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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen und fühle mich im Team sehr wohl. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial, und man unterstützt sich gegenseitig bei der Arbeit.
Eigeninitiative wird geschätzt und man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit interessant bleibt. Natürlich gibt es - wie in jedem Unternehmen - auch kleinere Dinge, die man verbessern könnte, aber insgesamt überwiegen für mich die positiven ...
Grundsätzlich ist hier im öffetnlichen Dienst der Standard hoch angesetzt. Hervor zu heben sind der stetige Innovationsgeist in allen Bereichen (getragen durch jeden einzelnen Mitarbeiter) als auch die wirklich gute und sinnvolle Homeoffice-Regelung. Grundsätzlich findet hier eine sinnstiftende Tätigkeit mit dem Ziel des Gemeinwohls statt.
Arbeitsumgebung, Gehalt, HO-Möglichkeiten, Mitarbeitendenevents
Das sehr offene und ehrliche Klima
Man hatte dort ein gutes Gehalt und ein extrem entspanntes Leben. Es gab nur einen Haken: irgendwelche überteuerten Schulungen in Münster oder irgendwelche Dienstreisen. Warum hat man diese nicht online durchgeführt oder gehörte ein kleiner Ausflug mit dem Firmenwagen zum agilen Umwelt Konzept?
Was Mitarbeitende schlecht finden
stetig steigender Druck, intransparente Entscheidungen, erhebliche Arbeitsverdichtung, je höher in der Hierarchie, desto schlechter die Führungskultur.
Hinterhältige Vorgesetzte und Leiterinnen. Aber auch ältere Leiter.
Siehe: Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt.
Wenn ich mir genau überlege, dann gab es keine vernünftige Einarbeitung. Zudem wurde intern meine Kündigung weitergeleitet, sodass meine Bewerbung auf die gleiche Stelle in öffentlichen Dienst bei einem anderen Arbeitgeber aussichtslos war. Woher ich das weiß? Na, wenn der Ansprechpartner mich am Telefon fragt, ob ich bei GKD bereits gearbeitet habe obwohl ich die 2/3 Monate bei GKD im Lebenslauf nicht erwähnt habe, dann ist das offensichtlich. Ist die Weitergabe solcher Daten überhaupt ...
Eingentlich nichts. Aktuell findet jedoch eine sowohl marktgetriebene als auch technologisch getrieben Veränderung statt. Das fällt einer so großen Organisation und ihren Mitarbeitern nicht immer leicht und sorgt für gesonderte Bemühungen und Aufwände.
Aktuell keine wesentlichen Punkte zu nennen. Wäre ich unzufrieden, würde ich wahrscheinlich nicht mehr hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wozu wolltet ihr agiles Arbeiten einführen? Wenn ihr von 9 bis 10 Uhr morgens Zeit hattet zu quatschen und Kaffee zu trinken, dann bräuchtet ihr kein agiles Arbeiten, sondern hättet euch eher überlegen sollen, wie ihr eure Arbeitszeit mit sinnvoller Arbeit füllen könnt. Demnach verstehe ich nicht, warum man als Lowperformer agil sein wollte.
Nach meiner Kündigung war dieselbe Stelle selbst nach mehreren Jahren noch offen, nur unter einer leicht abgeänderten Stellenbeschreibung. Wen wundert’s? Wer sich keine Zeit für Feedbackgespräche ...
Die neue Geschäftsführung für weitere Unsicherheit. Es entsteht der Eindruck, dass vieles grundlegend verändert werden soll, ohne ausreichendes Gespür für bestehende Strukturen und Abläufe. Teilweise wirken Entscheidungen übereilt, und es werden Prozesse eingeführt, die als unfair wahrgenommen werden. Bestehende Strukturen werden dabei häufig konsequent verworfen, ohne Bewährtes angemessen zu berücksichtigen.
Die Anzahl der parallel laufenden Projekte sollte dringend gesenkt werden. Mehr Zeit für Aufgaben direkt am Kunden geben. Und ab und zu schadet auch eine persönliches Danke nicht.
Das Unternehmen muss konsequent den eingeschlagenen Weg fortsetzten, auch wenn das echt anstrengend ist
Allgemeines Marketing müsste für die Aussenwirkung verstärkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ostwestfalen-Lippe-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Haben Vorbildfunktion und Wissensträger das erhalten und weitergegeben wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Das scheint ganz gut zu funktionieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostwestfalen-Lippe-IT ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
GKD kennt in Paderborn fast niemand. Bis heute frage ich mich, wofür das GKD eigentlich steht: Gute Kaffeepausen und Dienstschlaf oder Gute Kommunikation und Dienstreisen?
Ach da war was: Gemeinschaft für Kommunikationstechnik, Informations- und Datenverarbeitung. Demnach müsste es doch GfKIuD heißen? Ich blick da echt nicht durch.
aktuell nicht gut ... liegt mittlerweile auch an der Arbeitsatmosphäre
Was man so mitbekommt ist die Stimmung bei den Kunden nicht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwar werden Schulungen angeboten, was grundsätzlich positiv ist, jedoch reicht dies nicht aus, um die insgesamt angespannte und demotivierende Arbeitsatmosphäre auszugleichen.
Alle erforderlichen Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Karriere bis hin zur Führungskraft möglich.
Es werden viele interne Schulungen für alle Mitarbeiter angeboten.
die sind ganz gut, Fortbildungen sind i.d.R. kein Problem
Es gab die Möglichkeit bis zum Teamleiter aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ostwestfalen-Lippe-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ostwestfalen-Lippe-IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ostwestfalen-Lippe-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ostwestfalen-Lippe-IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Ostwestfalen-Lippe-IT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ostwestfalen-Lippe-IT
Branchendurchschnitt: IT