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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Parkplätze die zur Verfügung gestellt werden.
den pünktlichen Lohn
Es wird nie langweilig und man lernt immer etwas Neues fürs Leben dazu. Außerdem hat man wirklich fantastische Mitarbeiter*Innen mit Persönlichkeit um sich
Image und das Arbeitsklima
Die gewisse Flexibilität.
Der Sachverhalt Freizeitpark ist Klasse, abwechslungsreich und hoch interessant!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die angebotenen Zusatzleistungen sind äußerst spärlich. Was bei vielen Unternehmen als Standard gilt – etwa kostenfreier Kaffee, Wasser oder vergünstigte Mahlzeiten – wird hier als herausragender Benefit hervorgehoben. Darüber hinaus gibt es kaum weitere Anreize.
Die Einarbeitungsphase von höchstens einer Woche erwies sich als unzureichend. Wenn einzelne Prozesse nicht erklärt wurden, wird von den neuen Mitarbeitenden dennoch erwartet, dass sie eigenständig nachfragen. Dabei wird ihnen jedoch die Verantwortung zugeschrieben, obwohl sie nicht wissen können, welche Punkte klärungsbedürftig sind.
Keine sichtbare Selbstreflexion.
alles andere
-Dieses Ignorierte Chaos
-Personalplanung
-Geiz
-umgang mit Menschen
-Aufgaben Planung
-Alles wird immer nur geflickt und zerfällt ständig wieder
-Man hat nie das Gefühl etwas fertig zu bekommen oder etwas richtig machen zu können wegen dem Zeitdruck. Alles wird immer nur halbherzig gemacht. Jeder arbeitet gefühlt für 2 Mann mit. Hilfe bekommt man so auch nur wenig.
Immerhin fördert das die Kreativität in der Aufgabenbewältigung.
-Man hat soft das Gefühl ,dass nur die Arbeitskraft zählt und nicht der Mensch an ...
vor allem den umgang mit mitarbeitern
führungspersonal ist zu 99% weiblich
die überstunden werden nicht bezahlt sondern auf ein überstunden konto geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens und sollten dementsprechend wertgeschätzt und anerkannt werden.
Die Geschäftsführung sollte unbedingt wechseln
Es liegen zahlreiche Verbesserungsvorschläge vor, darunter unter anderem: eine strukturierte Einarbeitung über einen ausgedehnten Zeitraum, optimierte Mitarbeitervorteile, ein konstruktiver Führungsstil im Umgang mit dem Team sowie weitere Ansatzpunkte.
Trotz dieser Anregungen entsteht bei mir der Eindruck, dass im Unternehmen Oskarshausen in Bezug auf diese Themen langfristig keine wesentlichen Veränderungen zu erwarten sind.
Umgang mit Angestellten lernen und die Leitung gegen Kompetente Personen tauschen
Das Unternehmen sollte mehr für ein positives Betriebsklima sorgen. Pünktlicher Feierabend, genügend Personal, besserer Umgang mit den Angestellten und eine gute Einarbeitung wären der erste Schritt in die richtige Richtung. So werden sicherlich auch mehr Leute in dieser Firma bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von oskarshausen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei mir waren es regelmäßig neue Aufgaben
Vielfältiger Aufgabenbereich solange man Verantwortung übertragen bekommt.
Ansich die Arbeit machte schon echt Spaß
Es gibt verschiedenste Einsatzbereiche, wo sicher für jeden etwas passendes dabei ist. Sollte jedoch mal nicht so viel los sein, wird man nach Hause geschickt, damit die Firma Geld sparen kann. Die zurückgebliebenen Kollegen müssen dann länger machen, da alleine nach Schließung nicht alles in kürzester Zeit aufgeräumt werden
kann.
Hier gibt es alles. Wir machen auch alles fast alles selbst. Hier gibt's es einfach alle mögliche an Aufgaben wie in Gastronomie, Technische Geräte aller Art, Innen- und außenbereichspflege und vieles mehr. Somit sind die Aufgaben sehr vielfältig und Abwechslungseich. Man lernt dabei auch sehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oskarshausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Verhalten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Es fehlt an Wertschätzung, klarer Kommunikation und Lob. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen oder kleingeredet. Die Zusammenarbeit wird somit unnötig erschwert.
Andere Meinungen werden nicht zugelassen
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst problematisch: Statt konstruktiver Rückmeldungen erhielt man ausschließlich Kritik, Lob blieb völlig aus. In besonderen Situationen zeigte die Führung kaum bis gar kein Verständnis. Anfragen über WhatsApp blieben unbeantwortet – Nachrichten wurden lediglich gelesen, aber nicht beantwortet.
Der Arbeitgeber war nicht besonders freundlich, aber natürlich hat jeder seine eigenen Ziele
Von den Vorgesetzten wird man direkt angeschnauzt ohne das erstmal gefragt wird was überhaupt los ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist ein Familienunternehmen welches ein aufsteigen eher unmöglich macht. Weiterbildung gibt es so gut wie keine.
Anders formuliert: Nach meinem Eindruck ist die gesamte Führungsebene miteinander verwandt oder verheiratet. Dadurch entstehen praktisch keine Aufstiegschancen – es wirkt, als könne man nur durch Heirat in die „Familie“ der Führungskräfte hineinkommen.
am liebsten 0 Sterne
Da kann man schon einiges machen. Gibt viele Stellen.
keine aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oskarshausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet oskarshausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen oskarshausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oskarshausen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
oskarshausen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
oskarshausen
Branchendurchschnitt: Tourismus