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Ostdeutscher 
Sparkassenverband
Bewertung

Top
Company
2024

Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice und Gleitzeiten, sehr anspruchsvolle Tätigkeiten, regelmäßige Weiterbildungen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Einzelpunkte

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Wenn bei Krankheitsausfällen und Austritten die Arbeit auf andere Kollegen verteilt wird und die Termine eingehalten werden müssen, steigt die Arbeitsbelastung, dadurch werden alle reizbarer.

Kommunikation

Fragen werden von Vorgesetzten, Referenten oder anderen Abteilungen schnell und komptent beantwortet.

Work-Life-Balance

Gut: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teilzeit ist möglich, Elternzeit auch für Väter. Weniger gut: im Außendienst oft Hotelübernachtungen oder längere Anfahrzeiten (Anrechnung als Arbeitszeit, wenn Fahrzeit mehr als eine Stunde, Stau oder Baustellen sind private Fahrzeit).

Interessante Aufgaben

Sehr abwechselungsreiche Themen, selbstverantwortliches Arbeiten

Arbeitsbedingungen

Arbeits-PC wird zur Verfügung gestellt, externe Monitore. Im Innendienst: zum Teil rückenfreundliche höherverstellbare Tische vorhanden. Im Außendienst: sehr von der Ausstattung der jeweiligen Sparkasse abhängig. Kein Firmenwagen, stattdessen Kilometerpauschale für die Nutzung des eigenen PKW. Im Innendienst: gute Kantine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Innendienst: Zuschuss zur BVG-Umweltkarte. Im Außendienst: durch heimatnahen Einsatz könnte CO2-Ausstoß reduziert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD-S, ZVK, Vergütung steigt mit den Erfahrungsstufen, Höhergruppierungen in eine andere Entgeltstufe sind eher selten (z. B. nach Verbandsprüferexamen) und leistungsabhängig.

Karriere/Weiterbildung

im Außendienst: Verbandsprüferexamen, regelmäßige Weiterbildungen (Jahresabschluss, MaRisk, WpHG, Geldwäscheprävention). Förderung von Berufsexamina: CISA, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer (bezahlte und unbezahlte Freistellung, finanzielle Unterstützung). Auch externe Weiterbildungen, z.B. Finanz Colloquium Heidelberg. Aufstiegschancen im Außendienst: nur durch Berufsexamina. Tätigkeit im Arbeitskreis ist möglich, dadurch kann Spezialwissen in bestimmten Themen vertieft werden.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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