zu wenig Fokus, zu viele Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle genannten positiven Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle genannten negativen Punkte
außerdem: das Diensthandy ist eine Zumutung
Verbesserungsvorschläge
- Insb. in der Produktion: Fokussierung auf wenige, dafür wichtige Projekte!
- Hegt und pflegt eure Mitarbeiter, z.B. transparenter Bewertungsprozess, Schaffung einer zeitgemäßen Feedback-Kultur, Schaffung einer professionellen Fehlerkultur, allgemein bessere Kommunikation
- Attraktivität erhöhen für künftige sowie "wechselfreudige" MA, bspw. Fitnessraum, alternative Essensangebote jenseits Kantine, Kickerkasten
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehme Atmosphäre (Kollegen, Abteilungen), allerdings regelmäßige Änderung von Prioritäten, Zielvorgaben, Projektinhalten sowie der hoch-frequentierte Start neuer (paralleler) Projekte nähren den Zynismus überall
Kommunikation
ohne Flurfunk und persönliche Netzwerke ist man verloren / Führungskräfte geben Infos i.d.R. erst raus, wenn deren Effekte eh schon sichtbar sind / schwankt allerdings von FK zu FK
Kollegenzusammenhalt
kommt sicher auf die Abteilung an, ich machte bisher meist positive Erfahrungen
Work-Life-Balance
vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
die schiere Masse an Führungskräften und Matrixorganisationen (disziplinarisch, fachlich, projektseitig) sowie fehlende Kompetenzprofile und Entscheidungsprozesse in der täglichen Arbeit machen einem das Leben oft schwer / generell verbesserungsfähige Feedback-Kultur
Interessante Aufgaben
Interessant ja, allerdings oft unrealistisch in der Umsetzung (z.B. fehlendes Empowerment, fehlender Rückhalt von Management-Sponsoren, mangelndes Budget, one-man-Shows) / generell sehr spannendes Technologieumfeld sowohl bei den End-Produkten als auch in der Entwicklung und Produktion
Gleichberechtigung
Leitende oder Experten-Jobs sind (gefühlt) männerdominiert, allerdings gibt es in den technischen Berufen im Unternehmen wesentlich weniger weibliche Kandidaten
Umgang mit älteren Kollegen
aus jüngerer Sicht: positiv. Hängt allerdings im Einzelfall von beiden Seiten ab.
Arbeitsbedingungen
+ Moderne Laptops für Büropersonal / Windows 10
+ Höhenverstellbare Tische für alle
+ Klimaanlage in allen Büros ganzjährig
+ 1x wöchentl. frisches Obst für alle Abteilungen
- Kantine existiert, jedoch Qualität/Geschmack i.d.R. unterirdisch (außer bei den nichtgesponsorten Gerichten für > 6 Euro)
- Überall nur Großraumbüros, selbst Führungskräfte sitzen praktisch nebenan - konzentriertes Arbeiten kaum möglich, diskrete Gespräche mit FK ohne Meetingraum nicht möglich (und diese sind kurzfr. immer belegt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktion Radfahren statt Autofahren, Mitfahr-App, jährliche Umwelt-Verbesserungsaktionen (z.B. Einsparung von Energieverbrauch)
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittlich
Image
Produkte haben durchweg positives Image (Sicherheit, moderne Applikationen,...)
jedoch sind wir intern (noch) nicht so digital und hip, wie wir uns nach außen hin gerne geben
Karriere/Weiterbildung
+ HR bietet eine breite Palette an Weiterbildungsangeboten
+ externe Weiterbildungen (z.B. Besuch von Symposien)
- Bei Karriere zählen v.a. persönliche Außenwirkung sowie das Standing und aktives Engagement der Führungskraft / ggf. auch Belohnung des "Aushaltens" auf bestimmten Positionen über viele Jahre
- Äußerst in-transparenter Bewertungsprozess von Mitarbeitern (Konklave-artig)
- kein standardisierter MA/FK-Dialog bzgl. Karriere und Gehalt