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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schichtplan für das ganze Jahr. Verschiedene Feste für MA. (z.b. Oktoberfest)
Dass flexibel auf mich, meine Interessen und meine Wünsche hinsichtlich Arbeitszeiten eingegangen wird.
Prämiensystem für messbare Leistungen
Nothing. Horrible!
Die klare Struktur, die vielen Entwicklungsmöglichkeiten und das familiäre Miteinander in einem professionellen Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Improve yourselves. Don't think the employees in office are above all. Every role in the company has its own respect. Dont think any body is above the other.
Das 4-Schichtsystem, MA die Streit suchen, werden nicht sanktioniert.
Jeder in der höheren Führung ist unehrlich. Im Flur lächeln Sie dich an um dir dann bei der nächsten Möglichkeit das Messer in den Rücken zu stechen.
Wer sich bei seinem Vorgesetzten am besten einschleimt hat die größten Karrierechancen. Vertraue niemanden!
Verbesserungsvorschläge werden direkt persönlich genommen. Statt Umsetzung dieser Vorschläge wird man gemobbt und angeschi**en. Es werden Bilder von Missständen gemacht, statt direkt anzusprechen oder zu handeln. Zum Beispiel Bilder von Müll am Boden ohne Ortsangabe. Wo soll das sein? Konnte das nicht selbst aufgehoben werden?
Warum so viele unqualifizierte Mitarbeiter in Führungspositionen. Mit Ausbildung kommt man nicht so weit.
Das belastende Schichtsystem – es zehrt auf Dauer an der körperlichen Energie, auch wenn organisatorisch alles gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Treat the employees with a little more respect and don't think that the Azubis (Trainees) are there for only to work. You must give proper training to the trainees during their Training time and after their training period, you are only allowed to give proper work. They are not there for cheap labour.
Eine Überprüfung des 4-Schicht-Systems wäre wünschenswert – eventuell mit mehr Flexibilität oder längeren Pausen zwischen den Schichten.
Fleißige Mitarbeiter mehr Anerkennung schenken.
Die Mitarbeiter sind in einem Unternehmen das wichtigste Kapital. Das sollte mal wieder bewusst werden. Nicht nur so tun, sondern auch danach leben. Einmal im Jahr das Geburtstagsgeschenk überreichen ist nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Ich empfehle dass, vielleicht die kollegen muss ein Schulungs gemacht über wie man eine bessere Arbeitsatmosphäre machen kann, und auch vielleicht es ist am besten die Nebenjob zu alles Azubi statt nur ein oder 2 besonders Leute.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gut. Der Schichtleiter hällt alle Bereiche zusammen.
Mein Team war sehr solidarisch, man half einander auch in stressigen Zeiten. Natürlich ist das teamabhängig – ich habe auch gehört, dass es in anderen Teams anders sein kann.
Unter den Schichtleiterkollegen sehr gut. Zumindest hatte es den Anschein. Es wäre besser genau zu überlegen wem man über den Weg traut.
Starkes Team
Kommt immer darauf an mit wem man arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider reden die MA intern und extern schlecht über die Firma. Manchmal auch zu schlecht.
Sehe schlecht! Meiner Meinung nach auch vollkommen zu Recht.
Der Ruf der Firma ist schon seit einigen Jahren ruiniert
viel Werbung, war mal schlechter muß aber noch
Über die Firma wird meist nur schlecht geredet. Viele schlechte Dinge kann ich bestätigen, aber viele Dinge eben auch nicht. Oft werden auch nur die schlechten Dinge hervorgehoben und die guten als selbstverständlich erachtet. Den Hintern in der Hose und es selbst anpacken will aber auch niemand. Schlecht reden ist auch einfacher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder, der bestrebt ist, kann Karriere machen
Bei Ospelt kann jeder alles werden.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, auch nach der Ausbildung. Wer sich engagiert, hat gute Chancen auf Entwicklung und interne Karrierewege.
Wenn man sich zur richtigen Zeit am richtigen Ort bei den richtigen Leuten einkratzt, hat man gute Chancen.
Die karrierchanchen ist eigentlich da,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda als eher traditionell.
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Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft