38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Osswald 360 GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super! Sehr nette und offene Arbeitskollegen, die einem jederzeit gerne weiterhelfen. Zudem entstehen gute private Freundschaften, die lange bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten gut zusammen. Auch in stressigen Situationen helfen wir uns gegenseitig und gehen ehrlich und respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist jederzeit offen ansprechbar, nimmt sich Zeit, packt selbst mit an und kommuniziert transparent. Entscheidungen können offen besprochen werden, und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind hochwertig ausgestattet und ermöglichen durch das Konzept der mobilen Arbeitsplätze eine flexible Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen. Zusätzlich stehen ruhige Einzelarbeitsplätze für konzentriertes Arbeiten zur Verfügung.
Kommunikation
Man ist immer in einem guten Austausch, teilweise auch durch feste, einmal wöchentliche Meetings, in denen man sich regelmäßig austauschen kann.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich – es wird nie langweilig. Alle sind sehr offen für neue Ideen und Prozesse.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Zufrieden im vollen Umfang
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Groß- und Außenhandel bei Osswald 360 GmbH in Hannover gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist offen und zugänglich und geht fair mit einem um. Die Verschiedenen Lernbereiche bieten eine Abwechslungsreiche Ausbildung. Die Firma ist sehr modern, flexibel und technisch super ausgestattet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, freundliche und hilfsbereite Kollegen, welche einen mit viel Geduld und Feingefühl in die verschiedenen Tätigkeiten einarbeiten. Die Kommunikation ist locker und sympathisch.
Karrierechancen
Auszubildende haben nach der Ausbildung häufig die Möglichkeit übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten wie üblich, welche meiner Ansicht nach angebracht und fair sind.
Ausbildungsvergütung
In der Branche übliche Konditionen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr freundlich, respektvoll und vor allem Verständnisvoll. Die beiden haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen in allen Bereichen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht viel Spaß, vor allem durch die verschiedenen Lernbereiche und auch durch die Art und Weise wie einem die Arbeit beigebracht wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Es gibt immer was zu tun.
Variation
Das durchlaufen der verschiedenen Abteilungen gestaltet die Ausbildung variabel. Man lernt immer etwas neues.
Respekt
Respekt ist auf allen Ebenen gegeben, man wird gleichgestellt und freundlich behandelt.
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Unzufriedene Erfahrung bei Osswald 360
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelsmanagement bei Osswald 360 GmbH in Hannover abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen regeln und unzufriedene Mitarbeiter ernst nehmen! Sich mal überlegen, ob sich eine neue Kollegin in der Perso lohnen würde :---)
Karrierechancen
Übernahmechancen gibt es. Ich habe aufgrund der anderen Kriterien dankend abgelehnt. Es gibt zwar Aufstiegsmöglichkeiten, zu meiner Zeit waren die Positionen jedoch stark begrenzt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit ist für so wenig Azubiarbeit leider zu lang.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin war immer sehr unfreundlich. Sie kam sehr unprofessionell und inkompetent rüber. Oft unsicher und urteilend, wenn sie mit jemandem gesprochen hat. Wenn ich mir andere Bewertungen anschaue, stehe ich mit dieser Meinung nicht alleine.
Spaßfaktor
Die Arbeit war nicht unbedingt langweilig, jedoch war nicht immer vollständig etwas als Azubi zu tun.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren je nach Abteilung mal mehr mal weniger vielseitig. Insg. hätte man sich die ein oder andere Abteilung mehr sparen können.
Respekt
Respekt war unter den Mitarbeitern nicht wirklich vorhanden. In diesem Unternehmen wird immer über jeden gelästert. In vielen Unternehmen hingegen unvorstellbar, wenn Teamarbeit wirklich an erster Stelle steht. Oft herrschte auch nur Negative Stimmung. Der Chef war immer freundlich aber von der Ausbilderin durfte man sich genug unberechtigte Vorwürfe anhören. Die eine Chefin von Osswald ist zudem leider die unfreundlichste Chefin, die ich kennenlernen durfte. Sehr erniedrigend, was ich alles mitbekommen habe!
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
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Ein großartiger Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Osswald 360 GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen und Feedback werden ernst genommen, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung trägt zudem zu einer besseren Work-Life-Balance bei, was ich als äußerst wichtig empfinde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein kleiner Bereich, in dem ich Verbesserungspotenzial sehe, ist die interne Informationsweitergabe. Manchmal könnte die Transparenz zu Projekten und Entscheidungen stärker gefördert werden, um das Gefühl der gemeinsamen Zielverwirklichung zu stärken.
Insgesamt empfinde ich meine Zeit bei OSswald360 (ehemals Office360) als sehr bereichernd und kann das Unternehmen unbedingt weiterempfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsabläufe weiter zu optimieren, könnte das Unternehmen in Zukunft verstärkt auf digitale Tools setzen, die die Zusammenarbeit noch effizienter gestalten. Ein regelmäßiges Feedback-System könnte ebenfalls helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu erfassen und individuelle Entwicklungschancen zu identifizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung für Menschen mit Potenzial
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Osswald 360 GmbH in Hannover abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen verstehen sich untereinander. Es herrschen jedoch Gruppierungen untereinander. Als Azubi kaum möglich, sich einzubringen
Karrierechancen
Etwas anderes als einen Abschluss und Traumata habe ich nicht mitnehmen können
Arbeitszeiten
Zu meiner Zeit: Strickte Komm- und Geh-Zeiten. Absolut nicht flexibel und viel zu lange Zeiten für so wenig Arbeit.
Ausbildungsvergütung
Mehr als die Hälfte in meiner Klasse hat mehr verdient als ich.
Die Ausbilder
Ausbilder ist nett und emphatisch. Die Ausbilderin ist immer schlecht gelaunt und daher ist Ihre Anwesenheit sehr unangenehm. Meistens zickt sie nur rum und da ist jeder Kollege derselben Meinung. Am liebsten geht man ihr aus dem Weg. Bei Konflikten denkt sie immer, sie wäre im Recht und tut dann im Nachhinein auf Engel, wenn sich mein Recht doch bestätigt hat.
Spaßfaktor
Durch die verschiedenen Abteilungen, jungen Mitarbeiter und anderen Azubis, hat die Arbeit Spaß gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine Möglichkeit für Homeoffice, außer natürlich für die Lieblinge, obwohl die Aufgaben die selben waren. Es gab Einblick in viele verschiedene Bereiche.
Variation
Die Aufgaben sind Monoton und es wurde selten Wert auf die Beschäftigung und Weiterentwicklung der Azubis gelegt. Azubirunden wurden immer abgesagt.
Respekt
Wenn ein Fehler passiert, wird man sofort mit negativen Kosequenzen konfroniert oder man verliert alle Sympathiepunkte, selbst wenn man zuvor nie negativ aufgefallen ist. Respekt ist von höheren Positionen fast gar nicht mehr zu erwarten. Als Azubi dienst du nur als Putz-/Aufräumkraft und Mittel, Stress loszuwerden. Das bestätigen übrigens auch andere Azubis aus dem Hause.
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Meiner Meinung nach ist ehemals Office 360 (heute Osswald 360) ganz okay
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Groß und Außenhandelsmanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei Osswald 360 GmbH in Hannover abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und dass man auch mal selbst „ran“ darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv mehr mit den Auszubildenden sprechen. Mehr Kurse anbieten mehr Spaß einfach.
Arbeitsatmosphäre
Sehr modern und viel Platz.
Karrierechancen
Gut als Ausbildungsbetrieb, ein Sprungbrett für die Karriere. Man sollte sich frühzeitig mit den Führungskräften auseinandersetzen, wie wann und ob eine Übernahme möglich wäre. Aber wichtig : selber auf die Personen zugehen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit , wenn man es so nennen darf gibt es :D 7:15-17:30
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich gut das DE Ticket wird auch bezahlt !
Die Ausbilder
Die Ausbilderin ist eine nette Person. Meiner Meinung nach lässt die Nettigkeit nach je näher das Ende der Ausbildung erreicht ist.
Unterstützung gab es in meiner Ausbildung nicht. Wir haben zwar geplant, Azubi Meetings zu führe , aber dazu kam es kaum. aufgrund von Krankheit, Berufschule Urlaub etc..
Dennoch finde ich, dass emphatie fehlt … bei der Betreuerin der auszubildenden.
Spaßfaktor
Wenig bis garnicht vorhanden .. leider
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat immer das selbe zutun.
Respekt
Ist ja auch wichtig !
Variation
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Wenn mehr als die Hälft der Mitarbeiter von 2004 noch da sind, spricht das für sich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Osswald 360 GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umtriebig, immer ein Blick auf neuen Ideen. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter scheinen ihm wichtig. Attraktive Büros. Hohes Umweltengagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen dauern zu lange, die Umsetzung dafür manchmal zu schnell.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorinformation über Neuerungen an die, die es ausführen sollen.
Vernetzung von Mitarbeitern mehr fördern, im Unternehmen und vor allem auch mit Geschäftspartnern.
Arbeitsatmosphäre
Habe ich meist als gut empfunden. 11 von 17 der (Gründungs-)Mitarbeiter von 2004 sind noch da , das spricht für sich.
Image
nehme ich als gut wahr
Work-Life-Balance
Mit Absprache ist viel möglich. Auf Familie wird meist Rücksicht (Teilzeit, Homeoffice, usw.) genommen. Gelegentlich wird bei fehlender Betreuung auch mal ein Kind ins Büro mitgebracht.
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein, aber für Handelsfirmen ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einigen Jahren gut. Viel Einsatz zu weiteren Verbesserungen. Gechäftsleitung kümmert sich ums Thema
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
ist unauffällig und problemlos
Vorgesetztenverhalten
je nach Person unterschiedlich. Jedr/r kümmert sich, wenn man was auf dem Herzen hat.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit Charme und modernen Büroarbeitsplätzen. Geschmackvoll ausgestattet. (ist ja auch Teil des Geschäfts)
Kommunikation
Regelmäßige, im Allgemeinen monatliche Infos für Mitarbeiter üblicherweise als Versammlung, manchmal auch per email.
Gleichberechtigung
Es kommt halt auf die Qualifikation und Leistung an.
Interessante Aufgaben
Das unterscheidet sich, je nach Job/Aufgabe
Karriere/Weiterbildung
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Ein guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Osswald 360 GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Osswald 360 GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Ausbildung ein gutes Unternehmen, da man in alle Abteilungen Einblick bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Gruppenbildung und Entscheidungen auf Sympathie Basis und nicht rational entschieden. Fehlende Transparenz und keine Benefits für Mitarbeiter im vergleich zum Markt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter gegenüber den Mitarbeitern werden. Mit der Zeit gehen und nicht auf alte Arbeitsweisen und Strukturen beharren. Gehaltsanpassungen vornehmen um den Marktdurchschnitt zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
wenig bis gar kein Lob von den Vorgesetzten. Vorgesetze haben ihre "Lieblinge" was sie den anderen Mitarbeiter offen zeigen. Starke Gruppenbildung innerhalb der Abteilungen und zwischen den Abteilungen.
Dies erschwert neuen Mitarbeitern das "ankommen".
Image
Nach außen gut. Allerdings nehmen die Beschwerden in der Kunden in den letzten Jahren zu.
Work-Life-Balance
es gibt starre Arbeitszeiten, von denen nicht abgewichen wird. Keine Möglichkeit von Gleitzeit, HomeOffice oder vergleichbaren Dingen. Dies ist von der Führung auch nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb der Vertriebsmitarbeiter oder Servicetechniker werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, da qualifiziertes Personal nicht gehalten wird und die Altersstruktur des Unternehmens eine Karriere nicht zugelassen hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Alle weiteren Komponenten sind nicht zufriedenstellend. Weit unter dem Marktdurchschnitt. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikationen oder Verantwortung entlohnt, sondern nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzen. Auch in diesem Punkt herrscht wenig Transparenz, was im Unternehmen oft zu Unmut führt.
Benefits gibt es nur im Bereich Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gibt es ein Zusammenhalt. Je weiter man nach draußen kommt, umso weniger Zusammenhalt gibt es. Zwischen den Abteilungen und darüber hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Einstellungskriterium wird das Alter nicht betrachtet. Allerdings werden erfahrene Mitarbeiter auch nicht an das Unternehmen gebunden oder gefördert seitens des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Je nach vorgesetzten unterschiedlich. Allerdings erscheint die Unternehmensführung oft "überfordert". Es werden Abeiteilungs- oder Unternehmensziele nicht kommuniziert. Teilweise nicht kritikfähig und greifen dann die Mitarbeiter an, mit teilweise belanglosen Argumenten.
Arbeitsbedingungen
Als Büroausstatter sind die Arbeitsbedingung gut.
Kommunikation
Mitarbeitermeetings gibt es, allerdings werden diese oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitentscheidung ist kaum vorhanden. Ziele des Unternehmens oder der Abteilungen werden nicht transparent und klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Teilweise werden Mitarbeiter im Unternehmen gehalten, welche keinen Mehrwert einbringen. Dies ist bekannt, wird aber geduldet. Die Arbeit muss von anderen Mitarbeitern übernommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eine Findungsphase, die keine Findungsphase ist...Nette Menschen, aber inkonsequent und intransparent geführt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Osswald 360 GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die eigenen Mitarbeiter hören und gemeinsam an Lösungen und einen besseren Zusammenhalt arbeiten.
Mehr Transparenz über Entscheidungen, Firmensituation und Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Kern sind viele Mitarbeiter nicht immer zufrieden.
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, sodass der Begriff "Office-Familie" nicht zutreffend ist. Man kennt sich teilweise nicht richtig, obwohl man im selben Unternehmen arbeitet.
Versprechen werden teilweise spät, oder gar nicht eingehalten. Auf eindeutige Zeichen von Unzufriedenheit wird mit Arroganz und Ignoranz reagiert. Klare Leitlinien seitens der Geschäftsführung gibt es so gut wie gar nicht. Das bietet natürlich Freiräume, jedoch meistens nicht im Sinne des Teams. Es wird oft an falscher Stelle gespart. Freier Diskurs wird nur auf dem Papier groß geschrieben, in der Realität wird Kritik nicht gern gehört.
Image
Man hört nur wenig von außen über die Firma. Innerhalb der Firma muss Corporate Idendity gefördert und gefordert werden.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit möglich, jetzt durch Digitalisierung wurde sehr an Flexibilität gewonnen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Firmenstruktur gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jährliche Förderungen werden nicht bzw. nicht aktiv angeboten.
Gehalt/Benefits
Ein wesentlicher Kritikpunkt. Das Gehalt ist nicht nach der Verantwortung bzw. dem Arbeitsaufwand gerichtet. Dazu werden Benefits nur mäßig ausgenutzt, sodass in diesem Punkt nur wenig Motivation für den Arbeitnehmer hervorgebracht werden dürfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht, sich für das Klima durch z.B. Müllvermeidung und CO2 Neutralität einzusetzen. Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sind die Kollegen nett und hilfsbereit. Wieder sehr stark von der Abteilung abhängig und teilweise auch nur innerhalb der Abteilung. Je weiter weg man von einer Abteilung ist, desto fremder sind die Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Neue Ideen werden zwar hervorgebracht, jedoch mangelt es an der Umsetzung und Konsequenz.
Oftmals unüberlegte Handlungen.
Kritik wird nicht Ernst genommen und die professionelle Ebene wird schnell verlassen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Geschäftsfeldes Büromöbel-Ausstatter sind die Arbeitsplätze entsprechend gut und modern eingerichtet.
Kommunikation
So gut wie gar nicht vorhanden, zumindest nicht auf "normaler Arbeitnehmer-Ebene". Können Personen an Meetings generell schlecht, oder gar nicht teilnehmen, werden diese trotzdem abgehalten, auch ohne entsprechende Personen.
Bei Zusagen, oder Absprachen muss man erneut auf die Personen zugehen. Teilweise erfährt man erst im Nachhinein von Prozessen, die Arbeit bleibt auf einem sitzen.
Man erhält erst im Nachhinein Info über getroffene Entscheidungen, die Arbeitnehmer werden nicht beachtet. Das führt oft zu verspäteten Maßnahmen, oder zu solchen, die von den Arbeitnehmern nicht immer getragen werden.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viel mit und darf auch unübliche Aufgaben erledigen. Man bekommt die Möglichkeit, viel auszuprobieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Osswald 360 durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Osswald 360 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Osswald 360 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.