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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es wirklich bewundernswert, was hier mit den eigenen Mitteln und den vergleichsweise wenigen Leuten auf die Beine gestellt wird. Aus einem alten Supermarkt ist ein ganzer Freizeitpark entstanden und vieles wird selbst gemacht und aufgebaut. Das finde ich echt toll und ich bin stolz darauf, ein Teil davon zu sein. Besonders schön finde ich auch, dass man von einer kleinen Idee bis zur Umsetzung mit dabei sein kann und am Ende sieht, was daraus geworden ist.
den pünktlichen Lohn
-gestellte Parkplätze
-pünktlicher Lohn
Es wird nie langweilig und man lernt immer etwas Neues fürs Leben dazu. Außerdem hat man wirklich fantastische Mitarbeiter*Innen mit Persönlichkeit um sich
Die gewisse Flexibilität.
Der Sachverhalt Freizeitpark ist Klasse, abwechslungsreich und hoch interessant!
Was Mitarbeitende schlecht finden
-keine Work/Life Balance
-keine Kommunikation
-Private Handynutzung
-Keine Firmenfeiern =keine Wertschätzung
-unqualifizierte mittlere Führungsebene
-schlechte hygienische Zustände in fast allen Bereichen
-Überlastung einzelner Mitarbeiter ohne Aussicht auf Verbesserung
-Keine Selbstreflexion seitens Führungsebene
-Keine zeitnahe Urlaubsfreigabe (Planung daher schwierig)
-Keine transparenten Abläufe (Man erfährt vieles durch Zufall)
-Unnütze und viele Whats App Gruppen
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
-unkollegiale Kolleg*innen
-hohe Fluktuation
-Arbeitsmaterialien sind teilweise sehr abgenutzt oder nicht vorhanden
-schlechtes Internet
-Katastrophale technische Zustände in fast allen Bereichen
Unter anderem fehlt es manchmal an einer klaren Planung und Aufteilung der Aufgaben. Oft haben einzelne Personen so viele Dinge gleichzeitig zu erledigen, dass Aufgaben unterbrochen werden und man selbst erst mal nicht weiterkommt. Gerade in der Ausbildung wäre es schön, wenn sich öfter bewusst Zeit genommen werden könnte, um Dinge in Ruhe zu erklären und fertigzustellen. Ich glaube, dass dadurch vieles entspannter laufen würde und am Ende auch die Qualität der Arbeit davon profitieren könnte.
Die angebotenen Zusatzleistungen sind äußerst spärlich. Was bei vielen Unternehmen als Standard gilt – etwa kostenfreier Kaffee, Wasser oder vergünstigte Mahlzeiten – wird hier als herausragender Benefit hervorgehoben. Darüber hinaus gibt es kaum weitere Anreize.
Die Einarbeitungsphase von höchstens einer Woche erwies sich als unzureichend. Wenn einzelne Prozesse nicht erklärt wurden, wird von den neuen Mitarbeitenden dennoch erwartet, dass sie eigenständig nachfragen. Dabei wird ihnen jedoch die Verantwortung zugeschrieben, obwohl sie nicht wissen können, welche Punkte klärungsbedürftig sind.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es gut, wenn bei der Planung mehr Zeit für die Umsetzung eingeplant wird. Gerade bei Ausstellungen wäre es schön, nicht bis zur letzten Sekunde arbeiten zu müssen, sondern Dinge auch mal in Ruhe und ordentlich fertigstellen zu können. Wenn man mehr Zeit hat, kann man sich intensiver mit den Ideen beschäftigen und am Ende zufriedener mit dem Ergebnis sein. Außerdem wäre es schön, wenn die Aufgaben klarer aufgeteilt werden und jeder mehr Zeit für seinen eigenen Bereich hat. ...
Die Geschäftsführung sollte unbedingt wechseln
-An einem Führungsseminar teilnehmen
-Keine unqualifizierte Leute in die mittlere Führungsebene einstellen
-Lange dafür intensive Einarbeitung für langfristigen Erfolg und Mitarbeitererhalt
Es liegen zahlreiche Verbesserungsvorschläge vor, darunter unter anderem: eine strukturierte Einarbeitung über einen ausgedehnten Zeitraum, optimierte Mitarbeitervorteile, ein konstruktiver Führungsstil im Umgang mit dem Team sowie weitere Ansatzpunkte.
Trotz dieser Anregungen entsteht bei mir der Eindruck, dass im Unternehmen Oskarshausen in Bezug auf diese Themen langfristig keine wesentlichen Veränderungen zu erwarten sind.
Umgang mit Angestellten lernen und die Leitung gegen Kompetente Personen tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von oskarshausen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen mir Spaß. Die technische Ausstattung und Organisation der Werkstatt könnten allerdings besser sein, da man oft Zeit mit der Suche nach Werkzeug verliert oder recht wenig platz zum arbeiten hat. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung oder für einen Auslandsaufenthalt wurden bisher nicht wirklich angesprochen. Nach der Arbeit fehlt mir durch die langen Tage und den Fahrtweg oft die Zeit, um noch viel zu lernen oder auch andere dinge zu machen. Das ist dann eher was ...
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und kreativ. Man kann viele eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Projekte aktiv mitgestalten. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und bietet viel Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Bei mir waren es regelmäßig neue Aufgaben
Ansich die Arbeit machte schon echt Spaß
Es gibt verschiedenste Einsatzbereiche, wo sicher für jeden etwas passendes dabei ist. Sollte jedoch mal nicht so viel los sein, wird man nach Hause geschickt, damit die Firma Geld sparen kann. Die zurückgebliebenen Kollegen müssen dann länger machen, da alleine nach Schließung nicht alles in kürzester Zeit aufgeräumt werden
kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oskarshausen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nur über WhatsApp die GF ist nie erreichbar
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig: Wichtige Änderungen werden häufig erst sehr spät kommuniziert.
Von der Leitung kamen meist nur Informationen wenn man direkt nachgefragt hat sonst nicht
Mangelhaft und durcheinander.
Es wird von Tag zu Tag kommunizier wobei oft der Überblick verloren geht. Viele Informationen erfährt man mal ganz nebenbei vom Team, welche einen einbeziehen oder für zukünftige Arbeiten wichtig sind.
Es wurde nicht wirklich gesagt, wie man etwas richtig macht. Es wurde davon ausgegangen dass man dies oder jenes sofort hinbekommt. Und wenn das nicht passiert ist, dann wurde man wirklich blöd gemacht von den cCefinnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, und man kann auch selbst passende Angebote aussuchen, wenn man sich in bestimmten Bereichen weiterentwickeln möchte. So hat man die Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen und sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Man kann eigene Ideen einbringen und bekommt auch schon während der Ausbildung Verantwortung. Ich denke, dass man sich im Betrieb weiterentwickeln und mit der Zeit mehr Aufgaben übernehmen kann. Wie es mit einer Übernahme nach der Ausbildung aussieht, kann ich momentan noch nicht genau sagen.
Anders formuliert: Nach meinem Eindruck ist die gesamte Führungsebene miteinander verwandt oder verheiratet. Dadurch entstehen praktisch keine Aufstiegschancen – es wirkt, als könne man nur durch Heirat in die „Familie“ der Führungskräfte hineinkommen.
am liebsten 0 Sterne
keine aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oskarshausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet oskarshausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen oskarshausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oskarshausen als eher modern.
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Unternehmenskultur
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oskarshausen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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