Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 86 Bewertungen entdeckenRegionales Job-Fitting mit Oswald Iden Engineering
Wer wir sind
Wir bei Oswald Iden Engineering sorgen für das optimale Zusammenspiel zwischen Ingenieuren und Unternehmen im norddeutschen Raum. Wir sehen Potenziale und ermöglichen erfolgreiche Karrieren, auch langfristig. Für uns müssen Mensch und Projekt immer genau zusammenpassen. Der perfekte Fit ist unser Markenzeichen.
Jetzt informieren über die Karrieremöglichkeiten mit Oswald Iden Engineering
Produkte, Services, Leistungen
Oswald Iden Engineering ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen, welches in allen Bereichen des Ingenieurwesens Menschen und Projekte zusammenführt. In folgenden Branchen kennen wir uns aus:
- Maschinen- und Anlagenbau
- Schiffbau
- Food und Pharma
- Medizintechnik
- Software und IT
- Fahrzeug- und Bahntechnik
- Energietechnik
- Elektro- und Automatisierungstechnik
- Bautechnik und Infrastruktur
- Wehrtechnik
- Chemie und Petrochemie
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind Ihr Partner für den perfekten Berufseinstieg...
Der Markt bietet eine Vielzahl an Jobs für Ingenieurinnen und Ingenieure – wir bieten Orientierung und den perfekten Job-Fit für Ihren Berufseinstieg. Starten Sie mit uns Ihre Ingenieurkarriere! Wir unterstützen Sie mit großem Engineering-Know-how und einem starken Netzwerk.
...aber auch der Partner für Professionals - Wir unterstützen Ihre Karriere
Mit uns haben Sie die Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt zu gehen! Wir kennen uns bestens aus in der Engineering-Berufswelt und verfügen über ein großes Netzwerk über alle technischen Branchen hinweg. Deshalb finden wir für Sie auch Herausforderungen, die genau zu Ihrem beruflichen Profil und zu Ihren persönlichen Skills passen. Steigen Sie bei uns ein und bauen Sie mit unseren vielseitigen Projekten Ihre Expertise weiter aus!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Übertarifliche Vergütung: Neben einer attraktiven Vergütung gibt's bei uns zahlreiche Zuschüsse und individuelle Zulagen.
- Flexible Arbeitsmodelle: Wo immer die Projekte es erlauben, sind bei uns flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich. 30 Tage Jahresurlaub sind bei uns Standard.
- Betriebliche Altersvorsorge: Ihre Zukunft ist uns wichtig, deshalb bieten wir alle Bausteine der betrieblichen Altersvorsorge.
- Schulungen und Fortbildungen: Wir fördern lebenslanges Lernen und übernehmen die Kosten projektbezogener Weiterbildungen.
- Gemeinsame Freizeitaktivitäten: Ob bei einer Kanutour auf der Alster oder einem gemütlichen Grillabend auf der Firmenterrasse – wir verbringen gerne Zeit miteinander.
- Gesundheit- und Wellnessprogramm: Mit zahlreichen Angeboten unterstützen wir Sie dabei, fit und gesund zu bleiben, zum Beispiel mit einem Zuschuss zu Ihrem Fitnessstudio.
- Umfassende Benefits: Wir stellen Ihnen ein monatliches Budget zur freien Verfügung, mit dem Sie Ihrem Lifestyle entsprechend aus vielen Benefits auswählen können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In diesen Branchen kennen wir uns am besten aus:
- Maschinen- und Anlagenbau
- Schiffbau
- Food und Pharma
- Medizintechnik
- Software und IT
- Fahrzeug- und Bahntechnik
- Energietechnik
- Elektro- und Automatisierungstechnik
- Bautechnik und Infrastruktur
- Wehrtechnik
- Chemie und Petrochemie
Wir übernehmen vielfältige Aufgaben und Tätigkeiten, zum Beispiel:
- Entwicklung und Konstruktion
- Projekt- und Qualitätsmanagement
- Berechnung, Simulation und Dokumentation
- Aufstellungs- und Rohrleitungsplanung
- Hardwareplanung und SPS-Programmierung
- Prozesslayout und -simulation
- Auftragsabwicklung und Fertigungssteuerung
- Test, Validierung und Inbetriebnahme
- Digitalisierung und Programmierung
Welcher Aufgabenbereich liegt Ihnen? Lassen Sie uns über Ihre Wünsche, Ziele und Fachkenntnisse sprechen.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Techniker, Ingenieur oder Softwareentwickler - Wir suchen engagierte und motivierte Berufseinsteiger, Young-Professionals oder Professionals mit Begeisterung für die Technik.
Sie entscheiden nach jedem Projekt neu, ob Sie Ihr Fachwissen weiter vertiefen oder in eine für Sie neue Branche einbringen wollen. Wir kümmern uns dann um den nächsten perfekten Job-Fit. Mit uns haben Sie die Chance, die große Vielfalt des Engineerings für Ihre eigene Karriere zu nutzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG.
Standorte
Wir besetzen Stellen unter anderem in Hamburg, Schleswig-Holstein, Niedersachsen und Bremen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und ehrliche Kommunikation; Fairness in der Vertragsgestaltung; dass die Mitarbeiter von OI immer erreichbar sind.
- Home-Office
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Offen und transparent
- Jederzeit schnelle Unterstützung bei Fragen
-mir hat in erster Linie das ausgeprägte Sozialverhalten so sehr imponiert, sodass ich mich, trotz mehrerer gleicher Angebote, aus diesem Grund für Oswald Iden entschieden habe
-Bezahlung
-Jobrad, Corporate Benefits
-sehr nette, ruhige und partnerschaftliche Kommunikation
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und kommt monatlich pünktlich aufs Konto !
Arbeitsklammotten bzw. Arbeitsschuhe erhält man auf Nachfrage
- Offene und Aktive Kommunikation
- Unterstützung bei Problemen
- schnelle Rückmeldung nach Bewerbung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald das Projekt beim Kunden endet wird von Arbeitgeber seite her zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses hingearbeitet. Es sei denn, man springt frühzeitig vom Ast und klammert sich beim Kundenunternehmen fest, sofern eine freie Stelle angeboten wird. Daher hat der Arbeitgeber auch null Interesse an einer Weiterbildung/Entwicklung des Leiharbeitnehmers.
Insbesondere in den letzten Monaten vor Projektende werden Mitarbeitende häufig nicht ausreichend darüber informiert, wie ihre weitere Einsatzplanung aussieht.
Das respektlose Verhalten einzelner Vorgesetzter, die fehlende Struktur, veraltete Arbeitsmittel, mangelnde Wertschätzung, falsche Versprechungen und die toxische Grundstimmung. Homeoffice-Regelungen werden nicht eingehalten, und die technische Ausstattung ist schlicht nicht zeitgemäß.
sieh oben: "leider" nichts :-)
Die Entfernung in Kilometern
Bin froh, dass ich weg bin.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden gegenüber sollte mehr Wertschätzung und Anerkennung durch regelmäßiges Feedback und sichtbare Würdigung ihrer Arbeit vermittelt werden.
Es sollte darauf hingearbeitet werden, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und nicht bereits nach Abschluss eines einzelnen Projekts eine Beendigung der Zusammenarbeit anzustreben. Zudem sollten notwendige Schulungen und Weiterbildungen gezielt gefördert werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Frühzeitige Gespräche und transparente Informationen über die Perspektiven nach Projektende würden zu mehr Planungssicherheit beitragen und Unsicherheiten reduzieren.
Das Tool zur Stundenerfassung lässt sich ggf. noch optimieren
Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung, Einführung moderner Technik und klarer Prozesse, Investition in Heizung, Klimaanlage und ergonomische Arbeitsplätze, klare und verlässliche Homeoffice-Regelungen, aktive Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung, mehr Transparenz bei Gehalt, Feedback und Entscheidungswegen, Aufbau einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
alles prima- vielen Dank
Arbeitszeitenregistrierung und Antragsstellung für Urlaub und Gleitzeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Oswald Iden Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte keinen Unterschied in der Behandlung aufgrund des Alters erkennen.
Wir bilden das gesamte Alterssprektrum ab. Immer auf Augenhöhe.
Da ich auch schon etwas älter bin (50+), kann ich aus Erfahrung sagen, das ich keine Probleme zum Senior Account Manager hatte. Der Umgang war einwandfrei und tadellos.
Teamarbeit wird gelebt, die Meinungen werden ernst genommen und wertgeschätzt
Branchentypisch wird eher auf junge Kräfte gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oswald Iden Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Angebote für Weiterbildung oder persönlicher Entwicklung
Es werden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, diese bleiben aber reine Versprechungen. Weiterbildungen oder Schulungen werden kaum angeboten. Wer sich persönlich oder fachlich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Erst eine Schulung intern beim Kunden gehabt, aber auch noch nicht expliziert gefordert von mir
nicht vorhanden
Es gab wenig Informationen/Angebote zur beruflichen Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oswald Iden Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Oswald Iden Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oswald Iden Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oswald Iden Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.