Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ostdeutscher Sparkassenverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt vielfältige Aufgaben & Hands on Mentalität. Die Kommunikation wird durch den hohen Anteil mobiler Arbeit erschwert, hat sich aber in den letzten Jahren stark verbessert. Es herrscht eine gute Feedbackkultur.
eigentlich kann man davon gar nicht reden...
viel HO und Möglichkeit, seine eigene Zeit einzuteilen
aufgrund festgelegter Arbeitsbereiche arbeitet man eher mehr für sich und weniger miteinander. Das macht sich dann aber bemerkbar, wenn es drauf ankommt. Niemand möchte aus seinem eigenen Kernbereich heraustreten oder ist bereit sich gegenseitig zu unterstützen.
kommt auf die Person an, allerdings gibt es einige Personen mit wenig Führungserfahrung und das spiegelt sich insbesondere in der Professionalität des Auftretens und Kommunikation wieder.
Die Arbeitsathmosphäre in der Prüfungsstelle ist durchweg positiv. Die Führungskräfte leisten deutlich über die 39h-Woche hinaus, lassen allerdings keine Druckkulisse entstehen, die dies auch von den Mitarbeitern erfordern würde.
Es wird offen kommuniziert. Führungskräfte werden bei Nachbesetzungen von nachgelagerten Führungspositionen, für die sie nicht in Betracht gezogen wurden, von der Prüfungsstellenleitung persönlich und sehr wertschätzend darüber informiert, woran es gelegen hat. Mitarbeiter werden regelmäßig über relevante Neuerungen und Erkenntnisse für ihre Tätigkeit informiert.
Die Kollegen halten stark zusammen und sind insbesondere für den Grad an remote Arbeit, die die Prüfungsstelle ermöglicht, eine sehr stark verbundene Truppe.
In keinem anderen Unternehmen der Wirtschaftsprüfungsbranche im Geschäftsgebiet des OSV ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie so gut gegeben, wie hier. Die Arbeit kann grundsätzlich ohne Probleme innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit entrichtet werden, die die Führungskräfte für die einzelnen Prüfungsaufträge ausreichend Puffer einplanen.
Verbandsprüferbefassen sich mit allen wesentlichen Tätigkeiten von Sparkassen.