Empfehlenswert, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitsplatz mit extrem pünktlicher Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mehrklassengesellschaft in den unteren Ebenen. Gerade, aber nicht nur Zeitarbeiter werden oft nicht ernst genommen oder als Schuldiger vors Loch geschoben. Wenn denen aber niemand etwas zeigt, kann man von ihnen auch nicht viel verlangen.
Verbesserungsvorschläge
- Die finanziellen Anreize für Mitarbeiter müssen angehoben werden. Gute Leute bleiben bei diesem Gefüge nicht oder kommen nicht als neue Mitarbeiter.
- Kommunikation muss besser und mehr werden. Auf und zu allen Ebenen.
- Schulung der Mitarbeiter muss intensiver angeschoben werden. Das Wissen lastet auf zu wenig Schultern. Es braucht mehr Leute, die dieses Wissen haben und nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterschiedlich. Beim Großteil spürt man, das etwas geschafft werden soll, aber andere haben schon resigniert und wollen nur ihren Tag rumbekommen. Hier ist auch meist kein rankommen mehr. Trotz allem sieht man immer wieder ein lächendes Gesicht oder hört einen Witz.
Kommunikation
All zu oft wird kaum, zu wenig oder zu spät kommuniziert. Bis dahin hat sich die Gerüchteküche meist über alles ausgelassen und trotzdem ist niemand schlauer. Gerade schriftliche Anweisungen werden oft missverständlich oder gar widersprüchlich ausgedrückt.
Zum Stand der Firma oder der Auftragslage gibt es immer wieder Infos. Leider meistens, wenn Sonderschichten gefordert werden. Zumindest stimmt dann der Absatz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Schichten vorbildlich. Natürlich kommt es auch zu Unstimmigkeiten, aber das ist bei der Firmengröße normal. Einzig die Integration von neuen Mitarbeitern oder Zeitarbeitsnehmer muss verbessert werden. Hier wird sich oft allein gelassen gefühlt.
Work-Life-Balance
Wíe in vieler produzierenden Industrie ist Schichtarbeit nicht jedermanns Ding. Gerade an den Linien, an denen 12 tägig durchproduziert wird, wird viel verlangt. Durch die verschiedenen Schichtsysteme wird das aber verhältnismäßig gut abgefedert. An den Linien, welche eigentlich nur an Wochentagen produzieren, sind durch Lieferengpässe ab und zu Sonderschichten angesetzt. Diese werden aber auch durch eine kleine Bonuszahlung zusätzlich vergütet.
Durch eine Urlaubsplanung am Jahresbeginn ist zumindest der angegebene Urlaub sicher. In Krankheits- oder Urlaubszeiten aber kurzfristig frei zu bekommen ist schwierig bis unmöglich. Aber erstens wird meist versucht, etwas möglich zu machen und zweitens ist das woanders genauso.
Vorgesetztenverhalten
Hier war ich mir mit der Sternbewertung nicht sicher. Eigentlich nur ein Stern, aber damit tut man den Vorgesetzten, welche sich einbringen, Respekt zeigen und etwas bewegen wollen zu sehr unrecht. Leider sind diese Vorgesetzten zu rar. Meistens sieht man dem Vorgesetzten seinen Stress an und bekommt diesen im schlechten Fall auch ab. Die Fachkompetenz der Vorgesetzten ist ebenfalls recht mies. Außerdem ist keine klare Linie zu erkennen. Bei dem einen macht man das so und das muss so sein und bei dem nächsten ist es ganz anders.
Im Vorgesetztenbereich gibt es klar Nachholbedarf.
Interessante Aufgaben
Produktionsarbeit am Band. Interessant ist anders. Aber auch das ist in anderen Firmen nicht anders.
In anderen Abteilungen wie QS, Warenwirtschaft oder Technik kann dies aber anders aussehen.
Gleichberechtigung
Die Positionen sind ganz klar nicht geschlechtsspezifisch vergeben. Es gibt keinen Unterschied, ob Mann oder Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich mich nicht beschweren. Als ältere Kollegin wird mir zu 90% immer mit Respekt begegnet.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen kommen langsam in die Jahre, aber es wird immer wieder in neue Maschinen investiert. Das man nicht alles nach 5 Jahren neu kaufen kann, sollte auch jedem klar sein.
Die klimatischen Bedingungen sind gerade im Sommer je nach Bereich recht schwierig. Brennt die Sonne aufs Dach, wird es in dem ein oder anderen Bereich sehr warm. Lüftungsanlagen und Klimatisierung sind vorhanden, aber dort nicht ausreichend.
Der Bereich am Band wird gekühlt und liegt über das gesamte Jahr im schon fast kalten Bereich. Ich glaube bei 16°C. Bei der Lebensmittelherstellung aus eigener Erfahrung aber auch kein Sonderfall.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorteile:
Das Geld kam bisher immer pünktlich. Noch nie gab es Verspätungen.
Jährlich gibt es eine kleine Zahlung in einen Rentenfond.
Regelmäßige Gesundheitstage.
Weihnachtsgratifikation
Nachteile:
Für die Industrie zu wenig Geld. Das merkt man auch daran, das kaum noch neue Mitarbeiter mit Vorkenntnissen kommen. Neue Leute sind meist Quereinsteiger und müssen lang angelernt werden oder sind ganz überrascht von der Arbeit und halten nicht lang durch. Kollegen mit guten Fachkenntnissen finden woanders besser bezahlte Stellen und verlassen die Firma.
Image
Über die Firma wird meist nur schlecht geredet. Viele schlechte Dinge kann ich bestätigen, aber viele Dinge eben auch nicht. Oft werden auch nur die schlechten Dinge hervorgehoben und die guten als selbstverständlich erachtet. Den Hintern in der Hose und es selbst anpacken will aber auch niemand. Schlecht reden ist auch einfacher.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung wird auf sehr hohem Niveau durchgeführt. Ich denke, das ist eine der besten im Umkreis.
Die Aufstiegschancen sind ebenfalls für jeden da. Wer sich einbringt, engagiert und Wille + Wissen zeigt, kann aufsteigen.
Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten und unterstützt.
Natürlich alles in gewissen Rahmen, aber eine ehemalige Produktionsleiterin kenne ich noch als Lehrling und später als Maschinenbedienerin.