Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Wir bei Oswald Iden Engineering sorgen für das optimale Zusammenspiel zwischen Ingenieuren und Unternehmen im norddeutschen Raum. Wir sehen Potenziale und ermöglichen erfolgreiche Karrieren, auch langfristig. Für uns müssen Mensch und Projekt immer genau zusammenpassen. Der perfekte Fit ist unser Markenzeichen.
Jetzt informieren über die Karrieremöglichkeiten mit Oswald Iden Engineering
Oswald Iden Engineering ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen, welches in allen Bereichen des Ingenieurwesens Menschen und Projekte zusammenführt. In folgenden Branchen kennen wir uns aus:
Wir sind Ihr Partner für den perfekten Berufseinstieg...
Der Markt bietet eine Vielzahl an Jobs für Ingenieurinnen und Ingenieure – wir bieten Orientierung und den perfekten Job-Fit für Ihren Berufseinstieg. Starten Sie mit uns Ihre Ingenieurkarriere! Wir unterstützen Sie mit großem Engineering-Know-how und einem starken Netzwerk.
...aber auch der Partner für Professionals - Wir unterstützen Ihre Karriere
Mit uns haben Sie die Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt zu gehen! Wir kennen uns bestens aus in der Engineering-Berufswelt und verfügen über ein großes Netzwerk über alle technischen Branchen hinweg. Deshalb finden wir für Sie auch Herausforderungen, die genau zu Ihrem beruflichen Profil und zu Ihren persönlichen Skills passen. Steigen Sie bei uns ein und bauen Sie mit unseren vielseitigen Projekten Ihre Expertise weiter aus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIn diesen Branchen kennen wir uns am besten aus:
Wir übernehmen vielfältige Aufgaben und Tätigkeiten, zum Beispiel:
Welcher Aufgabenbereich liegt Ihnen? Lassen Sie uns über Ihre Wünsche, Ziele und Fachkenntnisse sprechen.
Ob Techniker, Ingenieur oder Softwareentwickler - Wir suchen engagierte und motivierte Berufseinsteiger, Young-Professionals oder Professionals mit Begeisterung für die Technik.
Sie entscheiden nach jedem Projekt neu, ob Sie Ihr Fachwissen weiter vertiefen oder in eine für Sie neue Branche einbringen wollen. Wir kümmern uns dann um den nächsten perfekten Job-Fit. Mit uns haben Sie die Chance, die große Vielfalt des Engineerings für Ihre eigene Karriere zu nutzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG.
Wir besetzen Stellen unter anderem in Hamburg, Schleswig-Holstein, Niedersachsen und Bremen.
Die offene und ehrliche Kommunikation; Fairness in der Vertragsgestaltung; dass die Mitarbeiter von OI immer erreichbar sind.
- Home-Office
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Offen und transparent
- Jederzeit schnelle Unterstützung bei Fragen
-mir hat in erster Linie das ausgeprägte Sozialverhalten so sehr imponiert, sodass ich mich, trotz mehrerer gleicher Angebote, aus diesem Grund für Oswald Iden entschieden habe
-Bezahlung
-Jobrad, Corporate Benefits
-sehr nette, ruhige und partnerschaftliche Kommunikation
Ich habe in der Zeit dort viel über mich selbst und über Arbeitskultur gelernt – vor allem, was ich in Zukunft nicht mehr akzeptieren möchte. Außerdem habe ich auch einige nette Kolleg:innen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit menschlich und angenehm war.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und kommt monatlich pünktlich aufs Konto !
Arbeitsklammotten bzw. Arbeitsschuhe erhält man auf Nachfrage
Sobald das Projekt beim Kunden endet wird von Arbeitgeber seite her zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses hingearbeitet. Es sei denn, man springt frühzeitig vom Ast und klammert sich beim Kundenunternehmen fest, sofern eine freie Stelle angeboten wird. Daher hat der Arbeitgeber auch null Interesse an einer Weiterbildung/Entwicklung des Leiharbeitnehmers.
Insbesondere in den letzten Monaten vor Projektende werden Mitarbeitende häufig nicht ausreichend darüber informiert, wie ihre weitere Einsatzplanung aussieht.
Das respektlose Verhalten einzelner Vorgesetzter, die fehlende Struktur, veraltete Arbeitsmittel, mangelnde Wertschätzung, falsche Versprechungen und die toxische Grundstimmung. Homeoffice-Regelungen werden nicht eingehalten, und die technische Ausstattung ist schlicht nicht zeitgemäß.
sieh oben: "leider" nichts :-)
Die Entfernung in Kilometern
Bin froh, dass ich weg bin.
Den Mitarbeitenden gegenüber sollte mehr Wertschätzung und Anerkennung durch regelmäßiges Feedback und sichtbare Würdigung ihrer Arbeit vermittelt werden.
Es sollte darauf hingearbeitet werden, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und nicht bereits nach Abschluss eines einzelnen Projekts eine Beendigung der Zusammenarbeit anzustreben. Zudem sollten notwendige Schulungen und Weiterbildungen gezielt gefördert werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Frühzeitige Gespräche und transparente Informationen über die Perspektiven nach Projektende würden zu mehr Planungssicherheit beitragen und Unsicherheiten reduzieren.
Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung, Einführung moderner Technik und klarer Prozesse, Investition in Heizung, Klimaanlage und ergonomische Arbeitsplätze, klare und verlässliche Homeoffice-Regelungen, aktive Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung, mehr Transparenz bei Gehalt, Feedback und Entscheidungswegen, Aufbau einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Das Tool zur Stundenerfassung lässt sich ggf. noch optimieren
alles prima- vielen Dank
Arbeitszeitenregistrierung und Antragsstellung für Urlaub und Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Oswald Iden Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte keinen Unterschied in der Behandlung aufgrund des Alters erkennen.
Wir bilden das gesamte Alterssprektrum ab. Immer auf Augenhöhe.
Da ich auch schon etwas älter bin (50+), kann ich aus Erfahrung sagen, das ich keine Probleme zum Senior Account Manager hatte. Der Umgang war einwandfrei und tadellos.
Teamarbeit wird gelebt, die Meinungen werden ernst genommen und wertgeschätzt
Branchentypisch wird eher auf junge Kräfte gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oswald Iden Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, diese bleiben aber reine Versprechungen. Weiterbildungen oder Schulungen werden kaum angeboten. Wer sich persönlich oder fachlich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Keine Angebote für Weiterbildung oder persönlicher Entwicklung
Erst eine Schulung intern beim Kunden gehabt, aber auch noch nicht expliziert gefordert von mir
nicht vorhanden
Es gab wenig Informationen/Angebote zur beruflichen Weiterbildung.