Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEnorme Unterstützung bei Entwicklungsthemen
Das Arbeitsumfeld ist entspannt und die Menschen sind normalerweise zugänglich und sozial.
Die alten Zeiten
Das freie, ergebnisorientierte Arbeitsumfeld. Die tollen, besonderen, talentierten Mitarbeiter.
Das Potenzial was theoretisch da ist. Sehr guter IT Ausstattung und Support.
Die jetzigen Zeiten. Oben wurde bereits so einiges gesagt. Letztlich haben sich die drei GFs verzockt. Nach Investoren und Verkauf ist der Namensgeber raus, der andere hat seinen eigenen Laden mit Investorenhilfe freigekauft und der andere ist nur noch angestellt. Letztlich ist das nur noch eine Hülle mit dem Namen Osthus.
Sehr unreife Management- und Personalführung. Dies ist ein sehr riskantes Unternehmen. Ich würde vorschlagen, dass Sie sich diesem Unternehmen nicht anschließen, es sei denn, es gibt keine andere Option und Sie müssen einen Job annehmen.
Worte passen nicht zum Handeln
Die sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier gilt leider der Satz "Jeder ist ersetzbar".
Zu langsame Reaktionen seitens des Managements. Ggf. falsche Priorisierung an der Stelle. Zu wenig Wertschätzung für Supporttätigkeiten.
1. Halten Sie sich gut über die Marktbedingungen auf dem Laufenden, damit Sie einen vernünftigen Anruf entgegennehmen können, ob Sie jemanden einstellen oder nicht.
2. Stellen Sie niemanden ein, wenn Sie kein vollständig verkauftes Projekt haben, in dem er arbeiten kann.
3. Verstehen Sie, dass Sie Menschen einstellen und keine Maschinen. Seien Sie sensibel gegenüber ihren persönlichen Situationen und versuchen Sie, ihr Potenzial über die reine Abrechnung und das Projekt hinaus zu erkennen.
4. Stellen Sie mehr hochrangige und reife ...
Macht den Laden endlich dicht oder zieht alle rüber zu Cencora. Mit der Riege gibt das nix mehr.
Man sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und unterstzützden und schauen das man zu alten Tugenden zurück kehrt. Damit würde man auch die extreme Fluktuation stoppen.
Transparenter kommunizieren, Flexibilität und "forward thinking" bewahren und fördern, auf "Alarmglocken" hören und zeitnah reagieren!
- eher Kleinigkeit bezüglich der Organisation, z.B. manchmal gibt es Meetings und man weiß nicht genau, worum es da gehen wird. Aber das hängt auch denke ich vom Projekt und Kollegen ab
Der am besten bewertete Faktor von OSTHUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier fällt ein Urteil für mich schwer, da ich "relativ jung" bin. Meinem Eindruck nach, macht bei OSTHUS das Alter keinen Unterschied: lediglich Ergebnisse zählen. Im Gegenteil schätze ich sehr, dass es bei OSTHUS ein sehr diverses Team gibt: Alter, Herkunft, Hintergründe... alles trägt zu Vielfalt bei und macht die Arbeit spannend und bereichert diese.
Wir sind ein sehr junges Unternehmen. Aus meiner „jungen“ Perspektive ist der Umgang sehr gut.
Ich merke da keinen Unterschied.
Kein Unterschied
We had plenty of older colleagues. If you know what you are doing, age does not matter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSTHUS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterirdisch, aber wie soll auch Kommunikationskultur aufrecht erhalten bleiben, bei den äußeren Umständen. Es fließen kaum informationen, es wird über die da oben geläastert und umgekehrt wird von "dort oben" über die Mitarbeiter gelästert.
Sie sind nicht in der Kommunikation offen, wenn es darum geht, neue Projekte von ihren Kunden zu bekommen oder zu verlieren. Sie werden sehr nett zu dir sein und dir eines Tages die Tür zeigen, wenn sie keine Arbeit mehr finden.
Trotz spezieller Kommunikationsschulungen, ist die Kommunikation im Betrieb eine Katastrophe. Besonders von den Führungsebenen.
Kommunikation von mit Vorgesetzen über Coachings, als ich das erste Mal etwas von den zu erreichenden "Meta-Ebenen" gehört habe, kam ich mir vor wie bei der Gehirnwäsche und habe danach kein weiteres Coaching mehr zugelassen.
So lala. Wird von den Mitarbeitern gefordert, von der GF aber nicht vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sie erledigen Ihre Arbeit als Job und werden gesegnet, wenn Sie ein Projekt haben. Die Chancen auf eine berufliche Entwicklung sind Null.
Keine. Entweder man hat den Titel und die bekommt die entsprechende Anerkennung oder man hat ihn nicht und wird entsprechenden behandelt.
Einer der größten Werte von OSTHUS ist "Learning", was stark durch die In-house Academy gefördert wird. Letztes neues Benefit war die Einführung der Lernplattform Udemy, wirklich großartig!
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Sprachkurse (Englisch/Deutsch) oder Seminare/Coachings (kostenlos). Ansonsten gibt es auch ein Bücherregal mit Fachbüchern, aber ich glaube das wird nicht so oft gebraucht.
Weiterbildungen gab es nur in Form von NLP-Seminaren und zum Zeiterfassungssystem.
Auffallend fand ich, daß man nach der Einstellung irgendwo eingesetzt wird, wo es gerade brennt, und Vorkenntnisse und Wünsche dann keine Rolle mehr zu spielen scheinen.
