Arbeitsatmosphäre

Sehr respektvoller und guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Mein Account Manager war stets ansprechbar und das Verhältnis war stets sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Man hat bei Arbeitnehmerüberlassung eher weniger mit dem Personal aus anderen Bereichen zu tun, deswegen schwierig zu bewertender Punkt

Interessante Aufgaben

Durch das AÜG Konzept konnte ich bei zwei international anerkannten Unternehmen in einem spannenden Aufgabenfeld arbeiten, was im Endeffekt zur Übernahme bei einer der angesprochenen Firmen führte.

Kommunikation

Alle Anliegen konnte Problemlos per E-Mail oder telefonisch geklärt werden. In der Übergangsphase zwischen den Firmen bestand ein sehr guter stetiger Austausch zum finden offener passender Vakanzen, wobei persönliche Bedürfnisse wie Arbeitsweg stets berücksichtigt worden sind.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen werden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Mir wurden keine Steine in den Weg gelegt, bei der Übernahme durch den Konzern, bei welchem ich über Oswald Iden beschäftigt war.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch Sommer- und Winterfest wird für einen Austausch unter Kollegen gesorgt. Die Feste sind immer aufwendig organisiert und neben dem Essen mit interessanten sportlichen Aktivitäten gekoppelt.

Work-Life-Balance

Sehr gut :) Es gibt Gleitzeit. Überstunden können entweder abgebummelt oder ausgezahlt werden.

Pro

Den sehr persönlichen und guten Umgang. Außerdem gibt es häufig Kommunikation und Mitarbeitergespräche und nicht nur, wenn es um das finden einer neuen Vakanz geht. Ein Kollege (der mittlerweile auch von der Firma in der er tätig war übernommen wurde) bezeichnete Oswald Iden mal als Porsche unter den Dienstleistern, was ich sehr treffend finde. Es ist etwas familiärer und durch den norddeutschen Sitz des Unternehmens sind auch keine Verträge mit deutschlandweiten Einsatz notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß und alle agieren sehr hilfsbereit und engagiert. Man bekommt aber wenig Freiräume und es wird jeder Arbeitsschritt minutiös von der Geschäftsführung kontrolliert. Auf der anderen Seite soll man (wie in vielen Unternehmen) sehr eigenständig agieren und wird nicht intensiv eingearbeitet.
Wenn man eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt ist, dann kann dies sehr anstrengend sein. Außerdem führt es gerade am Anfang zu hohem Frustpotential, weil man immer im Nachhinein auf unliebsame Weise auf seine Fehltritte hingewiesen wird. Das könnte man mit einer anderen Art der Mitarbeiterführung schöner lösen.
Lob gibt es grundsätzlich nur sehr spärlich, auch das muss man mögen. Auf der anderen Seite gibt sich die Geschäftsführung Mühe ihr Wohlwollen durch Events, ein spendierte Mittagessen oder andere nette Gesten auszudrücken, das hebt die Motivation definitiv.

Kollegenzusammenhalt

Da es ein kleines Unternehmen ist wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt und dieser auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert. Man sollte bereit sein berufliches und Privatleben vermischen zu lassen.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit seine Aufgaben mitzugestalten und es ist abwechslungsreich.

Kommunikation

Es wird sehr viel und intensiv kommuniziert. Es gibt regelmäßige Abstimmungen zwischen den Bereichen und ein wöchentliches Teammeeting. Einziger Verbesserungsvorschlag: manchmal wird auch zu viel kommuniziert und die Arbeit dadurch ineffizient.

Gleichberechtigung

Es werden einige traditionelle Klischees bedient. Männer führen, Frauen sollten eher gut aussehen und zuarbeiten. Das muss man mögen.

Umgang mit älteren Kollegen

Branchentypisch wird eher auf junge Kräfte gesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und man wird leistungsorientiert entlohnt. Man sollte allerdings direkt zu Beginn gut verhandeln, denn später ist es schwierig mehr zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist in Ordnung aber bietet durchaus Potential nach oben, wenn mancher Arbeitsrechner mehrere Sekunden zum Laden einer Internetseite benötigt. Die Raumsituation ist aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren eine Katastrophe. Oft hat man Doppelbuchungen des Meeting Raums und muss dann sehen wo man seine Gespräche führt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Irrelevant, man arbeitet erfolgsorientiert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für die Branche völlig in Ordnung. Man hat eine realistische 45h Woche, wenn es mehr ist wird das aber auch gerne gesehen. Weniger ist hingegen ungern gesehen und wird auch entsprechend kommentiert. Eingereichte Urlaubs Anträge haben eine Erfolgswahrscheinlichkeit von ca. 50%, das ist sicherlich verbesserungswürdig. Wenn man aber aus persönlichen Gründen mal kurzfristig frei braucht, kann man darüber immer mit der Geschäftsführung reden und man findet eine Lösung, sehr positiv.

Image

Man gibt sich gerne als Good Guy der Zeitarbeits-Branche. Dieses Image wird von den meisten Kunden auch honoriert und bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern mehr eigenverantwortliches Arbeiten zutrauen.

Pro

Gute Entlohnung, gutes Image und alle sind sehr motiviert an einem Strang zu ziehen und erfolgreich zu sein.

Contra

Die Raumsituation

Vorgesetztenverhalten

Als meinen Vorgesetzten betrachte ich jetzt den Geschäftsführer.
Dieser ist sehr organisiert und vermittelt einem immer ein sicheres Gefühl was die Beschäftigung angeht.
Bei Unklarheiten ist er immer ansprechbar und absolut präsent und nicht zurückgezogen.

Kollegenzusammenhalt

Leider sieht man seine Kollegen aus dem Engineering sehr selten und kann sich selten austauschen. In anderen Firmen würde man sich wahrscheinlich überhaupt nicht sehen. Bei Oswald Iden gibt es mehrere Stammtische jedes Jahr, diese stärken den sehr schwer zu stärkenden (da man sich nie sieht) Kollegenzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der wirklich sehr guten Arbeit der Personalreferentinnen, wurde in meinem Fall eine sehr passende Stelle gefunden, welche auch sehr zu meinem bisherigen Lebenslauf passt.

Eine Tätigkeit die einen weder unter-, noch überfordert, sondern genau das richtige Maß hat, dass man sich weiterentwickeln kann.

Kommunikation

Das Büro von Oswald Iden ist IMMER zu erreichen.
Auch der Geschäftsführer selber scheut sich nicht vor Antworten bei Unklarheiten.
Sehr transparente, offene Kommunikationskultur.

Work-Life-Balance

Oswald Iden bietet eine Zeiterfassung in einem internen Webportal.
Dort kann man immer Problemlos auf das eigene Zeitkonto zugreifen. Man kann sich jeder Zeit in Absprache seine Überstunden in Form von Freizeit ausgleichen lassen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter auch zu schätzen wissen, nachdem das Arbeitsverhältnis beendet ist. Möglicherweise ein Abschlussgespräch organisieren, egal ob man 1 Jahr in einem Arbeitsverhältnis war, oder 3 Jahre.
• "Zukunft braucht Herkunft" verinnerlichen.

Pro

- Die absolut transparente Kommunikationskultur.
- 100 prozentige Verfügbarkeit des Oswald Iden Eng. Büros.
- Das jungen Menschen eine Möglichkeit gegeben wird, den eigenen Platz irgendwo zu finden.
- Es ist eine Herausforderung aus Sicht von Oswald Iden Eng. etwas wie Kollegenzusammenhalt zu schaffen, da man sich eher selten sieht.
Trotzdem gelingt es irgendwie mit diesen kleinen Treffen jedes Jahr!

Contra

- Bei Mitarbeitergesprächen wäre eine offenere Kritikfähigkeit der Personalreferenten wünschenswert. Erst zuzuhören und nicht jeden Punkt abzuspeisen.
- Das Verhalten NACH Beendigung des Arbeitsverhältnis ist unterkühlt und nicht mehr wertschätzend. Es kommt einem so vor als würde die Wertschätzung genau solange anhalten, solange der Mitarbeiter auch für Einnahmen in der Leiharbeit sorgt.