Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG Logo

Oswald 
Iden 
Engineering 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 90%
Score-Details

73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein empfehlenswerter Arbeitgeber den man sich anschauen sollte, wenn man Arbeitgeber sucht der vielfältige Aufgaben such

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Familiär

Work-Life-Balance

Angemessene Wochenarbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

Persönlich und fair

Kommunikation

Schnelle Rückmeldung


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Dient lediglich als Sprungbrett, zu mehr leider nicht !

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist überdurchschnittlich und kommt monatlich pünktlich aufs Konto !
Arbeitsklammotten bzw. Arbeitsschuhe erhält man auf Nachfrage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald das Projekt beim Kunden endet wird von Arbeitgeber seite her zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses hingearbeitet. Es sei denn, man springt frühzeitig vom Ast und klammert sich beim Kundenunternehmen fest, sofern eine freie Stelle angeboten wird. Daher hat der Arbeitgeber auch null Interesse an einer Weiterbildung/Entwicklung des Leiharbeitnehmers.

Insbesondere in den letzten Monaten vor Projektende werden Mitarbeitende häufig nicht ausreichend darüber informiert, wie ihre weitere Einsatzplanung aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitenden gegenüber sollte mehr Wertschätzung und Anerkennung durch regelmäßiges Feedback und sichtbare Würdigung ihrer Arbeit vermittelt werden.

Es sollte darauf hingearbeitet werden, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und nicht bereits nach Abschluss eines einzelnen Projekts eine Beendigung der Zusammenarbeit anzustreben. Zudem sollten notwendige Schulungen und Weiterbildungen gezielt gefördert werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.

Frühzeitige Gespräche und transparente Informationen über die Perspektiven nach Projektende würden zu mehr Planungssicherheit beitragen und Unsicherheiten reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein...

Image

Das Image des Unternehmens ist ausbaufähig. Trotz guter Vergütung und tariflicher Sicherheit fehlen aus meiner Sicht Wertschätzung, Transparenz und eine stärkere Mitarbeiterbindung, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden

Work-Life-Balance

Längerer Urlaub kann zu Beginn des Arbeitsverhältnisses nur eingeschränkt im Voraus genommen werden, da die Urlaubstage zunächst monatlich anteilig erworben werden. Dadurch müssen zunächst ausreichend Urlaubstage angesammelt werden, bevor längere Urlaubszeiträume, wie beispielsweise zwei Wochen, möglich sind. Eine Reduzierung der Arbeitszeit bzw. ein Wechsel in Teilzeit gestaltet sich insgesamt schwierig, da wirtschaftliche Interessen und der Bedarf an Arbeitsleistung offenbar stärker im Vordergrund stehen. Dadurch entstehen für Mitarbeitende teilweise Hürden, wenn sie ihre Arbeitszeit an persönliche oder private Bedürfnisse anpassen möchten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote für Weiterbildung oder persönlicher Entwicklung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, da sie auf einer tariflichen Grundlage basiert. Das Grundgehalt wird pünktlich gezahlt, das zusätzliche Gehalt (Zuschläge, Zulagen ect) erhält man ca. 2 Wochen später

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu möchte ich mich nicht äußern

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter Kolleginnen/Kollegen ist schlecht. Jeder kämpft ums eigene Überleben. Unter einander gibt es eine art Konkurrenzkampf. Es kommt nicht selten vor, dass man von der eigenen Kolleginn/Kollegen verpfiffen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine Berührungspunkte gehabt

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Monaten vor Projektende fehlten seitens des Vorgesetzten häufig transparente Informationen und regelmäßige Gespräche darüber, wie es nach Abschluss des Projekts weitergehen wird

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein...

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausbaufähig. Insbesondere bei Abwesenheiten von persönlichen Ansprechpartnern, beispielsweise durch Urlaub, kann es zu Informationsverlusten, Missverständnissen oder vergessenen Aufgaben kommen. Eine bessere Vertretungsregelung und ein transparenterer Informationsaustausch könnten hier Abhilfe schaffen

Gleichberechtigung

Dazu möchte ich mich nicht äußern

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt unterschiedlich

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns.

Es freut uns zu hören, dass Sie unser überdurchschnittliches Gehalt und die pünktliche Zahlung schätzen. Auch dass wir Arbeitskleidung und -schuhe zur Verfügung stellen, nehmen wir gerne als positive Rückmeldung mit.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Besonders Ihre Anmerkungen zur fehlenden Transparenz bei der Einsatzplanung und den mangelnden Perspektiven nach Projektende beschäftigen uns. Wir verstehen, dass sich das unsicher anfühlt und möchten hier definitiv besser werden.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns: mehr Wertschätzung durch regelmäßiges Feedback, bessere Mitarbeiterbindung und gezielte Weiterbildungsangebote sind wichtige Themen, die wir angehen möchten. Auch frühzeitige und transparente Gespräche über die weitere Zusammenarbeit sollten selbstverständlich sein.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und langfristige Perspektiven haben. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, diese Ziele zu erreichen.

Falls Sie Lust auf ein persönliches Gespräch haben, um Ihre Anregungen zu vertiefen, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr
Hendrik Krämer

Angenehmer und sehr guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home-Office
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Offen und transparent
- Jederzeit schnelle Unterstützung bei Fragen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit allen Bereichen so zufrieden sind. Besonders schön ist, dass Sie unsere offene Kommunikation auf Augenhöhe und die schnelle Unterstützung bei Fragen hervorheben. Auch das Home-Office-Angebot und unsere transparente Arbeitsweise scheinen genau das Richtige für Sie zu sein.

Sollten Sie Lust auf einen weiteren Austausch haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Ihr
Hendrik Krämer

Sehr zuverlässiger und stets zur Seite stehender Arbeitgeber. Vertrag/Gehalt/Entleihfirma/MA-Handling sehr fair. TOP!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und ehrliche Kommunikation; Fairness in der Vertragsgestaltung; dass die Mitarbeiter von OI immer erreichbar sind.

Verbesserungsvorschläge

alles prima- vielen Dank

Work-Life-Balance

diese ist gewährleistet

Vorgesetztenverhalten

prima, fair, loyal, offen, ehrlich

Kommunikation

Ansprechpartner sind immer vorhanden- offene und ehrliche Kommunikation

Interessante Aufgaben

transparente Aufgabenverteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es ist wirklich schön zu hören, dass Sie mit allen Bereichen so zufrieden sind. Besonders freut uns Ihr Feedback zur offenen und ehrlichen Kommunikation, der fairen Vertragsgestaltung und dass unsere Mitarbeitenden immer erreichbar sind. Auch Ihre Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten als "prima, fair, loyal, offen, ehrlich" und zur gewährleisteten Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Gerne würden wir uns mit Ihnen austauschen und mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Melden Sie sich einfach bei uns!

Herzliche Grüße
Hendrik Krämer

Guter Arbeitgeber mit guten und unkomplizierten Kommunikationswegen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Tool zur Stundenerfassung lässt sich ggf. noch optimieren

Work-Life-Balance

Auch kurzfristig werden Urlaube und Stundenabbau genehmigt, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Stundenkonto

Arbeitsbedingungen

Eventuell lassen verschiedene IT-Tools noch optimieren

Kommunikation

Super, schnell, einfach

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Kommunikation als super und schnell empfinden und die flexible Work-Life-Balance mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten schätzen.

Ihre Anregungen zu den IT-Tools nehmen wir gerne auf. Wir sind bereits dabei, unsere technische Ausstattung zu modernisieren und planen für dieses Jahr eine umfassende Erneuerung unserer IT-Infrastruktur. Auch das Stundenerfassungstool werden wir dabei unter die Lupe nehmen.

Schön zu hören, dass Sie die faire Bezahlung und interessanten Aufgaben bei uns zu schätzen wissen. Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Herzliche Grüße
Hendrik Krämer

Um eine Erfahrung reicher, aber kein Ort zum Bleiben

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in der Zeit dort viel über mich selbst und über Arbeitskultur gelernt – vor allem, was ich in Zukunft nicht mehr akzeptieren möchte. Außerdem habe ich auch einige nette Kolleg:innen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit menschlich und angenehm war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das respektlose Verhalten einzelner Vorgesetzter, die fehlende Struktur, veraltete Arbeitsmittel, mangelnde Wertschätzung, falsche Versprechungen und die toxische Grundstimmung. Homeoffice-Regelungen werden nicht eingehalten, und die technische Ausstattung ist schlicht nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung, Einführung moderner Technik und klarer Prozesse, Investition in Heizung, Klimaanlage und ergonomische Arbeitsplätze, klare und verlässliche Homeoffice-Regelungen, aktive Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung, mehr Transparenz bei Gehalt, Feedback und Entscheidungswegen, Aufbau einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist dauerhaft angespannt. Es herrscht eine toxische Grundhaltung, in der Respekt und Wertschätzung kaum vorhanden sind. Es wird teils laut und herablassend kommuniziert, was ein sehr unangenehmes Arbeitsklima schafft. Konstruktives Miteinander oder Lob sind eher die Ausnahme.

Image

Nach außen wird ein modernes und professionelles Bild vermittelt, das jedoch nicht der Realität entspricht. Intern herrschen Chaos, fehlende Struktur und ein respektloser Umgangston. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen enttäuscht und frustriert.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Arbeitszeiten sind wenig flexibel, Überstunden werden nicht bezahlt. Private Verpflichtungen lassen sich schwer mit den Anforderungen vereinbaren, und Homeoffice wird nur unter Vorbehalt gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, diese bleiben aber reine Versprechungen. Weiterbildungen oder Schulungen werden kaum angeboten. Wer sich persönlich oder fachlich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, bietet aber keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Auch nach Rücksprache oder Zusagen ändert sich in der Regel nichts. Sozialleistungen oder Benefits sind kaum vorhanden. Transparenz zu Gehältern oder Bonusregelungen fehlt

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt gibt es sehr nette Kolleg:innen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Leider wird dieser Zusammenhalt durch Lästereien, Ungleichbehandlung und Misstrauen durch andere überschattet. Das erklärt die hohe Fluktuation im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist äußerst fragwürdig. Entscheidungen sind oft willkürlich, Kommunikation findet häufig im Befehlston statt. Kritik oder Rückfragen werden persönlich genommen, und es wird gerne mal schnell laut. Vertrauen in die Mitarbeitenden scheint kaum vorhanden zu sein, was zu einer dauerhaft angespannten Atmosphäre beiträgt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt veraltet und unzeitgemäß. Die Technik funktioniert häufig nicht zuverlässig, es gibt keine richtige Heizung im Winter und keine vernünftige Klimaanlage im Sommer. Das Homeoffice muss mühsam erkämpft werden – selbst wenn es ursprünglich bei der Einstellung vereinbart wurde. Besonders an Montagen und Freitagen wird Homeoffice grundsätzlich nicht gerne gesehen.
Auch sonst fehlt es an moderner Ausstattung, Struktur und Effizienz. Alles wirkt improvisiert und wenig durchdacht.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen kommen selten rechtzeitig oder vollständig an. Es wird viel hinter verschlossenen Türen entschieden. Gerüchte und Flurfunk ersetzen oft den offenen Austausch, was Unsicherheit und Spannungen fördert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber durch fehlende Struktur und chaotische Prozesse stark getrübt. Es gibt kaum klare Verantwortlichkeiten, was zu unnötigem Stress und Konflikten führt. Oft herrscht Unsicherheit darüber, wer für was zuständig ist


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Liebe ehemalige(r) Mitarbeitende(r),

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie sich in so vielen Bereichen unzufrieden gefühlt haben und dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Ihre detaillierten Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Besonders die Punkte zu respektvollem Umgang, klaren Strukturen und moderner Ausstattung sind wichtige Hinweise und geben uns wertvolle Impulse.

Als Familienunternehmen ist uns ein wertschätzender und respektvoller Umgang im gesamten Team sehr wichtig und ein persönliches Anliegen.

Es freut uns immerhin zu lesen, dass Sie einige nette Kolleg:innen kennengelernt haben und dass die menschliche Zusammenarbeit mit ihnen angenehm war.

Wir verstehen, dass nicht jede Arbeitsumgebung zu jeder Person passt, und respektieren Ihre Entscheidung. Gleichzeitig möchten wir aus Ihren Erfahrungen lernen und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir gerne zur Verfügung.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.

Hendrik Krämer

Top Arbeitgeber, der Mensch steht an erster Stelle

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Brunsbüttel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich und respektvoll


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als freundschaftlich und respektvoll erleben. Ihre sehr gute Bewertung in den Bereichen Führung, Aufgabengestaltung und Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt unseren Ansatz, die Mitarbeitenden und ihre berufliche Entfaltung in den Mittelpunkt zu stellen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr darüber erzählen möchten, was Sie besonders schätzen. Ihre Erfahrungen helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sprechen Sie uns gerne direkt an!

Herzliche Grüße
Hendrik Krämer

Kompetenter und toller Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, nette und kompetente Leute, Oswald Iden App, unkomplizierte Vermittlung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitenregistrierung und Antragsstellung für Urlaub und Gleitzeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Feedback zu unserem Unternehmen. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie besonders die flachen Hierarchien und das kompetente Team schätzen. Auch die durchweg guten Bewertungen in den Bereichen Führung, Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben bestärken uns in unserem Weg.

Ihre Anregung bezüglich der Arbeitszeiterfassung und Urlaubsanträge nehmen wir gerne auf. Wie in Ihrem Feedback erwähnt, arbeiten wir bereits an der Digitalisierung unserer administrativen Prozesse, um diese für unsere Mitarbeitenden noch komfortabler zu gestalten.

Wir freuen uns, wenn Sie uns weiterhin mit Ihren Ideen und Anregungen unterstützen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Hendrik Krämer

sehr angenehme, soziale und professionelle Zusammenarbeit

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-mir hat in erster Linie das ausgeprägte Sozialverhalten so sehr imponiert, sodass ich mich, trotz mehrerer gleicher Angebote, aus diesem Grund für Oswald Iden entschieden habe
-Bezahlung
-Jobrad, Corporate Benefits
-sehr nette, ruhige und partnerschaftliche Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sieh oben: "leider" nichts :-)

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehmer Kontakt und Umgang zur Projektleitung

Image

z.B. das Image beim Kunden ist sehr gut aus den genannten Gründen und besteht dort schon über viele Jahre; ich habe kein einziges negatives Wort gehört, eher im Gegenteil wird die Professionalität wertgeschätzt und die Kommunikation gelobt

Work-Life-Balance

kein Zwang zu irgendwas

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Organisation von Stammtischen; Kontakte zu Kollegen, die beim selben Kunden arbeiten werden hergestellt und man wird sich gegenseitig vorgestellt und bekannt gemacht; immer wieder Fragen zum eigenen Befinden usw usf

Vorgesetztenverhalten

hoch professionell und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

es wird auf alles geachtet und es fehlt an nichts

Kommunikation

vom ersten Mail-Kontakt, über das Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe und die gesamte Auftragskommunikation, bis hin zum Austrittsgespräch perfekt

Gehalt/Benefits

das ist natürlich Verhandlungssache, abhängig von der Nachfrage im Markt und im Empfinden sehr individuell, aber ich konnte meine Gehaltsvorstellungen bis auf den letzten Pfenning komplett umsetzen und ausverhandeln

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Lieber Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender,

wir freuen uns sehr, dass wir Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber erfüllen konnten. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Dies zeigen wir nicht nur durch Worte, sondern vor allem durch unser tägliches Handeln.

Ihr positives Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen. Es bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Herzlichen Dank für Ihre wertvollen Rückmeldungen. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr
Hendrik Krämer

Sehr angenehme Zusammenarbeit nach meinem Studium

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene und Aktive Kommunikation
- Unterstützung bei Problemen
- schnelle Rückmeldung nach Bewerbung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KrämerGeschäftsführer

Liebe(r) Mitarbeitende(r),

wir freuen uns sehr über Ihr Feedback. Ein schönes Kompliment für unser Team.

Für uns eine wundervolle Bestätigung, dass wir unsere Kultur nicht nur kommunizieren, sondern Tag für Tag leben und danach handeln.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen und privaten Lebensweg. Wer weiß, vielleicht sehen wir uns einmal wieder. Unsere Türen sind offen.

Herzliche Grüße
Hendrik Krämer

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oswald Iden Engineering durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 87% der Bewertenden würden Oswald Iden Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oswald Iden Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.