46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwierige Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Obst, Frühstück
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pojekte, die nicht rund laufen werden oft gefühlt ignoriert.
Hohe Mitarbeiterfluktuation seit dem letzten Jahr. Wer neu anfängt sollte nicht sofort alle übrigen Bewerbungen canceln. Sie könnten noch nützlich sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von oben nach unten nötig.
Pojekte, die nicht rund laufen werden oft gefühlt ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Unzufriedenheit ist spürbar
Karriere/Weiterbildung
Man wird oft gecoacht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um "produktive Zeit" geht ist sich jeder selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation und meist wird keine brauchbare Lösung für Probleme angeboten. Man steht oft alleine im Regen.
Arbeitsbedingungen
+: Kaffee, Obst, Frühstück
-: Großraumbüro, oft recht laut
Kommunikation
Von unten nach oben ja und auch sehr gewünscht, umgekehrt nein.
Interessante Aufgaben
Interessant sind sie, aber oft schwer lösbar.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wenn man's mag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Bewertung in Sternen ist das, was ich als Arbeitnehmer erfahren habe. Osthus ist ein sehr, nun ja, polarisierendes Unternehmen, ich hoffe, ich konnte klarmachen, woran das liegt. Einige mögen sich sehr wohlfühlen dort. Insofern bin ich mir auch nicht sicher, dass die hier geäußerte Vermutung, positive Bewertungen seien gefälscht, zutrifft. Für einen ganz speziellen Typ Mensch mag Osthus ideal sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gleichmacherische und die miserable Behandlung aller, die nicht genauso sind wie man selbst. Menschlich mit das mieseste, was ich erlebt habe, verpackt unter einer schönen Decke. Das geistige Niveau mittelmäßig. Mittelmäßig ist überhaupt das richtige Stichwort. Es ist mittelmäßig. Nicht richtig schlecht, nicht toll, es ist gar nichts, es ist nur seicht und langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung grauenhaft. Schon reden ist verpönt, von Lachen oder so gar nicht zu reden. Es wird nur ein Typ akzeptiert, und dass ist der "ja nichts sagen, höchstens ganz genau überlegt und schön langsam und immer im gleichen Tonfall"-Typ. Wer erwartet, dass auch mal ein Witz gerissen oder geblödelt wird, ist fehl am Platz. Grund ist, dass es bei Osthus nur ein Kriterium gibt: Ist jemand so wie der Chef? Und macht alles genauso? Trifft das zu ist alles gut. Dann werden Menschen auch gefördert und alles getan. Da werden selbst mittelmässige Mitarbeiter aufgebaut. Erzwungen wird das alles durch ein Coaching, das penetrant bestimmte Mantras wiederholt. Wem das gefällt, der mag wahrscheinlich auch die Stimmung.
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Gibt es nicht. Das Unternehmen kennt keiner, auch nicht in der Branche. Ist bizarr, wenn man sieht wie klein die ist (also Life-Science-IT) und wie vergleichsweise groß Osthus. Liegt auch daran, dass nur Standard gemacht wird. Alles, was auffallen könnte (mal ein Open Source-Projekt machen oder so) gibt es nicht, weil kostet und kann man niemanden in Rechnung stellen.
Work-Life-Balance
Einziger positiver Punkt: Wenn man eh nicht als Führungskraft in Frage kommt, macht man 9 to 5.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nichts von zu merken. Ist aber auch eine reine Bürofirma, also die Möglichkeiten sind beschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Für mich null. Wer nicht reinpast, hat keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Dafür, was Osthus als Rahmen setzt, gar nicht mal so schlecht. Streng genommen kann man nicht mal einen Kollegen um Rat fragen oder was fachliches fragen, denn: Kann nicht abgerechnet werden. Klar, ein paar Minuten fallen nicht auf, aber sonst ist die Zeiterfassung Gott. Die Kollegen sind alle nett, aber meist auch nicht mehr. Besondere Typen sind kaum dabei, aber das ist eben das Osthus-System. Jemand schrieb "Opportunisten", klar, wer anders soll auch bei Osthus dauerhaft überleben?
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Wirkliche Führungsleistungen sind gleich null, oft wird Führung geradezu verweigert, vorgeblich, weil man dem Mitarbeiter Verantwortung geben will. Das sind aber Floskeln. In Wirklichkeit soll jeder sein Gebiet effizient bearbeiten. Darüber hinaus denken oder sehen ist unerwünscht. Das gilt im übrigen für alle Ebenen. Die Mitarbetier werden benutzt, auch das mittlere Management. Die meisten Führungskräfte sind auch danach. Intellektuell bescheiden, meist Klone. Natürlich nicht blöd, aber auch nicht mehr. Insgesamt sehr hierarchisch. Einige Mitarbeiter nutzen es gnadenlos aus, dass sie jetzt jemanden herumkommandieren dürfen. Das wichtigste für die: Es gibt einen Titel und eine Hierarchie und man kann sich aufspielen. Ist natürlich eine Frage der Erwartungen: Wer im Leben nie mehr kennengelernt hat, kann bei Osthus glücklich sein. Wer reinpasst und protegiert wird hat wahrscheinlich bessere Chancen als in vielen anderen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Ok, kann man nicht meckern. Alles sachlich, neu, sauber.
Kommunikation
Praktisch nicht. Es werden nur Floskeln bekanntgegeben. Die Führungskräfte können meist nichts anderes als die Standard-Sätze abgeben. Auch die, die sich bemühen, denn sie werden ja selbst nur benutzt, wissen nichts und können nicht aus dem System raus. Kommunikation von unten nach oben gibt es nicht, man könnte mit der Wand reden, da kommt genauso viel dabei raus. Das ist nicht nur, weil keine Kritik erwünscht ist, sonder auch, weil niemand zuhört. Die Leute hören nur, was sie im Coaching gelernt haben, was die anderen sagen müssten. Sagt man was anderes, kann man es gleich bleiben lassen.
Interessante Aufgaben
Nein. Die Firma ist extrem hierarchisch und als Nicht-Führungskraft darf man gar nichts entscheiden oder beeinflussen. Technisch sind die Projekte uninteresant. Interessant wäre die Kundeninteraktion, damit hat man aber nichts zu tun, wenn man nicht Führungskraft ist. Sonst bekomt man von den Projekten erst was mit, wenn sie eigentlich schon fertig sind (also nur noch runterimplementiert werden müssen). Auch hier gilt: Es hängt natürlich von der Perspektive ab. Wer nichts anderes kennt mag die Projekte als interessant empfinden. Das wären sie nur unter dem kozeptionellen Gesichtspunkt, davon bekommen aber die meisten Mitarbeiter nichts zu sehen.
Gehalt/Benefits
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Cog in a machine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obsession with time keeping, no real interaction with colleagues outside of immediate project.
Verbesserungsvorschläge
Allow employees some freedom to help colleagues, not every single minute needs to be recorded
Arbeitsatmosphäre
It's quiet. There are drinks, fresh fruit and breakfast on Fridays.
Work-Life-Balance
Core hours were 9-16 when I worked here, allowing coming in at 7 and leaving earlier or getting in later but working later.
Karriere/Weiterbildung
The only external training I had during my years there was a how to sell better (I was not in a sales position) and some "Kraft der Sprache" stuff. Neither of which I was interested in, but they seemed mandatory, so I did them. Can't say I got anything out of them, other than to keep quiet when other people stop talking since it is a tactic to get you to talk more. One that one of my managers here used All. The. Time.
Gehalt/Benefits
To get a raise, you need to prove to them why they should give you more money. The fact that your billing rate went up 10% does not seem to cut it. They get more money from the client, you get swat.
Kollegenzusammenhalt
People keep to themselves. They talk to their colleagues when they have to, for work. Little chitchat as employees have to track their time down to every 15 minutes in the time keeping system. You can't help a colleague on an issue unless they have time budgeted in their project for it. There is no buffer for internal work, as most employees have to bill at least 75% of their time.
Umgang mit älteren Kollegen
We had plenty of older colleagues. If you know what you are doing, age does not matter.
Vorgesetztenverhalten
I had three different bosses in 2 years and not because I changed jobs. One worked on the same project as me and was easy to relate to and set clear goals. Of course that only lasted a few months until a re-org.
Kommunikation
A lot is talked about communication, but no real communication. If you are not working directly on a project, you have no idea about it. I worked here over 2 years and I had colleagues that I could not tell you what they do.
Gleichberechtigung
Other than the head of HR, there was only one other female manager at my time there. She is married to a member of the Geschaftsführung.
Interessante Aufgaben
No way. You do what pays the company's bills, it is a consultanting company after all. I asked for a new project countless times during my tenure, as I was bored silly. Never got it, I assume due to the fact that I billed out well and kept the money flowing in.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Think about it
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bimodale Verteilung, die sich hier abzeichnet weist im Gegensatz zur unimodalen Verteilung mehr als ein Maximum auf. „Bimodale Verteilungen treten in vielen von Menschen betrachteten Situationen auf. Oft ist die Tatsache, dass der untersuchten Gruppe zwei verschiedene Gruppen unterliegen, verantwortlich für die zwei Modi.“ Hier sind die zwei Modi wohl durch die beiden Gruppen „Mitarbeiter“ und „Recruitingabteilung“ determiniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recruiting wird essentiell, wenn die vorhandenen Mitarbeiter unglücklich sind und bereit, abzuwandern. Das gesteigerte Bauchpinseln der (potentiellen) Bewerber sollte zur Vereinfachung aller Prozessbeteiligten einfach auf die Mitarbeiter verlagert werden, dann müssen hier nicht jede Woche flammende Lobeshymnen verbreitet werden, um die negativen Mitarbeiterbewertungen auszugleichen und neue Bewerber anzulocken.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte gar nicht viele Worte verlieren sondern einfach an die Statistik- Kenntnisse der potentiellen neuen Mitarbeiter appellieren. Meist liegt in der Statistik eine Normalverteilung vor, die für statistische Signifikanz oder eine der empirisch verifizierten elementaren "Wahrheiten" über das allgemeine Wesen der Welt steht.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professional Challenging Rewarding
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A rapidly growing company with many chances for people willing to contribute to it.
Verbesserungsvorschläge
Few people who did not like things sometimes made a higher impact than the ones that stayed silent but felt good. Listen to those who want to grow with the company. Enange the ones growing or want to grow the company more.
Arbeitsatmosphäre
Only nice people though many nerds.
Image
Leading in consulting with regards to LIMS, ELN, DWH and Semantics.
Arbeitsbedingungen
Social area to meet during lunch, for yoga / activities during and outside working hours.
Kommunikation
Regular/weekly information and updates. Open door policy.
Interessante Aufgaben
Absolutely.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Das richte Unternehmen um sich weiterzuentwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aachen gearbeitet.
Work-Life-Balance
So wie man will
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genügend Herausforderungen und Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist man niemals allein, sondern kann von der Erfahrung anderer lernen. Eine offene Feedback Kultur wird gelebt. Außerdem wird regelmäßiges Coaching angeboten über welches persönliches Wachstum gefördert wird
Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvolles Kollengenverhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersmäßig durchaus gemischte Projekt-Teams
Kommunikation
Immer konstruktiv und lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
Riesen Aufgaben-Spektrum bei top Kunden im Pharma und Life-Science Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Besser nicht bewerben!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Gratis Kaffee und Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben,
Verbesserungsvorschläge
Das Management ersetzen und Mitarbeiter nicht länger als Resource sondern als Mensch sehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr trübe Stimmung, man muss genau aufpassen was man sagt, da alles analysiert und bewertet wird (auch wenn man nur an der Kaffeemaschine steht und über seinen Lieblingsfussballclub redet könnte das schon eine negative Lebenseinstellung sein, die "weggecoacht" werden muss).
Work-Life-Balance
Ganz ok. Homeoffice ist möglich (nimmt man auch gerne an um der negativen Stimmung zu entkommen). Die Kernarbeitszeit sowie die Mindeststunden pro Woche müssen erfüllt sein, dann ist alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Weiterbildungswünsche äußert werden diese schnell vom Tisch gefegt und auf bessere Kommunikation gepocht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Leistungsdrucks (ein gewisser Prozentsatz Produktivstunden/Woche wird erwartet) ist kein großer Kollegenzusammenhalt zu spüren (aber auch von oben nicht gewünscht). Jeder sitzt in seinem Hamsterrad und performt.
Vorgesetztenverhalten
Grausig.
Keine fachlichen Hilfestellungen, keine Kommunikation, keine Einarbeitung.
Sektenähnliches Coaching (man versucht das Mindset des Mitarbeiters in eine für die Firma passende Form zu quetschen).
Wenn man sowas mag, ist man hier richtig.
Kommunikation
Wird von unten nach oben eingefordert, findet anders herum überhaupt nicht statt. Bei fachlichen Problemen/Lücken liegt dies nie daran, dass man sich evtl. weiterbilden soll sondern immer nur an "falscher Kommunikation".
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, was man als interessant erachtet. Ich denke schon, dass es da spannende Themen gibt.
Gehalt/Benefits
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Absolut nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war einfach schlimm. Jeder gegen jeden, gefühlt macht jede Abteilung der anderen das Leben schwer. Die Vorgesetzten lassen Ihre persönliche Laune ungefiltert an ihrem Team aus, permanent wird die eigene Persönlichkeit und Einstellung kritisiert und permanent wird Druck aus allen Richtungen ausgeübt.
Work-Life-Balance
Die Stunden werden zwar erfasst, und es besteht auch die Möglichkeit diese abzufeiern, Homeoffice zu machen geht auch. Leider ist das Gefühl so schlecht und die Angst vor dem nächsten Arbeitstag so groß, dass das Leben einfach im Eimer ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ja, außerhalb nicht ein Stück.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Arrogant, unsachlich, emotional, von oben herab, Druck, Stress, jedes Selbstbewusstsein wird zuverlässig platt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist hell, sauber und freundlich. Es gibt Kaffee und Obst für die Mitarbeiter, eine schöne Küche und eine Terasse
Kommunikation
Geredet wurde viel, gebracht hat es wenig. Im Team selber stimmt es allerdings wirklich von vorne bis hinten. Nur, sobald die Vorgesetzten und andere Abteilungen ins Spiel kamen war es vorbei mit der Kommunikation. Man scheint einfach unterschiedliche Sprachen zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich war durchaus spannend, abwechslungsreich und brachte neue Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit sich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich hier vieles leider sehr negativ verändert. Man hatte früher das Gefühl, dass es hier vorangeht. Leider sind mehere Kollegen nicht mehr hier, mit denen man sich gut verstanden hat. Insgesamt ist die Stimmung nicht mehr das was sie einmal war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich, Teilzeit möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang, berufliche Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.