Attraktiver Verband mit modernem Arbeitsplatzkonzept, vielfältigen Aufgaben und gutem Team mitten in Berlin
Arbeitsatmosphäre
Der Leitung ist es erkennbar wichtig, dass ein wertschätzender Umgang gelebt wird, dass der Verband als Einheit agiert und alle KollegInnen mitgenommen werden. Persönliches Engagement wird gefordert und gefördert.
Kommunikation
Hat es hier in der Vergangenheit manchmal gehakt, ist in den vergangenen Monaten darauf ein Schwerpunkt der Unternehmensentwicklung gelegt worden. Mit Erfolg! Team-, abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation wird explizit gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind über Jahre recht stabil. Verlassen uns KollegInnen aus Altersgründen oder weil sie neue Herausforderungen suchen, werden neue Mitglieder gern und schnell integriert. Besonders positiv finde ich, dass einige Ehemalige nach externen Erfahrungen gerne zum OSV zurückkommen und hier mit offenen Armen empfangen werden.
Work-Life-Balance
Ich kenne kein anderes Unternehmen mit so weitreichenden Home-Office-Regelungen. Die Aufgaben müssen erledigt werden, von wo und - mit Einschränkungen - wann, können viele Mitarbeitende selbst entscheiden. Die meisten Aufgaben/Stellen im OSV eignen sich für überwiegendes Arbeiten im Home Office - sofern es gewünscht wird. Einzelne KollegInnen haben ihre Wohnorte fern von Berlin beibehalten. Wer lieber im Büro arbeitet, findet modern ausgestattete Büroräume in Berlin und Potsdam.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es wertschätzende Fehlerkultur: Geht mal was schief, bitte drüber reden, damit eine Wiederholung vermieden werden kann. Der Kopf bleibt drauf!
Ziele werden im Einvernehmen festgelegt, die anspruchsvoll aber realistisch sind.
Bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden explizit beide Seiten bewertet. Damit erhalten die Mitarbeitenden ein Feedback der/des Vorgesetzten und zugleich auch umgekehrt.
Interessante Aufgaben
Zu einem Grundrauschen an wiederholenden Tätigkeiten kommen häufig temporäre Sonderaufgaben dazu, die die Arbeit abwechslungsreich gestalten.
Es besteht die Möglichkeit zwischen Teams und Abteilungen zu wechseln und sich darüber neue Aufgaben zu erschließen.
Gleichberechtigung
Anspruch und Wirklichkeit müssen hier noch zusammenfinden. Die Richtung stimmt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung aller Mitarbeitenden mit Laptop und iPhone; flexibles Arbeitsplatzkonzept an den Standorten Berlin Mitte mit direktem U-Bahnanschluss, Potsdam am Templiner See (das Gebäude steht wirklich direkt am See) oder Mobile Office mit großen Freiheitsgraden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio-Milch und Fair Trade im Kaffeeautomaten und zunehmende E-Mobilität bei den Dienstwagen; Angebot eines JobRads auf Leasing-Basis; Zuschüsse zum Jahresticket der BVG; Mittagessen bei vielen externen Anbietern im Umfeld des Dienstsitzes wird mit Zuschüssen gefördert. - Hier ist der Verband auf dem richtigen Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
TvÖD-Grundgehalt plus Zusatzversorgung zum Rentenaufbau; Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
Ein Verband hat es im hippen Berlin schwer, sich zwischen den ganzen StartUps zu behaupten, erst recht, wenn er dem öffentlichen Dienst zugehörig ist. In der Realität werden hier moderne Arbeitsplätze mit komplett mobiler Nutzungsmöglichkeit angeboten - und das mit der Sicherheit des öffentlichen Dienstes. Geht es noch besser?
Karriere/Weiterbildung
Fachliche und persönliche Förderung steht jedem Mitarbeitendem offen; ein Nachwuchsförderprogramm für künftige Führungskräfte ist etabliert; flache Hierarchien limitieren die Möglichkeiten des schnellen Aufstiegs im Verband; dem Ausbau der fachlichen Expertisen sind kaum Grenzen gesetzt