Vorgesetztenverhalten

Als meinen Vorgesetzten betrachte ich jetzt den Geschäftsführer.
Dieser ist sehr organisiert und vermittelt einem immer ein sicheres Gefühl was die Beschäftigung angeht.
Bei Unklarheiten ist er immer ansprechbar und absolut präsent und nicht zurückgezogen.

Kollegenzusammenhalt

Leider sieht man seine Kollegen aus dem Engineering sehr selten und kann sich selten austauschen. In anderen Firmen würde man sich wahrscheinlich überhaupt nicht sehen. Bei Oswald Iden gibt es mehrere Stammtische jedes Jahr, diese stärken den sehr schwer zu stärkenden (da man sich nie sieht) Kollegenzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der wirklich sehr guten Arbeit der Personalreferentinnen, wurde in meinem Fall eine sehr passende Stelle gefunden, welche auch sehr zu meinem bisherigen Lebenslauf passt.

Eine Tätigkeit die einen weder unter-, noch überfordert, sondern genau das richtige Maß hat, dass man sich weiterentwickeln kann.

Kommunikation

Das Büro von Oswald Iden ist IMMER zu erreichen.
Auch der Geschäftsführer selber scheut sich nicht vor Antworten bei Unklarheiten.
Sehr transparente, offene Kommunikationskultur.

Work-Life-Balance

Oswald Iden bietet eine Zeiterfassung in einem internen Webportal.
Dort kann man immer Problemlos auf das eigene Zeitkonto zugreifen. Man kann sich jeder Zeit in Absprache seine Überstunden in Form von Freizeit ausgleichen lassen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter auch zu schätzen wissen, nachdem das Arbeitsverhältnis beendet ist. Möglicherweise ein Abschlussgespräch organisieren, egal ob man 1 Jahr in einem Arbeitsverhältnis war, oder 3 Jahre.
• "Zukunft braucht Herkunft" verinnerlichen.

Pro

- Die absolut transparente Kommunikationskultur.
- 100 prozentige Verfügbarkeit des Oswald Iden Eng. Büros.
- Das jungen Menschen eine Möglichkeit gegeben wird, den eigenen Platz irgendwo zu finden.
- Es ist eine Herausforderung aus Sicht von Oswald Iden Eng. etwas wie Kollegenzusammenhalt zu schaffen, da man sich eher selten sieht.
Trotzdem gelingt es irgendwie mit diesen kleinen Treffen jedes Jahr!

Contra

- Bei Mitarbeitergesprächen wäre eine offenere Kritikfähigkeit der Personalreferenten wünschenswert. Erst zuzuhören und nicht jeden Punkt abzuspeisen.
- Das Verhalten NACH Beendigung des Arbeitsverhältnis ist unterkühlt und nicht mehr wertschätzend. Es kommt einem so vor als würde die Wertschätzung genau solange anhalten, solange der Mitarbeiter auch für Einnahmen in der Leiharbeit sorgt.

Verbesserungsvorschläge

• Lohnt nicht, ist eine lange Liste

Pro

Nichts

Contra

Er passt einfach nicht zu mir

Arbeitsatmosphäre

Immer ein gutes Verhältnis mit dem Personal in der Zentrale gehabt und auch mit der Geschäftsführung gut klargekommen.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beklagen, es war immer ein faires und offenes Verhältnis.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich leider nicht viel dazu sagen, da ich mich meistens allein in den Projekten gearbeitet habe. Aber ansonsten war der Zusammenhalt bei diversen betriebsinternen Veranstaltungen gut gewesen.

Interessante Aufgaben

In die Projekte, bei denen ich eingesetzt war, wäre ich so wahrscheinlich nicht reingekommen. Es war eine sehr interessante und spannende Zeit.

Kommunikation

Die Kommunikation war in Ordnung. Ein bisschen mehr Input bzgl. möglicher Folgeprojekte wäre schön gewesen.

Gleichberechtigung

Also bei OI gibt es einige Kolleginnen und ich hatte nicht den Eindruck, dass sie unzufrieden waren.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter den Personalvermittlern ist OI meiner Meinung nach einer der besten, was die Konditionen angeht.

Work-Life-Balance

Schwierig, aber das war auch projekt- und kundenabhängig und OI hatte da meistens nicht viel Einfluss drauf.

Image

Also ich kann nichts schlechtes sagen.

Pro

Das er immer versucht auf meine (wohn) Situation Rücksicht zu nehmen, wenn es um die Vergabe von Projekten ging.