Um eine Erfahrung reicher, aber kein Ort zum Bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in der Zeit dort viel über mich selbst und über Arbeitskultur gelernt – vor allem, was ich in Zukunft nicht mehr akzeptieren möchte. Außerdem habe ich auch einige nette Kolleg:innen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit menschlich und angenehm war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das respektlose Verhalten einzelner Vorgesetzter, die fehlende Struktur, veraltete Arbeitsmittel, mangelnde Wertschätzung, falsche Versprechungen und die toxische Grundstimmung. Homeoffice-Regelungen werden nicht eingehalten, und die technische Ausstattung ist schlicht nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung, Einführung moderner Technik und klarer Prozesse, Investition in Heizung, Klimaanlage und ergonomische Arbeitsplätze, klare und verlässliche Homeoffice-Regelungen, aktive Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung, mehr Transparenz bei Gehalt, Feedback und Entscheidungswegen, Aufbau einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist dauerhaft angespannt. Es herrscht eine toxische Grundhaltung, in der Respekt und Wertschätzung kaum vorhanden sind. Es wird teils laut und herablassend kommuniziert, was ein sehr unangenehmes Arbeitsklima schafft. Konstruktives Miteinander oder Lob sind eher die Ausnahme.
Image
Nach außen wird ein modernes und professionelles Bild vermittelt, das jedoch nicht der Realität entspricht. Intern herrschen Chaos, fehlende Struktur und ein respektloser Umgangston. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen enttäuscht und frustriert.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Arbeitszeiten sind wenig flexibel, Überstunden werden nicht bezahlt. Private Verpflichtungen lassen sich schwer mit den Anforderungen vereinbaren, und Homeoffice wird nur unter Vorbehalt gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, diese bleiben aber reine Versprechungen. Weiterbildungen oder Schulungen werden kaum angeboten. Wer sich persönlich oder fachlich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, bietet aber keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Auch nach Rücksprache oder Zusagen ändert sich in der Regel nichts. Sozialleistungen oder Benefits sind kaum vorhanden. Transparenz zu Gehältern oder Bonusregelungen fehlt
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es sehr nette Kolleg:innen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Leider wird dieser Zusammenhalt durch Lästereien, Ungleichbehandlung und Misstrauen durch andere überschattet. Das erklärt die hohe Fluktuation im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist äußerst fragwürdig. Entscheidungen sind oft willkürlich, Kommunikation findet häufig im Befehlston statt. Kritik oder Rückfragen werden persönlich genommen, und es wird gerne mal schnell laut. Vertrauen in die Mitarbeitenden scheint kaum vorhanden zu sein, was zu einer dauerhaft angespannten Atmosphäre beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt veraltet und unzeitgemäß. Die Technik funktioniert häufig nicht zuverlässig, es gibt keine richtige Heizung im Winter und keine vernünftige Klimaanlage im Sommer. Das Homeoffice muss mühsam erkämpft werden – selbst wenn es ursprünglich bei der Einstellung vereinbart wurde. Besonders an Montagen und Freitagen wird Homeoffice grundsätzlich nicht gerne gesehen.
Auch sonst fehlt es an moderner Ausstattung, Struktur und Effizienz. Alles wirkt improvisiert und wenig durchdacht.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen kommen selten rechtzeitig oder vollständig an. Es wird viel hinter verschlossenen Türen entschieden. Gerüchte und Flurfunk ersetzen oft den offenen Austausch, was Unsicherheit und Spannungen fördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber durch fehlende Struktur und chaotische Prozesse stark getrübt. Es gibt kaum klare Verantwortlichkeiten, was zu unnötigem Stress und Konflikten führt. Oft herrscht Unsicherheit darüber, wer für was zuständig ist