Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Osswald 360 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist immer in einem guten Austausch, teilweise auch durch feste, einmal wöchentliche Meetings, in denen man sich regelmäßig austauschen kann.
Wir halten gut zusammen. Auch in stressigen Situationen helfen wir uns gegenseitig und gehen ehrlich und respektvoll miteinander um.
Die Geschäftsleitung ist jederzeit offen ansprechbar, nimmt sich Zeit, packt selbst mit an und kommuniziert transparent. Entscheidungen können offen besprochen werden, und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist spürbar.
Super abwechslungsreich – es wird nie langweilig. Alle sind sehr offen für neue Ideen und Prozesse.
Habe ich meist als gut empfunden. 11 von 17 der (Gründungs-)Mitarbeiter von 2004 sind noch da , das spricht für sich.
Super! Sehr nette und offene Arbeitskollegen, die einem jederzeit gerne weiterhelfen. Zudem entstehen gute private Freundschaften, die lange bestehen.