kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und kommt monatlich pünktlich aufs Konto !
Arbeitsklammotten bzw. Arbeitsschuhe erhält man auf Nachfrage
Sobald das Projekt beim Kunden endet wird von Arbeitgeber seite her zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses hingearbeitet. Es sei denn, man springt frühzeitig vom Ast und klammert sich beim Kundenunternehmen fest, sofern eine freie Stelle angeboten wird. Daher hat der Arbeitgeber auch null Interesse an einer Weiterbildung/Entwicklung des Leiharbeitnehmers.
Insbesondere in den letzten Monaten vor Projektende werden Mitarbeitende häufig nicht ausreichend darüber informiert, wie ihre weitere Einsatzplanung aussieht.
Den Mitarbeitenden gegenüber sollte mehr Wertschätzung und Anerkennung durch regelmäßiges Feedback und sichtbare Würdigung ihrer Arbeit vermittelt werden.
Es sollte darauf hingearbeitet werden, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und nicht bereits nach Abschluss eines einzelnen Projekts eine Beendigung der Zusammenarbeit anzustreben. Zudem sollten notwendige Schulungen und Weiterbildungen gezielt gefördert werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Frühzeitige Gespräche und transparente Informationen über die Perspektiven nach Projektende würden zu mehr Planungssicherheit beitragen und Unsicherheiten reduzieren.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein...
Das Image des Unternehmens ist ausbaufähig. Trotz guter Vergütung und tariflicher Sicherheit fehlen aus meiner Sicht Wertschätzung, Transparenz und eine stärkere Mitarbeiterbindung, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
Längerer Urlaub kann zu Beginn des Arbeitsverhältnisses nur eingeschränkt im Voraus genommen werden, da die Urlaubstage zunächst monatlich anteilig erworben werden. Dadurch müssen zunächst ausreichend Urlaubstage angesammelt werden, bevor längere Urlaubszeiträume, wie beispielsweise zwei Wochen, möglich sind. Eine Reduzierung der Arbeitszeit bzw. ein Wechsel in Teilzeit gestaltet sich insgesamt schwierig, da wirtschaftliche Interessen und der Bedarf an Arbeitsleistung offenbar stärker im Vordergrund stehen. Dadurch entstehen für Mitarbeitende teilweise Hürden, wenn sie ihre Arbeitszeit an persönliche oder private Bedürfnisse anpassen möchten.
Keine Angebote für Weiterbildung oder persönlicher Entwicklung
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, da sie auf einer tariflichen Grundlage basiert. Das Grundgehalt wird pünktlich gezahlt, das zusätzliche Gehalt (Zuschläge, Zulagen ect) erhält man ca. 2 Wochen später
Dazu möchte ich mich nicht äußern
Die Stimmung unter Kolleginnen/Kollegen ist schlecht. Jeder kämpft ums eigene Überleben. Unter einander gibt es eine art Konkurrenzkampf. Es kommt nicht selten vor, dass man von der eigenen Kolleginn/Kollegen verpfiffen wird.
Bisher keine Berührungspunkte gehabt
In den letzten Monaten vor Projektende fehlten seitens des Vorgesetzten häufig transparente Informationen und regelmäßige Gespräche darüber, wie es nach Abschluss des Projekts weitergehen wird
Könnten besser sein...
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Insbesondere bei Abwesenheiten von persönlichen Ansprechpartnern, beispielsweise durch Urlaub, kann es zu Informationsverlusten, Missverständnissen oder vergessenen Aufgaben kommen. Eine bessere Vertretungsregelung und ein transparenterer Informationsaustausch könnten hier Abhilfe schaffen
Dazu möchte ich mich nicht äußern
Je nach Projekt unterschiedlich
- Home-Office
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Offen und transparent
- Jederzeit schnelle Unterstützung bei Fragen
Die offene und ehrliche Kommunikation; Fairness in der Vertragsgestaltung; dass die Mitarbeiter von OI immer erreichbar sind.
alles prima- vielen Dank
diese ist gewährleistet
prima, fair, loyal, offen, ehrlich
Ansprechpartner sind immer vorhanden- offene und ehrliche Kommunikation
transparente Aufgabenverteilung
Ich habe in der Zeit dort viel über mich selbst und über Arbeitskultur gelernt – vor allem, was ich in Zukunft nicht mehr akzeptieren möchte. Außerdem habe ich auch einige nette Kolleg:innen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit menschlich und angenehm war.
Das respektlose Verhalten einzelner Vorgesetzter, die fehlende Struktur, veraltete Arbeitsmittel, mangelnde Wertschätzung, falsche Versprechungen und die toxische Grundstimmung. Homeoffice-Regelungen werden nicht eingehalten, und die technische Ausstattung ist schlicht nicht zeitgemäß.
Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung, Einführung moderner Technik und klarer Prozesse, Investition in Heizung, Klimaanlage und ergonomische Arbeitsplätze, klare und verlässliche Homeoffice-Regelungen, aktive Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung, mehr Transparenz bei Gehalt, Feedback und Entscheidungswegen, Aufbau einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Die Stimmung im Unternehmen ist dauerhaft angespannt. Es herrscht eine toxische Grundhaltung, in der Respekt und Wertschätzung kaum vorhanden sind. Es wird teils laut und herablassend kommuniziert, was ein sehr unangenehmes Arbeitsklima schafft. Konstruktives Miteinander oder Lob sind eher die Ausnahme.
Nach außen wird ein modernes und professionelles Bild vermittelt, das jedoch nicht der Realität entspricht. Intern herrschen Chaos, fehlende Struktur und ein respektloser Umgangston. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen enttäuscht und frustriert.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Arbeitszeiten sind wenig flexibel, Überstunden werden nicht bezahlt. Private Verpflichtungen lassen sich schwer mit den Anforderungen vereinbaren, und Homeoffice wird nur unter Vorbehalt gewährt.
Es werden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, diese bleiben aber reine Versprechungen. Weiterbildungen oder Schulungen werden kaum angeboten. Wer sich persönlich oder fachlich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Das Gehalt ist durchschnittlich, bietet aber keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Auch nach Rücksprache oder Zusagen ändert sich in der Regel nichts. Sozialleistungen oder Benefits sind kaum vorhanden. Transparenz zu Gehältern oder Bonusregelungen fehlt
Vereinzelt gibt es sehr nette Kolleg:innen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Leider wird dieser Zusammenhalt durch Lästereien, Ungleichbehandlung und Misstrauen durch andere überschattet. Das erklärt die hohe Fluktuation im Unternehmen.
Das Führungsverhalten ist äußerst fragwürdig. Entscheidungen sind oft willkürlich, Kommunikation findet häufig im Befehlston statt. Kritik oder Rückfragen werden persönlich genommen, und es wird gerne mal schnell laut. Vertrauen in die Mitarbeitenden scheint kaum vorhanden zu sein, was zu einer dauerhaft angespannten Atmosphäre beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt veraltet und unzeitgemäß. Die Technik funktioniert häufig nicht zuverlässig, es gibt keine richtige Heizung im Winter und keine vernünftige Klimaanlage im Sommer. Das Homeoffice muss mühsam erkämpft werden – selbst wenn es ursprünglich bei der Einstellung vereinbart wurde. Besonders an Montagen und Freitagen wird Homeoffice grundsätzlich nicht gerne gesehen.
Auch sonst fehlt es an moderner Ausstattung, Struktur und Effizienz. Alles wirkt improvisiert und wenig durchdacht.
Interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen kommen selten rechtzeitig oder vollständig an. Es wird viel hinter verschlossenen Türen entschieden. Gerüchte und Flurfunk ersetzen oft den offenen Austausch, was Unsicherheit und Spannungen fördert.
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber durch fehlende Struktur und chaotische Prozesse stark getrübt. Es gibt kaum klare Verantwortlichkeiten, was zu unnötigem Stress und Konflikten führt. Oft herrscht Unsicherheit darüber, wer für was zuständig ist
Flache Hierarchien, nette und kompetente Leute, Oswald Iden App, unkomplizierte Vermittlung
Arbeitszeitenregistrierung und Antragsstellung für Urlaub und Gleitzeit
-mir hat in erster Linie das ausgeprägte Sozialverhalten so sehr imponiert, sodass ich mich, trotz mehrerer gleicher Angebote, aus diesem Grund für Oswald Iden entschieden habe
-Bezahlung
-Jobrad, Corporate Benefits
-sehr nette, ruhige und partnerschaftliche Kommunikation
sieh oben: "leider" nichts :-)
sehr angenehmer Kontakt und Umgang zur Projektleitung
z.B. das Image beim Kunden ist sehr gut aus den genannten Gründen und besteht dort schon über viele Jahre; ich habe kein einziges negatives Wort gehört, eher im Gegenteil wird die Professionalität wertgeschätzt und die Kommunikation gelobt
kein Zwang zu irgendwas
Organisation von Stammtischen; Kontakte zu Kollegen, die beim selben Kunden arbeiten werden hergestellt und man wird sich gegenseitig vorgestellt und bekannt gemacht; immer wieder Fragen zum eigenen Befinden usw usf
hoch professionell und auf Augenhöhe
es wird auf alles geachtet und es fehlt an nichts
vom ersten Mail-Kontakt, über das Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe und die gesamte Auftragskommunikation, bis hin zum Austrittsgespräch perfekt
das ist natürlich Verhandlungssache, abhängig von der Nachfrage im Markt und im Empfinden sehr individuell, aber ich konnte meine Gehaltsvorstellungen bis auf den letzten Pfenning komplett umsetzen und ausverhandeln
- Offene und Aktive Kommunikation
- Unterstützung bei Problemen
- schnelle Rückmeldung nach Bewerbung
Die Verbindlichkeit, sowohl in dem Bewerbungsprozess als auch jetzt im Kontakt
Digitalere Prozesse
Nettes Team in beiden Projekten
Ich konnte bisher auch immer kurzfristig einen Freizeitausgleich einreichen, Urlaub wurde immer genehmigt und flexible Arbeitszeiten, Home-Office im zweiten Projekt
Zu viele Zettel bei Anträgen
Erst eine Schulung intern beim Kunden gehabt, aber auch noch nicht expliziert gefordert von mir
Ein bisschen Unruhe im zweiten Projekt gehabt, aber hat sich wieder gelegt
Bei beiden Vorgesetzten im Projekt super und auch bei Oswald immer wie man es erhofft, wobei ich ihn nicht als Vorgesetzten empfinde sondern auf Augenhöhe
Alles gut, Laptop etc. mit allem ausgestattet, wobei es digitaler sein könnte beim Urlaub beantragen etc.
Ich komme mit allen sehr gut zurecht und auch meine Ansprechpartner erreiche ich immer, außerdem unkompliziert via Whatsapp für Fragen zwischendurch
Ich bin sehr zufrieden.
Ich habe nicht mit meiner jetzigen Branche gerechnet, aber es ist sehr spannend. Manche Tage sind gleich, aber das halte ich für normal.
Klasse Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium.
Man lernt unterschiedliche Unternehmsstrukturen kennen.
Firmenfeiern
Die Arbeitsatmosphären
bei den Kunden, bei denen ich eingesetzt wurde, waren immer sehr nett und freundlich. Man hat nie gemerkt, dass man ein externer Mitarbeiter war.
Flexible Arbeitseinteilung sofern es beim jeweiligen Kunden möglich ist
Immer netter, offener und freundlicher Umgang innerhalb von Oswald
Sehr gute Kommunikation.
So verdient kununu Geld.