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Jetzt Profil vervollständigen153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiärer Umgang, Meisten Vorgesetzten sind per du und nicht "abgehoben"
Gute Produkte woran das Arbeiten Spaß macht, vernünftige Arbeitsmittel
"Wir"gefühl stärken, Lohnentwicklung / Pläne den Mitarbeitern erklären bzw erläutern
Tolles Arbeiten, macht richtig Spaß
Besser als der Ruf teilweise, schon viel negatives gelesen was ich absolut nicht nachvollziehen kann. Denke viele ehemalige die dem Unternehmen schaden wollen schreiben schlechte Bewertungen
Passt, das obliegt aber jedem selber, jeder legt Wert auf was anderes
Wird viel angeboten, Schulungen im Aufbau
Kein Konzern das muss einem klar sein, aber ist ok
Passt
Durchweg positiv, man bekommt Hilfe wenn benötigt
Geben wissen gerne weiter,nehmen auch neuse an
Meist nachvollziehbar, gibt natürlich auch andere, im ganzen aber gut
Meistens gut, manches etwas schlechter
Meist gut an manchen Stellen könnte es besser sein
Passt
Spannende Branche, immer wieder Neues tolles zu erleben
Gute Führung - es wird zugehört und nachgefragt
Durch den neuen Markenkern besser
Homeoffice möglich , 40h Woche reicht zeitweise nicht um alle Aufgaben abzuarbeiten- hier besteht Handlungsbedarf
Kaum Fortbildungen im Vertrieb
Es wird durchschnittlich bezahlt aber dies pünktlich- negativ finde ich das keine prozentuale Gehaltserhöhung stattfindet - es wird eine Einmalzahlung am Ende des Jahres bezahlt. Das monatliche Gehalt wird dadurch nicht angehoben. Bleibt auf Vorjahresniveau, sodass Ende diesen Jahres theoretisch die doppelte Einmalzahlung überwiesen werden müsste um eine reelle Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich finde man sollte wieder zurück zur prozentualen Erhöhung.
Elektro Autos fehlen im Fuhrpark sowie - Ladestationen an den Standorten
Ehrlich, kollegiale , freundschaftliche Athmosphäre
In meinem Bereich ist alles gut
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattet
Mir sind bis jetzt keine Beschwerden zu Ohren gekommen
Ja es gibt immer wieder überraschend neue Aufgaben - weniger Kontrolle - mehr Vertrauen und Eigenverantwortung wäre toll
Leider nichts mehr.
-immer mehr Druck von oben.
-ganz schlimme Vorgesetzte.
-sehr schlechte Personalführung
-keine Aussichten auf mehr Geld
-einem werden immer nur Sachen versprochen und nichts wird gehalten.
- OSMA macht seinen guten Ruf kaputt.
Schmeißt die teuren Berater in der Geschäftsführung wieder raus und fangt endlich wieder an auf eure Mitarbeiter zu hören. Der Senior weiß wie das geht!
Was früher mal gut war, ist heute eine Katastrophe.
Früher mal eine top Adresse für Aufzüge. Heute befindet sich die Firma im freien Fall und von den schlauen Beratern will es keiner wahr haben. Es ist nur noch eine Frage der Zeit bis der Junior die Firma verkauft.
Wird nichts für getan.
Seit Jahren werden einem Schulungen versprochen aber man bekommt sie nicht.
Früher sehr gut, heute bleibt da nicht mehr viel von übrig, weil jede Woche jemand neues Kündigt.
Ältere Kollegen werden nicht mehr geschätzt und am liebsten aus dem Weg geräumt.
Das vorgesetztenverhalten ist einfach nur eine Frechheit! Früher unter dem Senior war alles top, aber die neue Geschäftsführung, mit ihren super Beratern, handelt nur noch nach eigenen Interessen.
Man muss seinen Vorgesetzten aus der Niederlassung anbetteln, wenn man Werkzeug braucht.
Sehr sehr schlecht!! Die Kommunikation ist sogar so schlecht, dass eine Personalabteilung mit ihrem Personalchef (der übrigens gerade befördert wurden ist) es noch nicht mal merkt, wenn innerhalb von 2 Monaten 8 Mitarbeiter einer Niederlassung kündigen.
Gehalt ist gut, liegt aber im Branchen Vergleich wohl er im unteren Mittelfeld.
Das Team
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kommunikation
Da gibt's nichts mehr.
Die offensichtliche Beratungsresistents, Kritiker sind nicht erwünscht und werden lieber.
Schmeißt alle aus der Chefetage raus.
Führung bitte so wie früher, als der Senior noch aktiv war.
Angst herrscht
Fällt im freien Fall.
Von Arbeitgeberseite kommt da nichts, aber Hauptsache man hat ein Schulungszentrum gebaut.
Zu wenig für neue Kollegen, die alten haben da noch bessere Konditionen. Wenn man es mit den anderen Firmen vergleicht ist es weit unter den Durchschnitt.
Immernoch keine E Autos in der Fleet.
Sind schon fast alle weg
Wie schön gesagt, Generationsproblem. Werte werden nicht mehr gelebt.
Absolute Katastrophe, die alten Hasen machen ihren Job gut, die jungen neuen nicht. Hier liegt wohl ein Generationsproblem vor.
Man hat Angst um seine Job.
Zur Führungsebene nicht gut.
Keine
Homeoffice
Führungslos, mal Huh mal Hott
Sich trennen von seiner Führungsebene C.
Mal die Fehler in der Führung suchen und nicht,selbst denkende Niederlassungen als Sorgenkinder bezeichnen.
Angst herrscht
Homeoffice geht problemlos
Gute IT
Katastrophe
Besser, deine Vater wieder reinholen
Besser ganze Firma Verkaufen
Ich möchte niemanden empfehlen
Zuverlässiger Arbeitgeber
Zukunftsorientiertes Denken, keine Angst für wichtigen Entscheidungen
Kollegialer Umgang, man kann sich verlassen auf Hilfe
Umgang mit Home-office, korrekte Handhabung
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
flexiblere Kernarbeitszeit
Erfahrung der Arbeitnehmer nutzen um modernes Denken noch mehr zu fördern
Schnellere Umsetzung von Entscheidungen und transparente Kommunikation
Internationales Denken wäre möglich
Fairer Umgang mit Kollegen
richtige Fortschritte zur Bekanntheitsgrad und öffentlichem Auftreten
wird zwar ernst genommen, in der Praxis aber oft nicht umsetzbar
Gehalt und Sozialleistungen wahrscheinlich branchenüblich
Modernes Denken
die Mitarbeiter verstehen diese Notwendigkeit
ihre Expertise wird gebraucht
Generell fair, manchmal wird beurteilt ohne Fachwissen im Hintergrund
Moderne Arbeitsmittel
Als Mitarbeiter sollte man mehr einbezogen werden bei Zukunftsplänen
Bis auf die Kommunikation einwandfrei
interessante Projekte, aber bitte mit rascher Umsetzung
13. Monatsgehalt/30 Tage Urlaub/Mobiles Arbeiten/die Familie Schenk/Soziale Einstellung/flexible Arbeitszeiten
Es wird sich voll umfänglich und verlässlich an alle Vereinbarungen gehalten (Gehalt, Urlaubsplanung, Absprachen).
Das Gehalt ist okay, unter den
derzeitigen Umständen.
13. Monatsgehalt/30 Tage Urlaub.
Volle Energiekostenpauschale.
Coronahilfen.
Sehr guter kollegialer Umgang miteinander ( zumindest im Bereich Service + Modernisierung ).
Gute Ausstattung zum Arbeiten ( Werkzeug, Hilfsmittel, KFZ …)
Auf Sicherheit wird sehr geachtet
( Arbeitsvorbereitung, Ersthelfer-ausbildung, Werkzeugprüfung, Arbeitszeiten..).
Der Materialfluß könnte dynamischer und flexibler sein.
Die Kommunikation von „ oben“ sollte besser und schneller sein als der Flurfunk.
Die körperliche Belastung der Monteure ist manchmal sehr hoch, könnte man in Zeiten des Fachkräftemangels aber anders lösen ( in dem man bestimmte einfache, aber körperlich schwere Arbeiten an andere Firmen vergibt ).
Arbeitsbedingungen könnten besser sein ( siehe Punkt „Arbeitsbedingungen“).
Die „unteren“ Arbeitnehmergruppen mehr für den Erfolg der Firma in den Fokus stellen.
Ein Lohnmodell, dass sich stärker an der Erfahrung ausrichtet.
Mehr Sicherheit für die Zukunft vermitteln und eine Verbesserung der Arbeitsumgebung der Monteure ( Sozialräume, Servicewagen mit Standheizung )
Gibt sicherlich noch Luft nach oben
Im Moment der Neuausrichtung und unter den jetzigen Umständen im Bereich der Bauwirtschaft, ist die Stimmung aus meiner Sicht schlechter als sie sein sollte.
Sicherlich war früher vieles besser, aber die Zeiten ändern sich und zwingen auch die Verantwortlichen zum Handeln. Dass die Veränderungen für einige nicht schön sind, ist sehr verständlich, aber viele haben immer noch einen guten Job und bekommen ihr sicheres Gehalt. Das sollte man bei Allem nicht aus den Augen verlieren. Die Zukunft wird es zeigen, aber der Weg dahin wird nicht einfach. Aber ich denke auch, daß manche Entscheidungen schlecht kommuniziert werden. Das ginge sicherlich auch manchmal mit etwas mehr Empathie.
Für mich passt es so und meine Erfahrungen sind auch nur positiv bislang
Meine Erfahrung war da nicht so gut, kann sicherlich bei anderen besser sein
Erfahrung könnte sich mehr im Gehalt widerspiegeln. Aber mein Geld habe ich bislang immer pünktlich und vollständig bekommen.
Ich denke auch hier ist es ganz gut, aber besser geht immer
Da kann man sich zu 100% drauf verlassen.
Da würde ich mir manchmal mehr Wertschätzung gegenüber den Jüngeren Kollegen auch aufgrund der Erfahrung wünschen.
Die körperliche Belastbarkeit könnte zum Teil mehr in den Fokus gestellt werden.
Alles im großen und Ganzen gut, aber auch hier noch Luft nach oben.
Vieles ist gut, aber in meinem Bereich
(Service) könnte es besser sein. Pausen im kalten Auto, oft keine Toiletten in der Nähe der Baustellen, unbeheizter Lagerraum ( der auch für die morgentliche Besprechung der Arbeitseinsätze dient ) ist im Winter schon manchmal eine Zumutung.
Kann ich ehrlich gesagt nicht richtig in meinem Arbeitsbereich
beurteilen. Aber im großen und Ganzen ist es, glaube ich, ganz okay.
Könnte insgesamt gerechter verteilt werden und auch auf die
körperliche Belastbarkeit mehr Rücksicht
genommen werden
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