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Ostbayerische 
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Regensburg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit Angestellten: angenehm (4/5)
mit Professoren (nicht alle, aber einige) (0/5):
an der Oberfläche fand ich es gut, darunter mMn sehr toxisch, da sehr viel Zeit mit Politik und zum Intrigieren verbracht wird.
Als ich mich dafür eingesetzt habe, dass KollegInnen von unserer Führungskraft besser behandelt werden ist mir gesagt worden ich solle das Ignorieren wenn ich nicht direkt betroffen bin und "gute Miene zum bösen Spiel machen".
Bei der Einarbeitung habe ich mir auf meine Fragen hin folgende Aussagen anhören müssen:
"Du bist hier auf dich alleine gestellt.", "Mir hat bei meinem Start auch niemand gesagt wie die Prozesse hier ablaufen.", "An der OTH fallen die Gesetze vom Himmel"

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

durch die Flexibilität und der freien Zeitgestaltung fand ich das in Ordnung

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

offenes und wertschätzendes Verhalten zwischen Kollegen auf gleicher Ebene

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war zuvor bereits bei mehreren Arbeitgebern in der Industrie tätig und muss sagen, dass ich geschockt war, wie unprofessionell, hierarchisch und toxisch das Verhalten der Personen mit "Macht" war. Zum Beispiel bin ich regelmäßig von unserem Dekan vor mehreren Personen niedergemacht worden (life oder per Mail). KollegInnen von mir sind von ihm angeschrien worden. Mehrere Kollegen haben sich nicht mehr aufs Klo gehen trauen aus Angst ihm über den Weg zu laufen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mMn unterhalb der Professorenebene gut, darüber wurden mir Erwartungen nicht kommuniziert (Bsp. Laborequipment, das von mir in Betrieb genommen werden sollte, das aber in einem Raum, in dem ich keinen Zutritt hatte unter Verschluss gehalten und mir dazu nicht Bescheid gesagt wurde, dass es angekommen ist)

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offiziell wäre ich zwar in der Forschung in interessantem Bereich tätig gewesen. Mir wurden allerdings hauptsächlich verwalterische Aufgaben zugewiesen.

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