildlich!

Interessante Aufgaben

absolut top

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Vorbildfunktion des Gesellschafters

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Müsste länger nachdenken um etwas negatives zu finden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der Kurs in der Krise ist genau richtig

Arbeitsatmosphäre

Man kann deutlich spüren, dass größte Anstrengungen unternommen werden, um das Umfeld bestmöglich auszugestalten.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Klares Statement zu den MA. Sehr realistischer Umgang mit Situation vs. Zielvorgaben.

Arbeitsbedingungen

Belastbaren Bedürfnissen wird nachgekommen.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt klar und deutlich. Dem Krisenmodus entsprechend auch regelmäßig.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vorbildlicher Umgang damit. Mitarbeiter werden außerordentlich regelmäßig und ausführlich über Maßnahmen informiert. Die Umsetzung erfolgt - soweit möglich - umgehend. Z.B. die Umstellung auf Homeoffice samt Bereitstellung der Hard- und Software war und ist überragend!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es gibt m.E. keine Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Reisen (Unternehmensinterne Meetings) könnten auch außerhalb der Corona-Zeiten eingespart werden. Sehr gute Alternative sind Video-Konferenzen.