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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei oskarshausen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
oskarshausen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
oskarshausen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team in Oskarshausen fühlt sich wie eine große Familie an. Man arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Das sorgt für ein sehr gutes und angenehmes Miteinander im Arbeitsalltag.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbeginn und -ende lassen sich relativ flexibel gestalten, sodass auch private Termine gut eingeplant werden können. Gerade in intensiven Projektphasen kann es zu Mehrarbeit kommen. Es wird jedoch darauf geachtet, dass Überstunden an anderen Tagen durch Freizeit ausgeglichen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und kreativ. Man kann viele eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Projekte aktiv mitgestalten. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und bietet viel Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Idee OSKARSHAUSEN gut. Für Kinder super.
Dort zu arbeiten empfehle ich allerdings niemanden, den ich gern hab.
Nicht weil der Ort schlecht ist, sonder weil die Wertschätzung fehlt und es keine ausreichende Kommunikation gibt, seitens Führungsebene.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

nur über WhatsApp die GF ist nie erreichbar

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

jeder ist sich selbst der nächste

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