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Ostermann 
Personaldienstleistung 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Standort Bremen, Nicht zu empfehlen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG in Lünen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht zu empfehlen. Ich bin seit Dezember dort angestellt und es hat von Anfang nicht gut geklappt. Obwohl ich meinen Einsatz mitgebracht habe, somit einen neuen Kunden generiert habe und ich keine rekruitingarbeit verursacht habe, kam von Anfang an der Abschlag weder pünktlich noch in abgesprochener Höhe. Ich muss jedesmal hinter rennen damit er wenigstens Anteilmässig fließt. Meinen Dezember Abschlag habe ich erst am 3.Januar erhalten, mit den logischen Folgen von Rücklastschriften. Der zugesagte Dienstwagen wird wie üblich mit 1% versteuert und es gibt eine Tankkarte bis 2000km auch für private Nutzung. Er kam verspätet, aber es gab zur Überbrückung einen Leihwagen, als ich ihn im tiefsten Winter bei Schnee und Eis erhalten sollte stand er auf Sommerreifen, wäre ja kein Problem der Disponent(der Übrigens eine der Positiven Bewertungen als S.K. abgegeben hat ) fährt ja auch auf solchen, ich lehnte das ab und behielt bis zum Reifenwechsel, den ich organisierte, den Mietwagen. Der DW ist ansonsten top ausgestattet und läuft über ATU bei mir um die Ecke. Ein Strafzettel verursacht durch den Vorherigen Fahrer, wurde fälschlicherweise mir zugesandt, da ich nicht genau geprüfte habe, hab ich ihn bezahlt. Nachdem ich gemerkt habe, dass ich ihn gar nicht verursacht haben konnte bat ich um Erstattung der 40 Euro, bisher habe ich diese nicht erhalten. Die Kommunikation ist sehr schlecht,oft bekommt man keine oder eine sehr späte Rückmeldung. Weder zu Weihnachten noch zu meinem Geburtstag gab es eine Aufmerksamkeit, auch das gehört zur Wertschätzung, neben pünktlich und korrekt gezahlten Gehalt. Auch wenn durch Firmeninterna leider nicht alles rund lief, wofür ich Verständnis hätte, aber die Bezahlung meiner sehr harten Arbeit muss ohne wenn und aber gewährleistet sein.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlich und korrekt zahlen. Zeitnahe Rückmeldung.

Kommunikation

Oft keine oder späte Rückmeldung

Vorgesetztenverhalten

Nett, aber nicht unbedingt hilfreich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltshöhe ist ok


Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander RennEmployer Branding Manager

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen bisher nicht zufriedenstellend waren. Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst und möchten sicherstellen, dass Ihre Bedenken angemessen adressiert werden.

Zunächst einmal bedauern wir die Unannehmlichkeiten bezüglich der pünktlichen und korrekten Auszahlung Ihres Abschlags. Wir verstehen, dass dies zu erheblichen Unannehmlichkeiten führen kann, und werden sicherstellen, dass dies zukünftig verbessert wird. Wir werden die entsprechenden internen Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass die Abrechnung reibungsloser erfolgt.

Bezüglich des Dienstwagens und der damit verbundenen Probleme, insbesondere mit den Reifen und dem Strafzettel, entschuldigen wir uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten. Wir werden sicherstellen, dass solche Probleme in Zukunft vermieden werden und dass die Kommunikation zwischen dem Disponenten und den Mitarbeitern effektiver wird.

Die versäumte Erstattung des Strafzettels in Höhe von 40 Euro ist bedauerlich, und wir werden umgehend Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihnen der Betrag zurückerstattet wird.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Wertschätzung ernst. Wir werden sicherstellen, dass die Kommunikation verbessert wird und dass Mitarbeiteranliegen angemessen und zeitnah bearbeitet werden. Wir bedauern auch, dass wir zu besonderen Anlässen keine Aufmerksamkeiten überreicht haben, und werden dies in Zukunft verbessern, um die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern angemessen auszudrücken.

Ihre harte Arbeit ist uns wichtig, und es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass Sie die Anerkennung und Bezahlung erhalten, die Sie verdienen. Wir werden aktiv an der Verbesserung der genannten Punkte arbeiten und stehen Ihnen zur Verfügung, um weitere Einzelheiten zu besprechen und Lösungen zu finden.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen

Alexander Renn

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