5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Keine Zu oder Absage. Ich bin sprachlos.
Bewerber/inHat sich 2026 in Freital als Minijob beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Menschen zu einem Bewerbertag einlädt, sollte man den Mut haben auch Absagen verteilen zu können. Es ist absolut unseriös sich nicht mehr zu melden. Weder mit einer Zu- bzw Absage. Man sollte nicht so mit der Zeit von Menschen spielen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unzuverlässiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Freital als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Zusage für ein Probearbeiten habe ich leider nichts mehr gehört. Auf Rückfragen wurde leider nicht reagiert. Ich habe passende Terminvorschläge geschickt wie es gewünscht war. Diese Termine habe ich mir natürlich erstmal frei gehalten, da man noch mit einer Antwort gerechnet hatte. Leider habe ich auch 4 Wochen später nichts mehr gehört.ich finde es Menschlich sehr schade und als Arbeitgeber natürlich absolut unzuverlässig. Eine Absage wäre angemessen gewesen.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Einstellungen
- Lebenslauf, Gründe und Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Null Kommunikation, unter fadenscheinigen Gründen Absage erteilt
Bewerber/inHat sich 2024 in Freital als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Vorstellungsgespräch vereinbart wird, sollte der Ansprechpartner auch vor Ort sein....
Wenn ein Probearbeiten in bestimmten Bereichen vereinbart wurde, wäre es auch gut,das Probearbeiten dort möglich zu machen
Bewerbungsfragen
- Ich hatte sehr viele Fragen. Nur war die Person mit der ich den Termin hatte nicht vor Ort, ihre Vertretung hatte keine Zeit und die Mitarbeiter wussten nichts mit mir anzufangen und ich würde einfach stehen gelassen und dann irgendwann nach Hause geschickt.
- Auf Nachfrage ob ich noch einmal zum angesprochenen Probearbeiten kommen kann, wurde mir gesagt, dass ein zweites Gespräch nicht vorgesehen sei. Ich hatte nicht einmal ein Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unangenehmer Umgang
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Freital beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
das Bewerbungsgespräch war angenehm, das Probearbeiten jedoch sehr unangenehm, man wurde wie ein Kind behandelt, dass in der Schule ist; man selbst bekommt man das Gefühl vermittelt der Arbeitgeber hält sich für etwas besseres —> keinerlei Augenhöhe und sehr unangenehmer Umgang
gestartet hat das Probearbeiten damit, dass der Arbeitgeber eine halbe Stunde zu spät war und deshalb schon stark genervt gewirkt hat, obwohl ich pünktlich war
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen
- Studium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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keine Reaktion (weder Ab- noch Zusage) auf Bewerbung trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 in Freital als MA Marketing/Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
- es sollte so sein, dass Versprechen aus (standardisierten) Antwortmails auch eingehalten werden, sprich "wir melden uns in Kürze bei dir" sollte auch umgesetzt werden
- nach knapp 8 Wochen erfolgte eine Nachfrage meinerseits - jedoch erfolgte erneut keine Reaktion
- im digitalen Zeitalter sollte eine kurze Zu- bzw. Absage das Mindestmaß an Anstand sein, was für die Markenbildung das A&O ist, um kompetente und talentierte Mitarbeiter zu erhalten...
Vielleicht sind es auch einfach nur leere Stellenausschreibungen, die in Wirklichkeit nicht besetzt werden sollen, wer weiß! Aber so etwas ist wirklich ärgerlich, zumal man Zeit und Mühen in eine Bewerbung steckt, auch, wenn Sie digital versendet wird.
Schade, es wirft für mich als Bewerbung leider kein gutes Licht auf diese Firma.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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