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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ist offen und zugänglich und geht fair mit einem um. Die Verschiedenen Lernbereiche bieten eine Abwechslungsreiche Ausbildung. Die Firma ist sehr modern, flexibel und technisch super ausgestattet.
Ideen und Feedback werden ernst genommen, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung trägt zudem zu einer besseren Work-Life-Balance bei, was ich als äußerst wichtig empfinde.
Umtriebig, immer ein Blick auf neuen Ideen. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter scheinen ihm wichtig. Attraktive Büros. Hohes Umweltengagement.
Die Offenheit und dass man auch mal selbst „ran“ darf.
Ich habe mich immer wohl und wert geschätzt gefühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein kleiner Bereich, in dem ich Verbesserungspotenzial sehe, ist die interne Informationsweitergabe. Manchmal könnte die Transparenz zu Projekten und Entscheidungen stärker gefördert werden, um das Gefühl der gemeinsamen Zielverwirklichung zu stärken.
Insgesamt empfinde ich meine Zeit bei OSswald360 (ehemals Office360) als sehr bereichernd und kann das Unternehmen unbedingt weiterempfehlen!
Manche Entscheidungen dauern zu lange, die Umsetzung dafür manchmal zu schnell.
Wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Zu starke Gruppenbildung und Entscheidungen auf Sympathie Basis und nicht rational entschieden. Fehlende Transparenz und keine Benefits für Mitarbeiter im vergleich zum Markt.
Gehalt könnte bei allen besser sein.
Man hält sich manchmal mit unnötigen Dingen auf.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen regeln und unzufriedene Mitarbeiter ernst nehmen! Sich mal überlegen, ob sich eine neue Kollegin in der Perso lohnen würde :---)
Um die Arbeitsabläufe weiter zu optimieren, könnte das Unternehmen in Zukunft verstärkt auf digitale Tools setzen, die die Zusammenarbeit noch effizienter gestalten. Ein regelmäßiges Feedback-System könnte ebenfalls helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu erfassen und individuelle Entwicklungschancen zu identifizieren.
Bessere Vorinformation über Neuerungen an die, die es ausführen sollen.
Vernetzung von Mitarbeitern mehr fördern, im Unternehmen und vor allem auch mit Geschäftspartnern.
Man sollte definitiv mehr mit den Auszubildenden sprechen. Mehr Kurse anbieten mehr Spaß einfach.
Transparenter gegenüber den Mitarbeitern werden. Mit der Zeit gehen und nicht auf alte Arbeitsweisen und Strukturen beharren. Gehaltsanpassungen vornehmen um den Marktdurchschnitt zu erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Osswald 360 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ist unauffällig und problemlos
Als Einstellungskriterium wird das Alter nicht betrachtet. Allerdings werden erfahrene Mitarbeiter auch nicht an das Unternehmen gebunden oder gefördert seitens des Arbeitgebers.
Sind alle voll akzeptiert und integriert.
Jede Altersstufe vertreten. Auch Neueinstellungen 45+, sogar als Azubi!
gehöre ich dazu
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osswald 360 ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mehr als die Hälfte in meiner Klasse hat mehr verdient als ich.
Gehalt kommt pünktlich. Alle weiteren Komponenten sind nicht zufriedenstellend. Weit unter dem Marktdurchschnitt. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikationen oder Verantwortung entlohnt, sondern nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzen. Auch in diesem Punkt herrscht wenig Transparenz, was im Unternehmen oft zu Unmut führt.
Benefits gibt es nur im Bereich Mobilität.
Ein wesentlicher Kritikpunkt. Das Gehalt ist nicht nach der Verantwortung bzw. dem Arbeitsaufwand gerichtet. Dazu werden Benefits nur mäßig ausgenutzt, sodass in diesem Punkt nur wenig Motivation für den Arbeitnehmer hervorgebracht werden dürfte.
Typisch Mittelsstand
Das könnte natürlich mehr sein. Ist der Branche entsprechend aber angemessen und ausreichend.
Bei persönlichen/privaten Problemen wird sofort geholfen und unterstützt. Das habe ich so woanders noch nicht erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Übernahmechancen gibt es. Ich habe aufgrund der anderen Kriterien dankend abgelehnt. Es gibt zwar Aufstiegsmöglichkeiten, zu meiner Zeit waren die Positionen jedoch stark begrenzt.
Auszubildende haben nach der Ausbildung häufig die Möglichkeit übernommen zu werden.
Etwas anderes als einen Abschluss und Traumata habe ich nicht mitnehmen können
Gut als Ausbildungsbetrieb, ein Sprungbrett für die Karriere. Man sollte sich frühzeitig mit den Führungskräften auseinandersetzen, wie wann und ob eine Übernahme möglich wäre. Aber wichtig : selber auf die Personen zugehen.
Außerhalb der Vertriebsmitarbeiter oder Servicetechniker werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, da qualifiziertes Personal nicht gehalten wird und die Altersstruktur des Unternehmens eine Karriere nicht zugelassen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Osswald 360 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Osswald 360 besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Osswald 360 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Osswald 360 als eher traditionell.
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Osswald 360
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Osswald 360
Branchendurchschnitt: Handel