Arbeitnehmerüberlassung mit Stil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sehr persönlichen und guten Umgang. Außerdem gibt es häufig Kommunikation und Mitarbeitergespräche und nicht nur, wenn es um das finden einer neuen Vakanz geht. Ein Kollege (der mittlerweile auch von der Firma in der er tätig war übernommen wurde) bezeichnete Oswald Iden mal als Porsche unter den Dienstleistern, was ich sehr treffend finde. Es ist etwas familiärer und durch den norddeutschen Sitz des Unternehmens sind auch keine Verträge mit deutschlandweiten Einsatz notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoller und guter Umgang
Kommunikation
Alle Anliegen konnte Problemlos per E-Mail oder telefonisch geklärt werden. In der Übergangsphase zwischen den Firmen bestand ein sehr guter stetiger Austausch zum finden offener passender Vakanzen, wobei persönliche Bedürfnisse wie Arbeitsweg stets berücksichtigt worden sind.
Kollegenzusammenhalt
Man hat bei Arbeitnehmerüberlassung eher weniger mit dem Personal aus anderen Bereichen zu tun, deswegen schwierig zu bewertender Punkt
Work-Life-Balance
Sehr gut :) Es gibt Gleitzeit. Überstunden können entweder abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Account Manager war stets ansprechbar und das Verhältnis war stets sehr gut.
Interessante Aufgaben
Durch das AÜG Konzept konnte ich bei zwei international anerkannten Unternehmen in einem spannenden Aufgabenfeld arbeiten, was im Endeffekt zur Übernahme bei einer der angesprochenen Firmen führte.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Sommer- und Winterfest wird für einen Austausch unter Kollegen gesorgt. Die Feste sind immer aufwendig organisiert und neben dem Essen mit interessanten sportlichen Aktivitäten gekoppelt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden keine Steine in den Weg gelegt, bei der Übernahme durch den Konzern, bei welchem ich über Oswald Iden beschäftigt war.