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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur bisschen besser

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Schichtleiter sind sehr zuvorkommend, allerdings wird der Ton ab dem Produktionsleiter rauer und man muss die Werksleitung aktiv ansprechen um ein "Hallo" zurück zubekommen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das 4-Schichtsystem inklusive den Arbeitgeber freundlichen Betriebsrat ist keine gute Kombination für die Work-Life-Balance

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Der Schichtleiter hällt alle Bereiche zusammen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt. Ich könnte mit meinem Schichtleiter über alles reden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation. Oft bekommt man Infos Wochen später.

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