Enttäuschende Unternehmenskultur und fehlende Mitarbeiterorientierung
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung für weitere Unsicherheit. Es entsteht der Eindruck, dass vieles grundlegend verändert werden soll, ohne ausreichendes Gespür für bestehende Strukturen und Abläufe. Teilweise wirken Entscheidungen übereilt, und es werden Prozesse eingeführt, die als unfair wahrgenommen werden. Bestehende Strukturen werden dabei häufig konsequent verworfen, ohne Bewährtes angemessen zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Zwar werden Schulungen angeboten, was grundsätzlich positiv ist, jedoch reicht dies nicht aus, um die insgesamt angespannte und demotivierende Arbeitsatmosphäre auszugleichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team ist geprägt von Demotivation, da Meinungen und Feedback kaum Gehör finden. Stattdessen wird vor allem Druck aufgebaut, ohne auf konstruktiven Austausch zu setzen.
Gleichberechtigung
Der Personalrat setzt sich aus meiner Sicht nicht ausreichend für die Interessen der Belegschaft ein, sondern wirkt eher gegenteilig.