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Ospelt Food Bewertung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ospelt Food Est. Zweigniederlassung Apolda in Apolda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich außer Pünktliche Lohnzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-schlechtes und unfaires Behandeln der Mitarbeiter
- schlechte Kommunikation von Leitung zu Produktion
- Keine Investition in Maschinen und Anlagen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit dem Arbeitsklima beginnen sowie die Zahlung der Mitarbeiter anpassen und sowie die Mitarbeiter fair behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Arbeitsklima durch stressige und nicht durchdachte Produktion.

Kommunikation

Sehr wenig oder auch sehr späte Kommunikation. Bezogen auf Höhere Ebene zu Produktion.

Kollegenzusammenhalt

Relativ Schichtabhängig.
Man muss dazu auch sagen wenn man neu in den Betrieb hinein kommt ist man Prinzipiell die Leidtragende Person.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung sowie alles andere funktioniert ohne Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Nicht korrektes verhslten gegenüber Neulingen. In den meisten Fällen werden die Alteingesessenen bevorzugt gegenüber Neulingen in jeder Hinsicht.

Interessante Aufgaben

Führen einer Schicht sowie leiten mehrere Bereiche. Planen und organisieren deiner Linie kann eine sehr aufregende sowie spannende Aufgabe sein.

Gleichberechtigung

Existiert in 9/10 Fällen nicht. Egal in welcher Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter soweit Krankheiten werden berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Automatische Maschinen die trotzdem sehr oft kaputt gehen und sehr selten Ersatzteile vorhanden sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird relativ beachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter absolut falsch an die Verantwortung angepasst. Sowie schlechte aufstaffelung sowie unfaire Verteilung der Lohngruppen.

Image

Man hört so gut wie nichts positives über diese Firma. Kann ich in diesem Fall nach Jahrelanger Erfahrung nur bestätigen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GüllmarLeiterin Personal

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in

Wir schenken den Bewertungen auf dieser Plattform große Beachtung und nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden – bzw. ehemaligen Kolleginnen und Kollegen – sehr ernst.

Während Sie die Aufgaben am Arbeitsplatz, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, den Umgang mit älteren Kollegen als auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr positiv bewerten, gelangen Sie in den anderen Positionen zu einer sehr kritischen oder gar ablehnenden Beurteilung.

Während das Image eine nur schwer messbare Größe darstellt, interessieren wir uns in Ihrer Beurteilung besonders für das schlechte Abschneiden beim Vorgesetztenverhalten sowie das Thema der Gleichberechtigung. Hier scheinen Sie tatsächlich eine sehr schlechte Erfahrung gemacht zu haben, die wir keinesfalls ignorieren wollen und können.

Die Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang sind uns sehr wichtig und auch in Leitbild und Verhaltenskodex verankert. Mit regelmäßigen Führungs- und Compliance- Schulungen und vielen Kommunikationskanälen, wie z.B. Meetings innerhalb der Hierarchieebene sowie hierarchieübergreifend, Infoscreens und der MyOspelt App haben wir Ansatzpunkte für eine positive Unternehmenskultur etabliert.

Es würde uns sehr helfen, wenn Sie sich vertrauensvoll an den zuständigen Personalleiter wenden. Wir versichern Ihnen höchste Vertraulichkeit und einen konstruktiven Austausch. Nur wenn wir konkrete Hinweise erhalten, können wir an der richtigen Stelle ansetzen.

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