Der gewollte offene Kommunikation findet nur theoretisch statt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich, Osram Sportverein, Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein, Werte werden von Vorgesetzte nur gepredigt aber nicht vorgelebt
Verbesserungsvorschläge
Auf alte Werte zurückgreifen. Ehrliche und offene Kommunikation auch wenn es weh tut.
Arbeitsatmosphäre
Bei Probleme nur Schulterzucken von Vorgesetzten. Bei gleicher oder schlechterer Qualifikation werden Lieblinge durch Vorgesetzte bevorzugt. Liebling wird man, wenn man privat viel mit seinen Vorgesetzten zu tun hat. Compliance gar nicht vorhanden.
Kommunikation
Die offene Kommunikation gab es nur auf dem Papier. Sehr schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte. Oft Informationen aus dritter Hand erfahren. Besonders die negative.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren top. Der Einen oder Anderen Aussreisser gab es trotzdem.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten ganz normal. Keiner wurde gezwungen unbezahlte Überstunden zu leisten. Urlaub in manchen Abteilungen sehr schwierig, da die Mannschaft am Limit ist. Rücksicht auf Familie gab es nur bei Lieblinge. Für die anderen wurde durch nicht gewollte Arbeitszeiten das private Leben erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten absoluter Tiefpunkt. Sehr eigensinnig. In der mittlere Führungsebene total "Ich" fixierte Typen. Die eigene Karriere steht immer im Vordergrund. Rückendeckung für Mitarbeiter nicht vorhanden. Konflikte immer aus dem Weg gehen oder durch dritte Person erledigen.
Interessante Aufgaben
Lieblinge waren bevorzugt und haben die interessanten Aufgaben bekommen.
Gleichberechtigung
Ja und auch Nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Neue Schulungsräume wären mal fällig. Ansonsten nicht Hop aber auch nicht Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war wirklich top. Vom Mülltrennung bis zum Schrott wurde alles sortiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen stimmen. Aber es geht besser.
Image
Durch die letzen Jahre, falsch betriebene Firmenpolitik, wurde sehr viel am Image der Firma geschadet. Mittlerweile ist die Mitarbeiteridentifikation nicht mehr so vorhanden wie nach der Krise 2010.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gab es nur für die Leute, die auch im privaten mit den Vorgesetzten etwas zu tun hatten. Sei es sportliche Aktivitäten oder Handwerkstätigkeiten.