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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird sich voll umfänglich und verlässlich an alle Vereinbarungen gehalten (Gehalt, Urlaubsplanung, Absprachen).
Das Gehalt ist okay, unter den
derzeitigen Umständen.
13. Monatsgehalt/30 Tage Urlaub.
Volle Energiekostenpauschale.
Coronahilfen.
Sehr guter kollegialer Umgang miteinander ( zumindest im Bereich Service + Modernisierung ).
Gute Ausstattung zum Arbeiten ( Werkzeug, Hilfsmittel, KFZ …)
Auf Sicherheit wird sehr geachtet
( Arbeitsvorbereitung, Ersthelfer-ausbildung, Werkzeugprüfung, Arbeitszeiten..).
Zuverlässiger Arbeitgeber
Zukunftsorientiertes Denken, keine Angst für wichtigen Entscheidungen
Kollegialer Umgang, man kann sich verlassen auf Hilfe
Umgang mit Home-office, korrekte Handhabung
Familiärer Umgang, Meisten Vorgesetzten sind per du und nicht "abgehoben"
Gute Produkte woran das Arbeiten Spaß macht, vernünftige Arbeitsmittel
13. Monatsgehalt/30 Tage Urlaub/Mobiles Arbeiten/die Familie Schenk/Soziale Einstellung/flexible Arbeitszeiten
Interessante Aufgaben und die Möglichkeit einen direkten Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu erbringen.
-immer mehr Druck von oben.
-ganz schlimme Vorgesetzte.
-sehr schlechte Personalführung
-keine Aussichten auf mehr Geld
-einem werden immer nur Sachen versprochen und nichts wird gehalten.
- OSMA macht seinen guten Ruf kaputt.
Die offensichtliche Beratungsresistents, Kritiker sind nicht erwünscht und werden lieber.
Umgang mit Mitarbeitern, Führung
Aufruf zu positiven Bewertungen bei Kununu
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge fehlt
Zuviele Projekte hängen an zu wenig Mitarbeitern
Vorgesetzte müssen in die OSMA Familie passen. Hier sollte aus meiner Sicht sorgfältiger ausgesucht werden.
Die Kommunikation verbessern. So könnte man die vielen Gerüchte eindämmen und das Klima deutlich verbessern.
Mit dem Mitarbeitern ins Gespräch gehen. Ängste nehmen und deren Stärken fördern. Das verlorene WIR Gefühl wieder entfachen. Wir sitzen alle im selben Boot und haben alle das selbe Ziel.
Einer muss anfangen das Ruder in die Hand zu nehmen, Mitarbeiter zu begeistern und auch Wert zu schätzen. Vor seine Mannschaft stellen und nicht vor sich herpeitschen. Hier ist der CEO in der Pflicht, denn für die Inhaberfamilie würden einige mehr tun, als für die aktuellen Geschäftsleiter.
Konzentriert euch auf dem Service! Ohne ihm werden alle Änderungen die noch kommen überhaupt nichts bringen. Fragt mal unten warum die Zufriedenheit der Techniker immer schlechter wird.
Sich trennen von seiner Führungsebene C.
Mal die Fehler in der Führung suchen und nicht,selbst denkende Niederlassungen als Sorgenkinder bezeichnen.
An der Kommunikation muss an der einen oder anderen Stelle etwas gearbeitet werden, damit alle Mitarbeiter verstehen was gerade passiert.
Der am besten bewertete Faktor von OSMA-Aufzüge Albert Schenk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war in der Vergangenheit immer sehr stark. Leider hat dieser in den letzten Monaten nachgelassen. Eine Folge der fehlenden Kommunikation im Unternehmen. Die Mitarbeiter haben Sorge um Ihren Job und entwickeln somit einen ungesunden Egoismus. Dieser wirkt sich auf die Arbeitsleistung und somit langfristig auch auf das Unternehmen aus. Sehr Schade aus meiner Sicht!
im Team sehr gut - gemeinsam haben wir schon viele zunächst scheinbar unmögliche Herausforderungen gemeistert und werden gemeinsam auch weitere bewältigen.
Eigentliche ein tolles Arbeitsklima unter denen die in der Veränderung die Chance erkannt haben.
Ehrlich, kollegiale , freundschaftliche Athmosphäre
Durchweg positiv, man bekommt Hilfe wenn benötigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSMA-Aufzüge Albert Schenk ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht!! Die Kommunikation ist sogar so schlecht, dass eine Personalabteilung mit ihrem Personalchef (der übrigens gerade befördert wurden ist) es noch nicht mal merkt, wenn innerhalb von 2 Monaten 8 Mitarbeiter einer Niederlassung kündigen.
Findet,wenn überhaupt, von oben nach unten statt. GL und GF kommunizieren über Videobeiträge mit der Belegschaft, Betriebsversammlungen finden nicht statt, somit ist Kommunikation und Austausch ausgeschlossen. Kritiker werden mundtot gemacht.
1 Stern weil weniger nicht möglich ist. Die Kommunikation findet fast ausschließlich durch Videos in Intranet und werden nicht angeguckt. Wenn man fragen oder Beschwerde hat, wird Mundtot gemacht oder ignoriert.
Die Kommunikation ist akzeptabel, jedoch besteht Verbesserungsbedarf, da der Chef nur unregelmäßig über die Unternehmensziele und Veränderungen informiert.
Hat sich verbessert, aber es gab einen großen Unterschied zwischen den Worten und der tatsächlichen Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Von Arbeitgeberseite kommt da nichts, aber Hauptsache man hat ein Schulungszentrum gebaut.
Meine Erfahrung war da nicht so gut, kann sicherlich bei anderen besser sein
Eine Weiterbildung im eigenen Schulungszentrum wird immer weiter ausgebaut
Die Firma investiert in Ihre Mitarbeiter, wenn dieses von Nutzen ist.
Ich möchte niemanden empfehlen
