Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Ausbildung ein gutes Unternehmen, da man in alle Abteilungen Einblick bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Gruppenbildung und Entscheidungen auf Sympathie Basis und nicht rational entschieden. Fehlende Transparenz und keine Benefits für Mitarbeiter im vergleich zum Markt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter gegenüber den Mitarbeitern werden. Mit der Zeit gehen und nicht auf alte Arbeitsweisen und Strukturen beharren. Gehaltsanpassungen vornehmen um den Marktdurchschnitt zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
wenig bis gar kein Lob von den Vorgesetzten. Vorgesetze haben ihre "Lieblinge" was sie den anderen Mitarbeiter offen zeigen. Starke Gruppenbildung innerhalb der Abteilungen und zwischen den Abteilungen.
Dies erschwert neuen Mitarbeitern das "ankommen".
Image
Nach außen gut. Allerdings nehmen die Beschwerden in der Kunden in den letzten Jahren zu.
Work-Life-Balance
es gibt starre Arbeitszeiten, von denen nicht abgewichen wird. Keine Möglichkeit von Gleitzeit, HomeOffice oder vergleichbaren Dingen. Dies ist von der Führung auch nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb der Vertriebsmitarbeiter oder Servicetechniker werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, da qualifiziertes Personal nicht gehalten wird und die Altersstruktur des Unternehmens eine Karriere nicht zugelassen hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Alle weiteren Komponenten sind nicht zufriedenstellend. Weit unter dem Marktdurchschnitt. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikationen oder Verantwortung entlohnt, sondern nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzen. Auch in diesem Punkt herrscht wenig Transparenz, was im Unternehmen oft zu Unmut führt.
Benefits gibt es nur im Bereich Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gibt es ein Zusammenhalt. Je weiter man nach draußen kommt, umso weniger Zusammenhalt gibt es. Zwischen den Abteilungen und darüber hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Einstellungskriterium wird das Alter nicht betrachtet. Allerdings werden erfahrene Mitarbeiter auch nicht an das Unternehmen gebunden oder gefördert seitens des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Je nach vorgesetzten unterschiedlich. Allerdings erscheint die Unternehmensführung oft "überfordert". Es werden Abeiteilungs- oder Unternehmensziele nicht kommuniziert. Teilweise nicht kritikfähig und greifen dann die Mitarbeiter an, mit teilweise belanglosen Argumenten.
Arbeitsbedingungen
Als Büroausstatter sind die Arbeitsbedingung gut.
Kommunikation
Mitarbeitermeetings gibt es, allerdings werden diese oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitentscheidung ist kaum vorhanden. Ziele des Unternehmens oder der Abteilungen werden nicht transparent und klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Teilweise werden Mitarbeiter im Unternehmen gehalten, welche keinen Mehrwert einbringen. Dies ist bekannt, wird aber geduldet. Die Arbeit muss von anderen Mitarbeitern übernommen werden.