Der große Schlussverkauf !
Verbesserungsvorschläge
Komplette Neu-Aussrichtung erforderlich mit neuen Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Grottenschlecht. Erst Markteinbruch, dann das lähmende Schrotschuss-Sparprogramm ("fit for future"), dann Dauer-Übernahmepoker, dann Stühlerücken in der Führungsebene.
Eine Reorganisation jagt die nächste.
Jetzt aktuell die Ansage "keine merger-related layoffs", aber aus wirtschaftlichen Gründen natürlich schon, so die Konzern-Leitung.
Kommunikation
Echte Hightechkonzerne verwenden Hightech-Lösungen gekonnt und haben auch echte Hightech-Inhalte zu besprechen.
"OS2.0" soll es richten. So wie seinerzeit bei IBM ?!
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Selten werden immerhin kleine Erfolge gefeiert.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Nach dem Sparprogramm fehlen überall Leute und die Dagebliebenen müssen es nun ausbaden.
Völlig unrealistische Projektplanungen/Anforderungen werden auf Kosten der Mitarbeiter-Gesundheit durchgepeitscht.
Vorgesetztenverhalten
nicht genügend.
Interessante Aufgaben
Immer wieder mal interessante Projekte.
Aber ohne passendes Personal kaum machbar.
Gleichberechtigung
Tolle Kaffekränzchen im Womens Network.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros / Legebatterien
Gehalt/Sozialleistungen
Metaller-Tarifvertrag. ATs unter Marktniveau.
Image
Presse und Medien haben wenig übrig für das Unternehmen und seine Führung. In den Medien erwartet man die Zerschlagung des Konzerns.
Karriere/Weiterbildung
In guten Zeiten schon schlecht, seit 2 Jahren nahezu nicht mehr existent. Schlecht gemachte interne Trainings mit geringem Mehrwert.