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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siehe oben. Ich bin sehr zufrieden mit den allermeisten Parametern.
Hervorheben möchte ich außerdem das sehr großzügige Angebot an coolen Veranstaltungen, die sehr liebevoll und großzügig ausgerichtet werden. Es werden zusätzlich häufig Karten an MitarbeiterInnen vergeben für Konzerte, (Karnevals-)Veranstaltungen, Fahrsicherheitstrainings etc.
Flexibilität, Empathie über das Arbeitsverhältnis hinaus
Schöne Arbeitsumgebung, gute work/life Balance
Die gesamte Atmosphäre- man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Der Vorstand ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und Dank seiner Menschlichkeit ein echtes Vorbild. Chapeaux!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils noch etwas sehr konservativ
Es wird extrem viel hinter dem Rücken geredet. Wer Ehrlichkeit erwartet, wird sich wundern.
Selbst das Zeugnis hat nach meinem letzten Arbeitstag beinahe 3 Monate gebraucht, bis ich es endlich erhalten habe.
Am traurigsten war einfach, wie vorhersehbar die Lügen waren.
Eine Person verbreitet eine Lüge und da sie länger im Unternehmen ist, glaubt man ihr. Bei so einem Klima bin ich froh, aus dieser Firma raus zu sein.
Die guten Bewertungen kommen auch nur daher, dass von der Personalverantwortlichen ...
Wenn die IT-Umgebung nur besser wäre...
Verbesserungsvorschläge
Der Personalbereich sollte seinen Fokus verstärkt auf interne Prozesse und die bedarfsgerechte Unterstützung der Mitarbeitenden legen. In einigen Bereichen besteht Optimierungspotenzial hinsichtlich Fachkompetenz und Verlässlichkeit, da Anfragen gelegentlich unvollständig oder fehlerhaft beantwortet werden. Zudem entsteht mitunter der Eindruck, dass Anliegen und Sorgen der Mitarbeitenden nicht ausreichend ernst genommen werden. Insbesondere bei der Bearbeitung von Feedback und Kritik an Kolleginnen und Kollegen wäre ein transparenter und konsequenter Umgang wünschenswert, um ein leistungsförderndes und harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Verantwortungsvoller Umgang mit Menschen (siehe oben). Mehr Umsicht und Geduld mit neuen Mitarbeitern, Schluss mit hire and fire
Ab und an mehr auf den einzelnen eingehen. Firmenfahrzeuge sollten jedem angeboten werden.
Kommunikation
Personalführung und Umgang mit Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OSMAB Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sehr wenig ältere Mitarbeiter, diese müssen aber körperlich genauso belastbar, wie junge Kollegen sein (Getränkekisten schleppen etc)
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen zeichnet das Unternehmen aus. Viele langjährige (ältere) Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu, was für eine positive Arbeitskultur spricht.
Egal welches Alter, man ist Teil der OSMAB.
Keine Unterschiede
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und ausgeglichen. Auch ältere Personen haben die Möglichkeit sich bei der OSMAB neu einzufinden und werden ebenfalls gleichermaßen behandelt was untereinander aber auch fördernde Maßnahmen angeht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSMAB Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier sehe ich leider viele Schwächen, weil schlichtweg kaum kommuniziert wird. Es gibt einen Newsletter und Teams-Chats. Seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung wird sehr wenig an die MitarbeiterInnen kommuniziert.
bitte nach Anweisung arbeiten und nicht weiter nachfragen. Offene Kommunikation seitens der Vorgesetzten findet nicht statt.
Hier wird einem seitens der Führungskräfte teilweise knallhart und dreist ins Gesicht gelogen. Ich habe noch nie eine Firma gesehen, in der so hinterrücks gearbeitet wird und man sich teilweise auch die Abläufe erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja und nein. Viele KollegInnen haben schon Weiterbildungen gemacht und bezahlt bekommen- das ist toll! Allerdings befähigen diese nicht zu einem deutlichen Schritt 'nach vorne'. Allgemein gibt es aufgrund der kleineren Strukturen nicht die größten Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Wachstum des Unternehmens bietet viele Chancen. Aktuell sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, doch Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt. Die Investition in die Mitarbeiter ist hoch, wird jedoch nicht immer ausreichend gewürdigt.
Werden gefördert
Wird unterstützt und gefördert
Ich kann mir nicht vorstellen, dass ich in meiner Position wirklich eine Karrierechance gehabt hätte. Weiterbildungsmaßnahmen oder wirkliche Veränderungen werden aktiv NICHT gewünscht, außer, sie kommen von der Geschäftsleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSMAB Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet OSMAB Holding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSMAB Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSMAB Holding als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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