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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialer Zusammenhalt, vielfältige Aufgabengebiete, selbständiges Arbeiten gewünscht und gefordert
Kommunikation intern und extern unzureichend, Benefits für Mitarbeitende werden step für step abgeschafft, Befristungen
interne Kommunikation, Führungsschulungen, Personalentwicklung um fähiges Personal zu halten, Abschaffung der Befristungen für Dauerstellen, Perspektiven schaffen
Viele chemasem , flexibel.
Manche Arbeitsprozesse
Mehr Geld für Forschende Mitarbeiter investieren ansonsten verlassen viele die Hochschule.
Hängt vom jeweiligen Vorhandensein von Geldmitteln ab
Aktuell Brandschutz Baumaßnahmen, deswegen Baustellenlärm
Jung, dynamisch (im Rahmen der Möglichkeiten). Arztbesuche zählen zur Arbeitszeit.
Alle sind Max zwei Jahre befristet.
Mehr Leute entfristen.
Innerhalb des Teams perfekt, auch Vorgesetzte. Außerhalb teilweise schwerer…
Wird sehr drauf geachtet, dass man nach Feierabend auch seine Ruhe hat!
Man kann Fortbildungen machen.
öD halt. Gehalt schlecht, aber Solzialleistungen gut.
Machen viel. Geht aber auch von den studis aus.
1A Team, mochte alle sehr gern.
Was ich mitbekommen habe, war gut.
Alles modern, gute Technik.
Ö.D. halt, da ists gut!
Kommt wohl auf den Job an, aber meiner war abwechslungsreich.
Gleittage und Gleitzeit.
Kommunikation untereinander,
Der Konflikt zwischen Wissenschaft und Verwaltung,
Keine Karrierenöglichkeiten,
Verbeamtung nur für gewisse Abteilungen,
Gehalt ist nicht attraktiv,
Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt verbessern
Gehalt attaktiver machen
Karrieremöglichkeiten entwickeln
Die Möglichkeit der Verbeamtung schaffen
Prozesse verbessern
Ist von der Abteilung abhängig.
Schnittstellen sind eher problematisch.
Es wird sehr viel gelästert und getrascht.
Nach außen gut, im Innneren herrscht viel Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Eine Karriere ist in diesem System nicht möglich.
Die Chance verbeamtet zu werden ist nur für gewisse Abteilungen gegeben.
Das interne Weiterbildungsangebot beschränkt sich auf Basics wie Office 365 Schulungen und hilft einem für die persönliche Entwicklung nicht viel.
Neben dem was im TV-L festgelegt ist, gibt es keine Zusatzleistungen.
Es gibt nicht mal Getränke für die Mitarbeiter oder einen Obstkorb.
Es wird daran gearbeitet, man hat allerdings den Eindruck, dass es nur im Bereich Studium wirklich verusucht wird für die Außenwirkung.
Ein Gesamtkonzept gab es bis Anfang diesen Jahres nicht.
Vieles wird unnötigerweise gedruckt, obwohl es digital ausreichen würde. Mitarbeiter weigern sich auf digitale Prozesse umzusteigen.
Das Licht brennt teilweise ständig.
Der Zusammenhalt besteht nur innerhalb des Teams.
Die Hilfsbereitschaft ist abteilungsübergreifend nicht gegeben.
Zwischen Wissenschaft und Verwaltung ist es an manchen Stellen eher ein Gegeneinander.
Es wird allerdings auch nichts getan, dass der Zusammenhalt besser wird.
Jüngere Kollegen respektieren die Älteren. Andersrum ist das teilwese nicht der Fall.
Viele Führungskräfte sind entweder Micromananger oder wollen keine eigenen Entscheidungen treffen.
Konflikte werden in der Regel totgeschwiegen.
Mitarbeiter werden selten gefördert.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
In der Abteilung in der Regel ok.
Abteilungsüberfreifend ist der Ton teilweise unverschämt. Informationen werden nicht oder teilwese lückenhaft weitergegeben.
Kommuniziert wird in der Regel nur via Email. Gespräche werden systematisch vermieden.
Keine offene Fehlerkultur
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Es werden nur gewisse Positionen verbeamtet.
Sehr viele monotone, analoge Aufgaben.
Viele unnötige Prozessschritte, die nicht verbessert werden.
Sehr flexible Gestaltung des Arbeitstags und viel selbstständiges Arbeiten.
Abteilungsübergreifende Kommunikation weiter stärken.
Innerhalb der Kollegen wurde so viel gelästert und die Arbeit wurde nie selbst gemacht, sondern lediglich an die Hilfskräfte gegeben. Man geht lieber Kaffeetrinken, statt neue Kräfte einzuarbeiten.
Nicht vorhanden.
Jeder Arbeitet für sich und mögen tut sich da eigentlich niemand.
Man bekommt sehr deutlich zu spüren, wer der Vorgesetzte ist und wer nicht. Wer Hilfe braucht, bekommt diese nur sehr selten.
Wichtige Infos kommen nur sehr selten oder auf Nachfrage an. Man wird dann trotzdem fertig gemacht, wenn man ohne fehlende Informationen so gearbeitet hat wie zuvor, obwohl man es ja nicht wusste.
Gleitzeit, wenn diese möglich ist. Der öffentliche Trinkwasserspender.
Keine Veränderung.
Ehrliche Kommunikation mit den Angestellten, Führung sollte im Hochsommer zur Prüfungszeit richtig an der Theke mitarbeiten, um die Probleme verstehen und ernstnehmen zu können. Verteilung von Homeoffice etc. überdenken.
Durch die Verteilung von Homeoffice, Fortbildungen, Thekendiensten und dortiges Einspringen herrscht viel Frust, Resignation und Unmut, merkbar auch an den Krankheitstagen.
Im Arbeitsvertrag waren weder feste Arbeitszeiten noch die genaue Tätigkeit (außer Thekendienst) beschrieben, daher wechselnde Arbeitszeiten nach Weisung, Verdruss bei der Arbeit, starke Gesundheitsbelastung durch äußere Umstände (Hitze).
Befristeter Vertrag
Man wird angehalten, auf die Umwelt zu achten.
Durch die Verteilung von Arbeiten/Homeoffice gibt es verschiedene Lager, manche sind eben gleicher und zufrieden und stehen hinter der Führung, andere wünschen sich Verbesserungen/mehr Gleichheit.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Stark hierarchisch; sehr theoretische Sichtweise über die praktischen Arbeiten und Bedingungen. Fehlende Kommunikation und es bestand zudem das Problem, dass Informationen nicht weitergegeben wurden, z.B. Änderung der Schichtzeiten an der Theke oder im bereits stehenden Dienstplan, es wurde ohne Info und Zustimmung des Personals kurzfristig umgestellt/gestrichen/eingefügt. Fehlplanung, so dass man als relativ neuer Mitarbeiter komplett alleine an der Theke saß.
Extreme Hitze im Sommer. Zu wenig Büroplätze, so dass man immer wechseln muss und keinen eigenen Stauraum für persönliche Sachen hat.
Angesprochene Probleme werden nicht ernstgenommen.
Bei der Einarbeitung konnte ich nur in zwei Verwaltungsbereiche schnuppern, in die ich eh nicht gekommen wäre. Die mögliche Zusatzarbeit, die interessant gewesen wäre und bei der ich einen Kollegen entlasten und Grundlagen erlernen hätte können, wurde abgeblockt, dafür sollte ich eine andere Aufgabe erlernen (als vierte Person die gleiche Aufgabe). An der Theke bestand die Hauptaufgabe aus Informationsaufgaben, Arbeiten mit dem Ausleihprogramm und Reparieren/Erklären technischer Geräte etc., reiner Kundenservice.
Der gute Kollegenzusammenhalt und das vielfältige Arbeitsumfeld.
Wenig Perspektive für Mitarbeiter und das etwas in die Jahre gekommene hierarchische System.
Mehr Offenheit für Veränderungen und Neues. Mehr Einsatz bei der Arbeitnehmerbindung.
Alles in allem ist die Arbeitsatmosphäre, insbesondere dank des Kollegiums und der abwechslungsreichen Branche, in Ordnung.
Jedoch herrscht an vielen Stellen Personalmangel. In den Hochphasen wird außerdem ein hohes Maß an Belastbarkeit und zusätzlichem Einsatz erwartet, was jedoch durch eine Gleitzeitregelung wieder ausgeglichen werden kann. Die Feedbackkultur ist teamintern gut, abteilungsübergreifend bzw. von Vorgesetzten ausbaufähig.
Großer Minuspunkt: Mehrheitlich nur befristete Arbeitsverträge mit wenig Perspektive auf Verlängerung, wodurch abteilungsübergreifend eine vergleichsweise hohe Fluktuation spürbar ist. Es wird schnell das Gefühl erweckt, dass jeder austauschbar ist.
Die OTH Regensburg ist in der Region bekannt und genießt meiner Meinung nach als Hochschule ein gutes Ansehen.
Das Arbeitgeberimage der OTH Regensburg hat jedoch noch Luft nach oben.
Wie bereits erwähnt, kann es in den Hochphasen zu Überstunden kommen. Dank Gleitzeit können diese aber immerhin zu ruhigeren Zeiten wieder abgebaut werden.
Aufstiegschancen gibt es leider nur wenige. Dafür wird zumindest teamintern die Weiterbildung (auf Eigeninitiative) gefördert.
Es gibt große Unterschiede: Einige Stellen sind fair bezahlt, andere hingegen unterdurchschnittlich, gerade im Vergleich mit anderen Hochschulen und Universitäten. Für das, was von den Kollegen geleistet wird, wäre in den meisten Fällen eine höhere Bezahlung angebracht.
Es wird einiges für eine nachhaltige Hochschule getan, vor allem aber seit das Thema in der Gesellschaft mehr an Bedeutung gewonnen hat. Mehr Einsatz ist natürlich immer möglich.
Seit 2021 Fairtrade-University.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut. "Ausreißer" gibt es natürlich aber auch hier.
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Während viele die Hochschule vorantreiben möchten, gibt es leider auch einige Personen, die dies eher ausbremsen. Offenheit für Neues bzw. Veränderungen fehlt teilweise.
Im Umgang mit Mitarbeitern wird je nach Vorgesetztem das Hierarchiedenken deutlich (z. B. bei Entscheidungen).
Räumlichkeiten und eingesetzte Technik sind gut. Allerdings wäre das ein oder andere Tool zusätzlich hilfreich.
Durch das hierarchische System oft eher spärliche Kommunikation, sodass häufig wichtige Informationen verloren gehen bzw. zu spät kommuniziert werden, was die Arbeit deutlich erschwert. Vereinzelt fehlt leider das Verständnis, welche Themen für wen relevant sind.
Soweit in Ordnung, trotzdem noch ausbaufähig. Speziell Führungspositionen und Professuren sind aktuell noch verstärkt männlich besetzt. Dank Gleichberechtigungsstelle wird sich aber dafür eingesetzt, besser im Bereich Gleichberechtigung zu werden.
Durch die Vielfalt an Themen wird viel Abwechslung geboten, dadurch gibt es aber auch viel Arbeit, die nicht immer in 40 Stunden umsetzbar ist.
Nette Kollegen innerhalb einer Abteilung
Freizeitausgleich als Gleittage
Moderner Laptop
Interessante Einblicke in die Wissenschaft
Es wirkt alles etwas unprofessionell.
Keiner möchte Entscheidungen treffen um Dinge zu verändern.
Die Wissenschaft wird weiterentwickelt aber die Verwaltung nicht.
Gehalt nicht attraktiv.
Gehalt atraktiver gestalten, Karrieremöglichkeiten schaffen
Kommunikation gegenüber anderen Abteilungen verbessern
Prozesse verbessern oder modernisieren.
Teilweise zu wenig Personal für bestimmte Bereiche.
Praktisch keine Aufstiegschancen.
Fragen nach Karrieremöglichkeiten sind nicht erwünscht.
Das Weiterbildungsprogramm ist gut um Basics zu lernen, um sich persönlich zu weiterzuentwickeln allerdings zu wenig.
Im Vergleich zur Industrie nicht attraktiv, vor allem für Akademiker.
Es wird auch keine leistungsbezogene Zulage gezahlt.
Die Chancen auf eine Verbeamtung sind sehr gering. Es werden nur bestimmte Positionen verbeamtet, der Rest hat das Nachsehen.
Hier gibt es eine Zweiklassengesellschaft.
Nur innerhalb der einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend schwierig. Teils wenig Verständnis für Schnittstellen
Es werden nur ungern Entscheidungen getroffen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Teils sehr schlecht. Emails werden abteilungsünergreifend nur nach erneuter Erinnerung beantwortet.
Telefonisch sind Kollegen teilweise nicht erreichbar.
Kaum Frauen in Führungspositionen
So verdient kununu Geld.