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OSTHUS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score68 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Leiter:in Marketing2 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OSTHUS
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OSTHUS
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Connecting data, people, and organizations

Produkte, Services, Leistungen

ABOUT OSTHUS SERVICES

OSTHUS provides vendor-agnostic consulting and solutions for digital R&D. Leveraging our expertise in data & IT strategy, data governance, lab informatics, and advanced analytics, we transform data into digital assets that drive informed decision-making, generate more knowledge, reduce costs, and accelerate time-to-market.

Digitalization is our drive. We remove barriers to innovation and promote a data-centric business culture. Working with us allows you to choose between integrated strategies, solutions, products, and providers—all while maintaining control of your data.

LEARN MORE ABOUT OUR CULTURE AND WHAT ELSE YOU CAN LOOK FORWARD TO ON WWW.OSTHUS.COM/CAREERS

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatz15 M€

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSTHUS GmbH.

  • Frauke Nonne und Anna Dollhäubl, career@osthus.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das freie, ergebnisorientierte Arbeitsumfeld. Die tollen, besonderen, talentierten Mitarbeiter.
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Das Potenzial was theoretisch da ist. Sehr guter IT Ausstattung und Support.
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- Der Bewerbungsprozess war sehr schnell und professionell
- Die flexiblen Arbeitszeiten sind besonders für Studierende sehr gut
- Mitarbeiter werden für persönliche/fachliche Weiterentwicklungen mit Angeboten gefördert
- Es gibt Firmenevents (Sommerfest, Winterfest, Firmenlauf, Outings, Bowling)
- Die Meinung des Mitarbeiters ist wichtig und wird geschätzt, z.B. durch:
- Umfragen nach Seminaren/Änderungen
- Mitarbeitergespräche
- Rückblick (Retro) Meetings
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Die Art des Umgangs miteinander ist sehr gut hamonisch kund angenehm. Es wird zugehört und sehr oft auch dementsprechend reagier
Sehr viele Benefits die angeboten werden und das Arbeitsklima maßgeblich beeinflussen,z.b. gemeinsames Frühstück jede Woche und social Activities die regelmäßig angeboten werden,damit man de Kollegen auch außerhalb des beruflichen Alltags kennen lernen kann.
Die Atmosphäre ist sehr familiäre und die eigene Weiterentwicklung wird sehr gefördert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu langsame Reaktionen seitens des Managements. Ggf. falsche Priorisierung an der Stelle. Zu wenig Wertschätzung für Supporttätigkeiten.
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Die sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier gilt leider der Satz "Jeder ist ersetzbar".
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Recruiting wird essentiell, wenn die vorhandenen Mitarbeiter unglücklich sind und bereit, abzuwandern. Das gesteigerte Bauchpinseln der (potentiellen) Bewerber sollte zur Vereinfachung aller Prozessbeteiligten einfach auf die Mitarbeiter verlagert werden, dann müssen hier nicht jede Woche flammende Lobeshymnen verbreitet werden, um die negativen Mitarbeiterbewertungen auszugleichen und neue Bewerber anzulocken.
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Die Arroganz der Geschäftsleitung und die Arbeitsatmosphäre, s.o.
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Pojekte, die nicht rund laufen werden oft gefühlt ignoriert.
Hohe Mitarbeiterfluktuation seit dem letzten Jahr. Wer neu anfängt sollte nicht sofort alle übrigen Bewerbungen canceln. Sie könnten noch nützlich sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und unterstzützden und schauen das man zu alten Tugenden zurück kehrt. Damit würde man auch die extreme Fluktuation stoppen.
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Transparenter kommunizieren, Flexibilität und "forward thinking" bewahren und fördern, auf "Alarmglocken" hören und zeitnah reagieren!
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- eher Kleinigkeit bezüglich der Organisation, z.B. manchmal gibt es Meetings und man weiß nicht genau, worum es da gehen wird. Aber das hängt auch denke ich vom Projekt und Kollegen ab
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Klagen auf sehr hohem Niveau : Mehr Transparenz bei einigen Entscheidungen.
Nehmt Eure Mitarbeiter ernst. Guckt Euch an, was die Leute können und wollen, und setzt sie dann dementsprechend ein. Bietet fachliche Weiterbildungen von externen Experten an.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von OSTHUS ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Für mich als Frau ein Unternehmen, das nicht aufgrund des Geschlechts diskriminiert. Zumindest nicht auf der Managementebene. Innerhalb des unternehmensweiten Kollegiums kann ich es nicht beurteilen. Was Hintergrund und Religion anbelangt, habe ich auch nicht den Eindruck, dass OSTHUS diskriminiert (basierend darauf, wen wir einstellen) - sage dies aber als weiße, priviligierte Frau und möchte / darf mir daher kein Urteil erlauben.
5
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Alle Altersgruppen, Geschlechter und Nationalitäten vertreten und arbeiten erfolgreich zusammen
5
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Keine Frage
5
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Ich fühle mich hier sehr gleichberechtigt, was insbesondere für mich positiv überraschend war, da man als Werkstudent genauso wie Vollzeit-Arbeitnehmer als gleichwertiger Mitarbeiter die verschiedenen Angebote bei Osthus wahrnehmen kann.
5
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Gut gemischt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSTHUS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Trotz spezieller Kommunikationsschulungen, ist die Kommunikation im Betrieb eine Katastrophe. Besonders von den Führungsebenen.
1
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Kommunikation von mit Vorgesetzen über Coachings, als ich das erste Mal etwas von den zu erreichenden "Meta-Ebenen" gehört habe, kam ich mir vor wie bei der Gehirnwäsche und habe danach kein weiteres Coaching mehr zugelassen.
1
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So lala. Wird von den Mitarbeitern gefordert, von der GF aber nicht vorgelebt.
2
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Praktisch nicht. Es werden nur Floskeln bekanntgegeben. Die Führungskräfte können meist nichts anderes als die Standard-Sätze abgeben. Auch die, die sich bemühen, denn sie werden ja selbst nur benutzt, wissen nichts und können nicht aus dem System raus. Kommunikation von unten nach oben gibt es nicht, man könnte mit der Wand reden, da kommt genauso viel dabei raus. Das ist nicht nur, weil keine Kritik erwünscht ist, sonder auch, weil niemand zuhört. Die Leute hören nur, was sie im Coaching ...
1
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Von unten nach oben ja und auch sehr gewünscht, umgekehrt nein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Keine. Entweder man hat den Titel und die bekommt die entsprechende Anerkennung oder man hat ihn nicht und wird entsprechenden behandelt.
1
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Einer der größten Werte von OSTHUS ist "Learning", was stark durch die In-house Academy gefördert wird. Letztes neues Benefit war die Einführung der Lernplattform Udemy, wirklich großartig!
5
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Man kann seinen Weg gestalten, wie überall muss man auch hier dafür arbeiten ... aber die Karriere folgt den Ergebnissen
4
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Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Sprachkurse (Englisch/Deutsch) oder Seminare/Coachings (kostenlos). Ansonsten gibt es auch ein Bücherregal mit Fachbüchern, aber ich glaube das wird nicht so oft gebraucht.
5
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Weiterbildungen gab es nur in Form von NLP-Seminaren und zum Zeiterfassungssystem.
Auffallend fand ich, daß man nach der Einstellung irgendwo eingesetzt wird, wo es gerade brennt, und Vorkenntnisse und Wünsche dann keine Rolle mehr zu spielen scheinen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen