Dient lediglich als Sprungbrett, zu mehr leider nicht !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und kommt monatlich pünktlich aufs Konto !
Arbeitsklammotten bzw. Arbeitsschuhe erhält man auf Nachfrage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald das Projekt beim Kunden endet wird von Arbeitgeber seite her zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses hingearbeitet. Es sei denn, man springt frühzeitig vom Ast und klammert sich beim Kundenunternehmen fest, sofern eine freie Stelle angeboten wird. Daher hat der Arbeitgeber auch null Interesse an einer Weiterbildung/Entwicklung des Leiharbeitnehmers.
Insbesondere in den letzten Monaten vor Projektende werden Mitarbeitende häufig nicht ausreichend darüber informiert, wie ihre weitere Einsatzplanung aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden gegenüber sollte mehr Wertschätzung und Anerkennung durch regelmäßiges Feedback und sichtbare Würdigung ihrer Arbeit vermittelt werden.
Es sollte darauf hingearbeitet werden, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und nicht bereits nach Abschluss eines einzelnen Projekts eine Beendigung der Zusammenarbeit anzustreben. Zudem sollten notwendige Schulungen und Weiterbildungen gezielt gefördert werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Frühzeitige Gespräche und transparente Informationen über die Perspektiven nach Projektende würden zu mehr Planungssicherheit beitragen und Unsicherheiten reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein...
Image
Das Image des Unternehmens ist ausbaufähig. Trotz guter Vergütung und tariflicher Sicherheit fehlen aus meiner Sicht Wertschätzung, Transparenz und eine stärkere Mitarbeiterbindung, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
Work-Life-Balance
Längerer Urlaub kann zu Beginn des Arbeitsverhältnisses nur eingeschränkt im Voraus genommen werden, da die Urlaubstage zunächst monatlich anteilig erworben werden. Dadurch müssen zunächst ausreichend Urlaubstage angesammelt werden, bevor längere Urlaubszeiträume, wie beispielsweise zwei Wochen, möglich sind. Eine Reduzierung der Arbeitszeit bzw. ein Wechsel in Teilzeit gestaltet sich insgesamt schwierig, da wirtschaftliche Interessen und der Bedarf an Arbeitsleistung offenbar stärker im Vordergrund stehen. Dadurch entstehen für Mitarbeitende teilweise Hürden, wenn sie ihre Arbeitszeit an persönliche oder private Bedürfnisse anpassen möchten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote für Weiterbildung oder persönlicher Entwicklung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, da sie auf einer tariflichen Grundlage basiert. Das Grundgehalt wird pünktlich gezahlt, das zusätzliche Gehalt (Zuschläge, Zulagen ect) erhält man ca. 2 Wochen später
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu möchte ich mich nicht äußern
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter Kolleginnen/Kollegen ist schlecht. Jeder kämpft ums eigene Überleben. Unter einander gibt es eine art Konkurrenzkampf. Es kommt nicht selten vor, dass man von der eigenen Kolleginn/Kollegen verpfiffen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Berührungspunkte gehabt
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Monaten vor Projektende fehlten seitens des Vorgesetzten häufig transparente Informationen und regelmäßige Gespräche darüber, wie es nach Abschluss des Projekts weitergehen wird
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein...
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Insbesondere bei Abwesenheiten von persönlichen Ansprechpartnern, beispielsweise durch Urlaub, kann es zu Informationsverlusten, Missverständnissen oder vergessenen Aufgaben kommen. Eine bessere Vertretungsregelung und ein transparenterer Informationsaustausch könnten hier Abhilfe schaffen
Gleichberechtigung
Dazu möchte ich mich nicht äußern
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt unterschiedlich