Ostermann 

Personaldienstleistung 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, und es entspricht nicht unserem Anspruch, Bewerber im Unklaren zu lassen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir unseren Bewerbungsprozess weiter verbessern können, insbesondere in Bezug auf klare Rückmeldungen und transparente Kommunikation. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Vielen Dank.

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Erfahrung nicht zufrieden waren.

Unser Ziel ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine professionelle und wertschätzende Kommunikation zu bieten. Dass Sie das Gefühl hatten, bereits angegebene Informationen mehrfach wiederholen zu müssen, nehmen wir als konstruktive Kritik auf. In Bewerbungsgesprächen stellen wir häufig gezielte Nachfragen, um ein persönlicheres Bild von den Bewerbenden zu bekommen – dies soll keinesfalls als Nachlässigkeit oder mangelnde Vorbereitung unsererseits wirken.

Wir bedauern, dass Ihr Eindruck anders war, und nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen, um unsere Prozesse weiter zu optimieren. Sollten Sie weiteres Feedback oder offene Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Hallo und guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben und möchten gerne einige Missverständnisse aufklären:

Kommunikation und Bearbeitungszeit: Es tut uns leid zu hören, dass es zu Verzögerungen bei der Bearbeitung Ihrer Anfrage gekommen ist. Normalerweise streben wir an, Anfragen zeitnah zu beantworten. Wir werden unsere internen Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass solche Verzögerungen in Zukunft vermieden werden.

Professionalität im Kundenumgang: Wir legen großen Wert auf einen professionellen Umgang mit unseren Kunden und Mitarbeitern. Sollte es in Ihrem Fall zu Unstimmigkeiten gekommen sein, bitten wir dies zu entschuldigen und werden sicherstellen, dass solche Vorfälle nicht wieder vorkommen.

Datenschutz und DSGVO: Wir nehmen den Datenschutz sehr ernst und halten uns strikt an die Vorgaben der DSGVO. Ihre Daten werden bei uns sicher und vertraulich behandelt. Sollten Sie hierzu Fragen oder Bedenken haben, können Sie sich jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten wenden.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und Ihre Geduld. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren, um Ihr Anliegen detailliert zu besprechen und eine zufriedenstellende Lösung zu finden.

Beste Grüße

Hallo und guten Tag,

Vielen dank für dein Feedback.
ich möchte zunächst mal auf deine Text eingehen.

Diese Zeitarbeitsfirma inseriert auf Jobportalen, ohne das dort steht dass es eine Zeitarbeitsfirma ist. Erst nach eigener Internetrecherche bin ich darauf gestoßen.

- Nun ja, Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist der Name unserer Firma. Weitere Erklärung ist glaube ich nicht nötig.

Im Inserat wurde von einem Job in meiner Stadt gesprochen, mit einem Stundenlohn von 14,50 Euro. Beim Gespräch vor Ort erfuhr ich, dass der Stundenlohn 13,50 Euro beträgt, und der Job in Essen am Hauptbahnhof ist. Davon war vorher keine Rede.

- Stellenausschreibungen können Sich stündlich ändern, genau wie Einsatzorte. Der Stundenlohn richtet sich nach Qualifikation oder Berufserfahrung.

Das Gespräch war generell sehr unprofessionell, selbst für eine Zeitarbeitsfirma. Die Niederlassung in Essen ist in einem maroden Altbau mit kaputtem Fahrstuhl, nicht gerade einladend.

- Zum Bewerbungsgespräch kann ich hier leider keine Stellung nehmen, da ich nicht dabei war und in solchen Fällen existieren ja bekanntlich immer zwei Realitäten.
Für einen defekten Aufzug können wir leider nichts, ebenso wie für das Baujahr des Hauses. Dennoch möchte ich betonen, das unser Standort immer sauber und gepflegt ist.

Beim Gespräch wurde gesagt, dass es von Ostermann aus kein Zeitkonto gibt, und ich einfach so beim Kunden arbeiten soll. Das ist total merkwürdig für eine Zeitarbeitsfirma, da diese den Lohn aufgrund eines Stundenkontos auszahlt.

- Hier gibt es Unterschiede. Der Maler bzw. Malerhelfer hat zum Beispiel kein Zeitkonto. Man darf da keine Äpfel mit Birnen vergleichen.

Fazit: Merkwürdiger Laden, gehört meinem Gefühl nach überprüft und ggf. dicht gemacht.

- Zeitarbeitsunternehmen werden in der Regel immer regelmäßig "überprüft".
Du kannst dir sicher sein, dass bei uns alles rechtskonform gehandhabt wird.

Gern würde ich mich mal gern mit die persönlich unterhalten.
Melde dich doch einfach mal unter: a.renn@ostermann-gruppe.de

Beste Grüße

Hallo und guten Tag,

von Terroranrufen kann nicht die Rede sein. Da Sie ihre Daten bei der Agentur für Arbeit freigegeben haben. Daher kontaktieren wir Sie um Ihnen ein Jobangebot zu machen.
Wenn Sie dies nicht wünschen, sprechen Sie einfach mit Ihren Jobvermittler, dass Sie keine weiteren Arbeitsangebote erhalten möchten.
Ebenfalls finde ich es sehr bedenklich, dass Sie hier uns negativ bewerten zum Thema Arbeitsklima, Wertschätzung uns so weiter obwohl Sie niemals für uns tätig waren.

Beste Grüße

vielen Dank für Ihre offenen Worte und das Teilen Ihrer Gedanken. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen es ernst. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir als Personaldienstleister stets bestrebt sind, unseren Bewerbern verschiedene Möglichkeiten anzubieten.

Ihre Anmerkung bezüglich der Kommunikation nach Bewerbungen ist für uns von großer Bedeutung. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Bewerbern zeitnah und transparent Rückmeldung zu geben. Es tut uns aufrichtig leid, wenn es in Ihrem Fall zu Verzögerungen oder Unsicherheiten gekommen ist.

Wir werden interne Prozesse überprüfen und sicherstellen, dass Bewerber, die sich bei uns melden, stets angemessen informiert werden. Ihr Hinweis wird dazu beitragen, unsere Kommunikationspraktiken zu verbessern und sicherzustellen, dass Bewerber sich bei uns gut aufgehoben fühlen.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Bereitschaft, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir setzen alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern und stehen Ihnen zur Verfügung, um eventuelle weitere Anliegen zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen

herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback und die offenen Worte bezüglich unserer Personalbeschaffungsprozesse. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Ihre Anregung, die Personalbeschaffung zeitnah zu überdenken und Raum für die Entwicklung eines starken Employer Brandings zu schaffen, ist äußerst wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine individuelle und zielgerichtete Herangehensweise an die Personalbeschaffung von entscheidender Bedeutung ist. Ihre Rückmeldung wird uns dazu ermutigen, unsere Prozesse zu überprüfen und anzupassen, um sicherzustellen, dass wir nicht nur effizient, sondern auch zeitgemäß handeln.

Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur auf Gesundheit achtet, sondern auch die individuellen Bedürfnisse und Werte unserer Mitarbeiter respektiert. Ihre Meinung trägt dazu bei, dass wir diesem Ziel noch besser gerecht werden können.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Bereitschaft, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Falls Sie weitere Ideen oder Anmerkungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

vielen Dank für Ihre Nachricht und Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle als Staplerfahrer. Zunächst möchten wir uns aufrichtig für die Verzögerung und die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die durch die Wartezeit von drei Wochen entstanden sind.

Es tut uns leid, dass es zu Missverständnissen gekommen ist und Sie nicht rechtzeitig über den Bedarf an einem Staplerfahrer informiert wurden. Wir verstehen, dass dies frustrierend sein kann und entschuldigen uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden intern Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Kommunikationsprobleme in Zukunft vermieden werden. Unsere Absicht ist es, transparent und effizient im Rekrutierungsprozess zu agieren, und wir bedauern, dass wir diese Erwartungen in Ihrem Fall nicht erfüllt haben.

Wenn Sie weiterhin an der Position interessiert sind, möchten wir gerne einen weiteren Schritt unternehmen, um die Angelegenheit zu klären. Wir würden uns freuen, wenn Sie zu einem Gespräch bereit wären, um mehr über Ihre Qualifikationen und Interessen zu erfahren.

Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie für ein weiteres Gespräch zur Verfügung stehen. Nochmals entschuldigen wir uns für die Unannehmlichkeiten und hoffen auf Ihr Verständnis.

Mit freundlichen Grüßen