Zwischen guten Teams und ausbaufähiger Führung
Verbesserungsvorschläge
- Gerade bei Führungskräften, die neu in ihrer Rolle sind, würde ich mir mehr Unterstützung und Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement wünschen.
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb klassischer Referentenlaufbahnen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Erfahrungen im Unternehmen sind stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Image
Außerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe ist der OSV wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich leider verschlechtert. Es fehlt an einer gesunden Führungskultur und dem Schutz der Mitarbeitenden vor Überlastung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind eher überschaubar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation untereinander beschränkt sich auf das Nötigste. Ein Teamgeist ist derzeit kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Führungskräfte empfinde ich phasenweise als unprofessionell. Es kommt leider vor, dass abwertend über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird. Auch Kritik wird nicht immer im Vier-Augen-Gespräch geäußert, sondern teils sehr emotional vor dem gesamten Team. Hier wünsche ich mir einen respektvolleren Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen, werden teilweise getroffen, ohne vorher das Gespräch zu suchen oder die betroffenen Personen einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind überwiegend mit Männern besetzt, sodass Frauen in leitenden Funktionen vergleichsweise wenig vertreten sind.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein persönliches Feedback und die damit verbundene Zeit, die du uns gewidmet hast. Wir freuen uns, dass in deiner Perspektive so essentielle Punkte wie Arbeitsbedingungen, Aufgaben und Gehalt stimmen. Dagegen bedrückt es uns, deine Erfahrungen vor allem in Bezug auf die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung sowie zur Work-Life-Balance zu lesen. Mit Blick auf unsere Historie sind wir aktuell in einem Kultur-Change und arbeiten daran, vor allem in den von dir genannten Punkten besser zu werden und so aktiv unsere Unternehmenskultur mit jedem Tag ein Stück freundlicher zu gestalten. Gern bieten wir dir hierzu an, mit uns in einen direkten und vertraulichen Austausch zu gehen unter personalentwicklung@osv-online.de.