Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ostwestfalen-Lippe-IT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von heute auf morgen gekündigt zu werden, ohne den tatsächlichen Grund zu erfahren, ist wohl ein Tiefpunkt der Kommunikation. Somit wurde zwar kommuniziert, nur eben hinter meinem Rücken und nicht mit mir.
Zusammenhalt existierte offenbar nur unter den Festangestellten. Besonders gut funktionierte der Zusammenhalt, wenn es darum ging, hinter meinem Rücken zu lästern und gemeinsam meine Kündigung zu beschließen.
Während meiner Einarbeitungszeit kam niemand auf mich zu und fragte, ob ich Hilfe benötige. Demnach musste ich Unterstützung selbst erfragen und fühlte mich wie ein Außenseiter.
Es gab einige Kollegen, die aufgrund ihrer IT-Kenntnisse die Nase ziemlich hoch trugen. Mit „IT-Kenntnissen“ meine ich Kompetenzen wie Dateien verschieben oder eine Computer-Maus bedienen.
Homeoffice war möglich aber nur für Festangestellte, zu denen ich offenbar nicht zählte. Vielleicht war meine Anwesenheit vor Ort auch notwendig, damit jederzeit sichergestellt werden konnte, ob ich auch wirklich arbeite.
Feedbackgespräche? Offenbar überbewertet. Eine Kündigung ohne die wahren Günde zu nennen tut’s schließlich auch.
Die 1 bis 2 Sterne Bewertungen beweisen, dass selbst nach der Fusion solchen Vorgesetzte einem das Leben unnötig schwer machen. Vielleicht sind solche Fehlbesetzungen ebenfalls ein fester Bestandteil des agilen Konzeptes? Wer weiß.
Eher langweilig und nicht sonderlich anspruchsvoll – aber immerhin nicht stressig.
Ich kann nur über die Zeit vor der Fusion berichten, und diese war bei GKD Paderborn extrem entspannt. Nach Arbeitsbeginn wurde des Öfteren eine Stunde lang über private Dinge gequatscht auch wenn niemand etwas interessantes zu erzählen hatte.
Beste Frage um 9 Uhr Morgens: "na was habt ihr heute so schönes gemacht?"
Beste Antwort: "nichts, ich bin aufgestanden und bin dann zu Arbeit gefahren."
Es gab oft Momente der peinliche Stille und dann wurde gefragt, warum die Stimmung wie auf einer Beerdigung sei. Really?
Ich vermute, die Zeit zu schinden war ein fester Bestandteil des agilen Konzeptes. Auch die Gleitzeit war hier nicht sonderlich streng geregelt, sodass man problemlos etwa zehn Stunden im Monat weniger arbeiten konnte. Eine derart entspannte Arbeitsweise ist in der freien Wirtschaft kaum denkbar.