77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ostdeutscher Sparkassenverband Bewertungen
Ostdeutscher
Sparkassenverband
77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten ohne viel Charakter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Homeoffice lässt es sich aushalten. Wenn man einen Job sucht, indem man seine Aufgaben einfach nur erledigt und von dem "Drumherum" nichts haben möchte, kann man es sich überlegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird nicht viel Wert auf Unternehmenskultur gelegt. Und zwar nicht von der Abteilung selbst, sondern viel mehr von den Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Die alte Technik ist sparkassentypisch...
Arbeitsatmosphäre
eigentlich kann man davon gar nicht reden...
Image
in der SFG genießt der OSV ein solides Image. Je nach Thema wird man als kompetenten Ansprechpartner wahrgenommen und geschätzt. Allerdings ist das Image der SFG grundsätzlich ausbaufähig. Man hält immer noch stark an den konservativen Werten und Standards fest und weigert sich fast förmlich mal einen Schritt Richtung Zukunft zu denken.
Work-Life-Balance
viel HO und Möglichkeit, seine eigene Zeit einzuteilen
Karriere/Weiterbildung
von der Personalentwicklung wird einiges angestrebt. Innerhalb des Teams kann man nur darauf hoffen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Benefits sind gut.
Kollegenzusammenhalt
aufgrund festgelegter Arbeitsbereiche arbeitet man eher mehr für sich und weniger miteinander. Das macht sich dann aber bemerkbar, wenn es drauf ankommt. Niemand möchte aus seinem eigenen Kernbereich heraustreten oder ist bereit sich gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden in der Regel sehr geschätzt. Es gibt aber auch viele davon
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Person an, allerdings gibt es einige Personen mit wenig Führungserfahrung und das spiegelt sich insbesondere in der Professionalität des Auftretens und Kommunikation wieder.
Kommunikation
auf jeden Fall Luft nach oben. Eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht unbedingt gewünscht und wird auch nicht vorgelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gekommen, um zu bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine aktive Veränderungskultur zum Positiven spürbar. Hohe fachliche Ansprüche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von ganz oben nach unten ist noch nicht da, wo sie sein könnte. Beim Gehalt könnte sich mehr an der Verantwortung orientiert werden und auch Transparenz bei der Eingruppierung wäre schön.
Verbesserungsvorschläge
Deadlines für relevante Projekte sollten eingehalten werden oder kommuniziert werden, wenn diese nicht gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in unserer Abteilung/Team eine sehr gut Arbeitsatmosphäre. Jeder kennt seine Aufgaben und die notwendigen Mittel werden bereitgestellt.
Image
Innerhalb der SFG: Hoch bis sehr hoch
Außerhalb: Nobody cares
Work-Life-Balance
Auf eine ausbalancierte Work-Life-Balance wird ausdrücklich geachtet. Zu viele Überstunden oder nicht genommener Urlaub werden direkt angesprochen und Maßnahmen zum Abbau besprochen. Auch die äußert großzügige Home-Office-Regelung führt dazu, dass sich Wege gespart werden, die dann für Arbeit zur Verfügung steht. Sich am Nachmittag um die Kinder kümmern und dafür am Abend noch etwas arbeiten wird ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zalhreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Entwicklung. Individuelle Karrierepfade aber auch Grenzen werden allerdings nicht der breiten Masse bereitgestellt oder kommuniziert. Der Verband kann auch wunderbar als Sprungbrett genutzt werden. Zahlreiche Vorstände waren mal Mitarbeiter beim OSV.
Gehalt/Benefits
Für die Branche und die Verantwortung eher im unteren Mittelfeld. Spannend wird es erst ab der Führungsebene.
Unabhängig vom Grundgehalt gibt es aber noch zusätzliche Benefits wie Jobticket, Jobrad, Home-Office-Unterstützung, Mittagessenunterstützung.
Die Sterne-Bewertung bezieht sich auf das Grungehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt wird in der ganzen Gruppe (Ostdeutschland...) eher belächelt. Was regulatorisch gemacht werden muss, wird gemacht. Mehr nicht.
Sozialbewusstsein dann im Gegenteil. Hier wird eine Menge gemacht. Es gibt darüber hinaus eine umfangreiche Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist ein großer Zusammenhalt erkennbar. Abteilungsübergreifend gibt es Potenziale.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es viele ältere Kollegen gibt, ist das hier keine Herausforderung. Die Frage könnte auch rumgedreht werden.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die jeweilige Führungskraft an. Früher war es in der Abteilung katastrophal aber seit dem Führungswechsel ist das eine ganz andere - positive - Welt. Nichtsdestotrotz kann an der ein oder anderen Stelle noch nachgebessert werden.
Arbeitsbedingungen
Für Sparkasssenverhältnisse arbeiten wir mit High-End-Technik. Beim Blick über den Sparkassenrand hinaus wurde zu viel und an der falschen Ecke gespart.
Was positiv zu erwähnen ist, dass es eine finanzielle Unterstützung fürs Heimbüro gibt.
Kommunikation
Die dafür vorgesehene Abteilung ist hilflos überfordert und wird dem Anspruch einer modernen und zeitnahen Kommunikation nur teilwese gerecht. Insbesondere von oben nach unten werden Informationen zu heiklen Themen selten Fristgerecht kommuniziert. Die größte Herausforderung dabei ist für mich, dass Deadlines kommuniziert werden und ein "Nicht-Halten" dann wieder nicht. Die jeweiligen Führungskräfte sind z.T über Großprojekte nicht vollumfänglich informiert oder dürfen nicht kommunizieren. Auch werden bestimmte vorliegende Informationen erst spät oder gar nicht an alle kommuniziert.
Gleichberechtigung
Hier ist noch Luft. Gehälter wurden früher nach Bauchgefühl und nicht anhand von objektiven Kriterien festgelegt. So kann es sein, dass auf der gleichen Ebene und bei vergleichbaren Aufgaben unterschiedliche Gehaltsgruppen angesetzt werden. Auch die das Führungsteam männlich geprägt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben leiten sich aus dem jeweiligen Referat ab. Es gibt einen grundsätzlichen Zielkorridor, den es dann individuell zu gestalten gilt. Ob die Aufgabe interessant ist, hängt also auf meiner Ebene auch von einem selbst ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundene Einschätzung zur Attraktivität von uns als Arbeitgeber. Wir teilen deine Perspektive - vor allem in Bezug auf unsere Veränderungskultur! Es freut uns, wenn dies spürbar ist und jeden Tag aufs Neue mit Leben gefüllt wird. So kommen wir Stück für Stück in unserer Weiterentwicklung voran.
Wir kennen unsere Potenzialthemen Kommunikation, Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein - auch hier befinden wir uns in einem Change. Natürlich braucht es an diesen Stellschrauben Zeit und diese nehmen wir uns auch bewusst, denn auch hier wollen wir jeden Tag an uns arbeiten, um unsere Arbeitgeberverantwortung deutlich zu zeigen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, bei dem man gern bleibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles andere (Technik bringt einen stellenweise zum seufzen)
Verbesserungsvorschläge
kritische Überprüfung der technischen Verfügbarkeit von Systemen steht meiner Wahrnehmung nach ohnehin immer auf dem Plan, das gern beibehalten
Arbeitsatmosphäre
entspanntes Miteinander, offene Kommunikation, auch bei fachlichen Differenzen persönlich immer wertschätzend
Work-Life-Balance
optimal, ohne diese Konstellation wäre aufgrund privater Situation wohl kein Vollzeitjob möglich
Karriere/Weiterbildung
vielfältige und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch persönlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meiner Wahrnehmung nach sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung wird sehr hoch geschätzt und gern angeboten
Umgang mit älteren Kollegen
meines Erachtens gleichberechtigt und fair
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich, aktive Nachfragen, Verständnis, Verschwiegenheit bei schwierigen Zusammenhängen, offenes Lob
Arbeitsbedingungen
aus persönlicher Sicht sehr gut, einzige "Schwachstelle" - die vorhandene technischen Systeme sind nicht immer kompatibel mit den benötigten, eine Alternativlösung scheidet entweder aus oder ist nicht sehr zufriedenstellend, aber das sind exogene Faktoren, die nicht endgültig vom AG beeinflusst werden können
Kommunikation
offen und ehrlich, ohne herabwürdigend zu sein, vielmehr konstruktive Kritik, wenn angebracht und (fast schon überschwängliches) Lob und Wertschätzung bei guter Leistung
Gleichberechtigung
kein Anlass für eine gegenteilige Annahme
Interessante Aufgaben
das Hirn wird immer wieder gefordert - und das ist schön
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Was für ein tolles Feedback! Vielen herzlichen Dank dafür!
Uns freut es total, dass unsere Bemühungen Früchte tragen, die dir schmecken ;-). Was unsere technischen Systeme betrifft - hier sind wir bei dir und können auch aus unserer Sicht bestätigen, dass immer wieder kritisch überprüft und so Stück für Stück eine Verbesserung realisiert wird.
Mehrfachbewertung
Zwischen guten Teams und ausbaufähiger Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- Gerade bei Führungskräften, die neu in ihrer Rolle sind, würde ich mir mehr Unterstützung und Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement wünschen.
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb klassischer Referentenlaufbahnen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Erfahrungen im Unternehmen sind stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Image
Außerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe ist der OSV wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich leider verschlechtert. Es fehlt an einer gesunden Führungskultur und dem Schutz der Mitarbeitenden vor Überlastung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind eher überschaubar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation untereinander beschränkt sich auf das Nötigste. Ein Teamgeist ist derzeit kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Führungskräfte empfinde ich phasenweise als unprofessionell. Es kommt leider vor, dass abwertend über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird. Auch Kritik wird nicht immer im Vier-Augen-Gespräch geäußert, sondern teils sehr emotional vor dem gesamten Team. Hier wünsche ich mir einen respektvolleren Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen, werden teilweise getroffen, ohne vorher das Gespräch zu suchen oder die betroffenen Personen einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind überwiegend mit Männern besetzt, sodass Frauen in leitenden Funktionen vergleichsweise wenig vertreten sind.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für dein persönliches Feedback und die damit verbundene Zeit, die du uns gewidmet hast. Wir freuen uns, dass in deiner Perspektive so essentielle Punkte wie Arbeitsbedingungen, Aufgaben und Gehalt stimmen. Dagegen bedrückt es uns, deine Erfahrungen vor allem in Bezug auf die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung sowie zur Work-Life-Balance zu lesen. Mit Blick auf unsere Historie sind wir aktuell in einem Kultur-Change und arbeiten daran, vor allem in den von dir genannten Punkten besser zu werden und so aktiv unsere Unternehmenskultur mit jedem Tag ein Stück freundlicher zu gestalten. Gern bieten wir dir hierzu an, mit uns in einen direkten und vertraulichen Austausch zu gehen unter personalentwicklung@osv-online.de.
Guter Job in der Wirtschaftsprüfung mit fairen Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Aufgaben
- gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- faires Gehalt
- viele interne Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht, aber anpassungswürdig finde ich die technische Ausstattung, teilweise die Softwareumgebung (altes MS Office, Skype und Acrobat) und die Dienstreiseregelungen.
Verbesserungsvorschläge
- Erneuerung der technischen Ausstattung
- die Dienstreiseregelungen sind nach meiner Auffassung nicht konkurrenzfähig
Image
Der Verband ist nach meiner Erfahrung sehr unbekannt. Die Sparkasse hat einen guten aber eher "staubigen" Ruf.
Work-Life-Balance
Für die Wirtschaftsprüfungsbranche ist die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeitszeit kann innerhalb von gewisser Grenzen frei eingeteilt werden, so lange die Erreichbarkeit während der Kernzeiten gewährleistet ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung zum examinierten Verbandsprüfer an der HFM ist im Rahmen der Prüferausbildung obligatorisch. Anschließend besteht die Möglichkeit sich zu spezialisieren oder auf das Wirtschaftsprüferexamen hinzuarbeiten, welches unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt nach TVöD-S. Gerade für den Berufseinstieg empfinde ich das Gehalt als fair. Auch die Zusatzversorgung über die ZVK und die VL sind attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebe ich als größtenteils sehr gut und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind alles in allem gut. Die technische Ausstattung bietet jedoch auf jeden Fall Luft nach oben. Besonders die Hardware und die Ausstattung in den Sparkassen sollte teils erneuert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt zentral über das Intranet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Man hat die Möglichkeit sowohl breit als auch tief in die Sparkassenwelt einzutauchen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Hallo und herzlichen Dank für dein sehr positives Feedback zu uns als Arbeitgeber! Wir lesen mit Stolz, dass für dich die interessante Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten (inkl. Schulungen) sowie das faire Gehalt große Pluspunkte darstellen! :-) Was die technische Ausstattung betrifft, hier arbeiten wir bereits aktiv an einer Verbesserung. Uns allen ist jedoch klar, dass dies keine Aufgabe ist, die wir "über Nacht" erledigen können. Wollen wir doch mit einem Technikwechsel auch die Sicherheit gewährleisten, die wir aktuell als Status Quo genießen.
Relativ gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Potsdam gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man muss sich seinem Job anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du uns in fast allen Punkten 4 oder sogar 5 Sterne gegeben hast! :-) In Bezug auf deine Angaben zur Work-Life-Balance und zur Kommunikation sind wir sehr an deiner persönlichen Meinung interessiert. Daher bieten wir dir an dieser Stelle die Möglichkeit, dich gerne bei unserem Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur unter personalentwicklung@osv-online.de zu melden, um in den vertraulichen und direkten Dialog zu gehen.
Werkstudent im Bereich Finanzen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich individuell einen Raum buchen aber manchmal bei bestimmten Aufgaben z. B wenn man mit einem Teammitglied arbeitet oder Dokumente in einem anderen Raum sind ist es besser in der nähe anderer Kollegen zu buchen.
Image
Image intern wie extern
Work-Life-Balance
Man kann sich die Tage selbst aussuchen bzw auch ob man Homeoffice machen kann an bestimmten Tagen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigene Ausbildungsplätze und Azubis die Arbeiten
Gehalt/Benefits
Dazu kann ich keine Aussage treffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Abteilung Finanzen wird weiterhin sehr viel Papier gedruckt es läuft vieles noch per Papier. Es gibt viele Mitarbeiter höheren Positionen die auch Dienstwaagen nutzen, dass kann ich anhand der Buchhaltung von internen Kosten wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist respektvoll gegeneinander
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen mit 30 min Pause ab 6 stubden arbeitszeit mit subentioniertem Geld für Essen.
Kommunikation
Man kann offen kommunizieren, an welchen Tagen man arbeiten will aber wenn es den vorgesetzen nicht passt kann man es Ihnen im Gesicht ansehen, aber die sagen nichts in den meisten fällen.
Gleichberechtigung
In meinem Team war eine Frau die Abteilungsleiterin, deswegen ist es durcaus möglich unabhängig vom Geschlecht gute Positionen zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich nicht interessante aufgaben sondern rein operative Buchhaltung
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Vielen herzlichen Dank für dein Feedback. In Bezug auf den Kollegenzusammenhalt, unser Image, den Umgang mit unseren älteren Mitarbeitenden sowie die Arbeitsbedingungen freuen wir uns, dass du unsere Bemühungen hierzu bestätigst. Andererseits tut es uns leid, welche Erfahrungen du im Bereich der Arbeitsaufgaben und des Umweltbewusstseins gemacht hast! Hier bemühen wir uns - auch ganz aktuell - durch Einsatz neuer Technik und Software, unseren Verband Stück für Stück in Richtung Bürokratieabbau und papierloses Arbeiten weiterzuentwickeln.
Tolle Kollegen, ansonsten viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmodelle (inkl. Homeoffice), sehr tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Pragmatismus, starre Hierarchien, viel „das haben wir schon immer so gemacht“
Verbesserungsvorschläge
Bessere Technik, Mut zu Entscheidungen, mehr Agilität
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wer jedoch ein besonders innovatives und agiles Umfeld sucht, sollte prüfen, ob dies der passende Rahmen ist. Viele Mitarbeiter haben ihr gesamtes Berufsleben bei den Sparkassen verbracht, was sich in einem spürbaren Mangel an externen Impulsen widerspiegelt
Image
Verstaubt. Und das stimmt leider.
Work-Life-Balance
Hoch – zum einen, weil es den Vorgesetzten wichtig ist, zum anderen, weil das vorherrschende Arbeitstempo ausreichend Raum für Entspannung lässt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten machen die Position für Leistungsträger langfristig wenig attraktiv. Dabei geht es nicht nur um Führungsrollen: Auch für Fachkarrieren existiert kein Konzept. Den aktuellen Job behält man im Zweifel bis zur Rente – es bleibt also jedem selbst überlassen, ob er damit zufrieden ist.
Gehalt/Benefits
Tarifverträge werden häufig als ohne Spielraum dargestellt. Nach meiner Erfahrung trifft das so nicht zu. Auffällig ist zudem, dass Frauen tendenziell niedriger eingestuft werden. In meinem Team sind alle Männer bei gleichen Aufgaben und Verantwortungen mindestens eine Entgeltstufe höher eingruppiert als die Frauen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen, aber mit denen, mit denen ich regelmäßig zutun habe, ist der Zusammenhalt stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kolleginnen und Kollegen, die auch über das Rentenalter hinaus tätig sind. Dafür werden entsprechende Möglichkeiten geschaffen, auch für Mitarbeitende mit geringerer Belastbarkeit. Insgesamt ist das Durchschnittsalter jedoch sehr hoch. Vor diesem Hintergrund wäre es sinnvoll, verstärkt auch die Perspektive jüngerer Kolleginnen und Kollegen einzubeziehen.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Zwar wird von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch bleibt unklar, was dies konkret bedeutet. Es fehlt an Entscheidungsfreude und Handlungsstärke, wodurch viele Themen in der Schwebe bleiben. Gleichzeitig besteht eine starke Fokussierung auf vergleichsweise banale Detailfragen. Wenn dieses Führungsverständnis so vorgelebt wird, fällt es schwer, Fortschritte zu erzielen.
Die Verbandsleitung agiert hierbei anders. Allerdings wird deren Pragmatismus durch die Weitergabe über mehrere Hierarchieebenen deutlich abgeschwächt. Teilweise werden Inhalte auch fehlerhaft weiterkommuniziert. Das untergeordnete Selbstverständnis der Führungsebene gegenüber der Verbandsleitung führt dazu, dass übermäßig viel darüber diskutiert wird, wie man die Verbandsleitung anspricht – statt darüber, was erreicht werden soll und worum es inhaltlich geht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Potsdam ist sehr schön. Berlin eher nicht. Die technische Ausstattung ist sehr schlecht - sowohl Soft- als auch Hardware. Angeblich gibt es bald die Option MacBooks. Mal schauen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte ist verbesserungswürdig. Es herrscht eine Art Pseudo-Transparenz: Viele Informationen werden ungefiltert weitergegeben und führen eher zu Verunsicherung, während andere relevante Themen gar nicht kommuniziert werden. Insbesondere ab der Abteilungsleiterebene fällt es schwer, die Mitarbeitenden sinnvoll und nachvollziehbar mitzunehmen.
Gleichberechtigung
Die Verbandsleitung ist ausschließlich männlich besetzt; es gibt lediglich eine Abteilungsleiterin. Insgesamt sind die Strukturen stark von weißen, männlichen sowie überwiegend älteren bis mittelalten Personen geprägt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicherlich spannendere Tätigkeiten. Gleichzeitig bestehen viele Freiheiten, die eigene Arbeit so zu gestalten, dass sie – wenn man es möchte – Freude bereitet und abwechslungsreich bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundene Zeit! Es freut uns, dass du tolle Kolleg:innen in deinem Umfeld hast, die deine und unsere Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen. Dass die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation aus deiner Perspektive eher Potenzial (2 Sterne) aufzeigen, tut uns leid! Hier sind wir jedoch sehr an deiner ausführlichen Meinung interessiert, denn nur so können wir im OSV aktiv an Veränderungen arbeiten. Daher bieten wir dir an, dich gerne bei unserem Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur unter personalentwicklung@osv-online.de zu melden, um in den vertraulichen und direkten Dialog zu gehen.
Viel Schatten, aber auch Positives im OSV
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, der regelmäßige Austausch mit den Sparkassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, Arbeit ist sehr ungleich verteilt, Prämien werden eher nach Wohlverhalten als nach objektiver Leistung gezahlt, Lage des Büros in Potsdam
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ausreichend Arbeitsplätze geben. Und bitte schneller entscheiden, auch mal telefonieren, nicht immer nur Vermerke schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten verschlechtert, es gibt keine Entscheidungen, alles zieht sich. Dafür habe ich nicht beim OSV angefangen.
Image
Das Image ist besser, als in der Realität. Führungskräfte rufen die Mitarbeiter auf, bei Kununu positiv zu bewerten und bewerten auch selbst sehr stark.
Work-Life-Balance
Durch die regelmäßige 4 Tage Woche im Homeoffice ist eine gute Work Life Balance möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diese tollen KollegInnen wär ich schon längst weg
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, viele Führungspositionen (Bereichsleitung, Teamleitung) werden leider nach anderen Kriterien als einschlägiger berufliche Erfahrung oder Führungserfahrung besetzt. Das macht eine Diskussion auf Augenhöhe oft schwierig.
Arbeitsbedingungen
Leider zu wenig Arbeitsplätze für die Mitarbeiter in Berlin, Homeoffice ist quasi Pflicht. In Potsdam sind die Räume schön.
Kommunikation
Ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Sparkassen macht riesen Spaß, wir verbringen aber immer mehr Zeit mit internen Vorgängen zur Absicherung und fangen oft wieder von vorne an. Das ist wie in einer Behörde.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du Themen wie Kommunikation, Work-Life-Balance und Gehalt positiv bewertet hast. Was die von dir beschriebenen Schattenseiten betrifft, tut es uns leid, dass deine Eindrücke an diesen Stellen negativ sind. Im OSV sind wir aktuell in Arbeitsgruppen aktiv, um die Themen Raumkonzept, Karriere und Technikausstattung positiv zu verändern - und dies unter Beteiligung von Mitarbeiter:innen aller Ebenen. Hier möchten wir auch deine Erkenntnisse nutzen und bieten dir an, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Melde dich gern unter personalentwicklung@osv-online.de.
Ein Verband im Wandel (zum positivem)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verband hat einen guten Wandel vollbracht!
1. Von einer sehr formellen Organisation und Hierarchie wandelt sich der Verband zu einer mitarbeiternahen Unternehmen
2. Mikromanagement ist bei uns Fehl am Platz! Wer sein Aufgabengebiet entwickeln will, bekommt Freiraum
3. Positive Fehlerkultur
4. hybrides Zusammenarbeiten mit Fokus auf Homeoffice und das bei guter Ausstattung bzw. Bezuschussung.
5. Deutschlandticket gibt es dazu.
und vieles Mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Sachen IT-Software Ausstattung könnten "modernere" Anwendung Einsatz finden, die die Mitarbeiter in Ihrer Arbeit besser unterstützen.
An (wenigen!) onsite Tagen kann es schwierig werden einen Arbeitsplatz zu finden und muss ggf. auf die Fläche ausweichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es super finden wenn, Workation im Ausland ermöglicht werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl.
Es gibt einen guten Mix zwischen Arbeit, gemeinsame Events und die Möglichkeit sich untereinander auszutauschen.
Work-Life-Balance
Dringende private Belange werden immer berücksichtig.
Projektbezogen kann es schon mal heiße Phasen geben aber man findet immer eine Lösung auch wieder durchatmen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Für viele ist der OSV ein Sprungbrett für weitere tolle Herausforderungen in höhere Positionen innerhalb der Sparkassenfinanzgruppe.
Auch der Wirkungskreis in zentralen Projekten gibt einen die Möglichkeit auch eine Fachkarriere anzustreben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Generationen-Mix der gut funktioniert. Ich finde es spannend und super die Perspektiven aus verschiedenen Altersstufen erleben zu können.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund von Dienstreisen bekommt man nicht immer sofort jemanden an die Leitung und muss sich ab und an gedulden
Kommunikation
Durch regelmäßige Jour Fixe, übergreifenden Veranstaltungen und Intranet-Auftritt wird man ständig auf dem Laufendem gehalten.
In der direkten Kommunikation findet ein guter Austausch auf Augenhöhe miteinander statt.
Gleichberechtigung
Gleichstellung wurde in den Fokus gerückt
Interessante Aufgaben
Ich glaube bisher der AG mit den spannendsten Aufgaben, das ist aber auch vom Umfeld abhängig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für deine ausführliche und aus unserer Sicht authentische Einschätzung! Wir arbeiten weiter aktiv daran, besser zu werden - auch was unsere Software und unsere Raumregelungen betreffen. Wir gehen voll und ganz mit deinen Punkten "gut am Arbeitgeber finde ich" mit :-) Danke dafür!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ostdeutscher Sparkassenverband durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 72% der Bewertenden würden Ostdeutscher Sparkassenverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ostdeutscher Sparkassenverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.