Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OSMAB Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
OSMAB zeigt großes Verständnis für die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ob Kinderbetreuung oder private Termine – das Unternehmen kommt seinen Mitarbeitern mit großer Flexibilität entgegen.
Der ausgeprägte Zusammenhalt innerhalb des Teams ist eine der größten Stärken der OSMAB. Die Arbeitsatmosphäre ist von einem familiären Miteinander geprägt, was dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung stehen im Vordergrund. Für viele Beschäftigte ist das starke Gemeinschaftsgefühl ein entscheidender Faktor, der OSMAB als Arbeitgeber besonders attraktiv macht. Hier arbeiten tolle Persönlichkeiten, die sich gegenseitig motivieren und unterstützen.
Die Führungskräfte stehen hinter ihren Mitarbeitern und pflegen einen fairen, familiären Umgang. Ein gezieltes Coaching könnte die Führungskompetenzen weiter stärken. Die offene Unternehmenskultur ermöglicht einen konstruktiven Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Der Informationsfluss ist verbesserungsfähig, aber es werden bereits Maßnahmen ergriffen, um ihn zu optimieren. Das neu etablierte Intranet bietet eine zentrale Plattform für aktuelle Informationen und Neuigkeiten aus den verschiedenen Abteilungen. Auch die Vorstände und Führungskräfte sind im Großraumbüro ansprechbar, was den direkten Austausch fördert.
Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und abwechslungsreich. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Trotz des Großraumbüros herrscht eine angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre. Die Platzverteilung nach Abteilungen und Themenschwerpunkten fördert eine effiziente Zusammenarbeit. Die offene Raumgestaltung ermöglicht eine schnelle und direkte Kommunikation mit den Kollegen. Besonders angenehm sind die großzügigen Fensterflächen, die das Büro mit Tageslicht durchfluten und eine freundliche Arbeitsumgebung schaffen.