Schwache Führung. Sehr kooperativer Stil. Geringe Reallöhne. Mangelhafte IT-Infrastruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation möglich. Flache Hierarchien. Jeder kann Einfluss auf Missstände im Unternehmen nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Zusammenarbeit des Betriebsrats und der Geschäftsführung. Beidseitig von Vorurteilen geprägt. Keine klare Strategie und Ziele des Unternehmens. Ausrichtung als Dienstleister / OEM - Zulieferer nimmt wie in viele kleinen Unternehmen der Branche zu und Eigenprodukte / Innovationsimage geht verloren. Entwicklungsprojekte mit hohen Marktrisiken oder großen Investitionsvolumen werden umgangen, stattdessen werden Produkte von der Stange entwickelt, die sich nicht zum angestrebten Preis fertigen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Autoritärer Führungsstil würde dem Unternehmen nicht schaden. Eine Fusion mit den Schwestergesellschaften würde die Marktposition stärken. Festlegen und Einhalten von langfristigen Strategien würde zu mehr Identifikation der Mitarbeiter führen. Striktes Einhalten internationaler Normen, statt kostengünstigen Sonderwegen. Investition in riskante Entwicklungsprojekte mit Venture Capital, institutionellen Fördermitteln oder Crowdfounding.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist seit mehreren Jahren von Ironie und Sakramus geprägt. Mobbing ist kein Thema. Die Belegschaft fühlt sich vom Betriebsrat nicht gut vertreten. Dieser hat eine sehr radikale Gegenposition zur Geschäftsführung.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation. Mangelhafte Unterstützung durch fehlende IT-Hilfsmittel. Sehr viel papierbasierte, langsame Prozesse.
Terminverschiebungen werden selten bis gar nicht angezeit.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt kooperatives Verhalten. Natürlich gibt es immer Einzelne, die sich nicht an Absprachen halten und Termin nicht einhalten ohne das rechtzeitig anzuzeigen.
Work-Life-Balance
Gerechtes Arbeitszeitmodell, mit etwas zu geringer Flexibilität in der Fertigung. 30 Urlaubstage unternehmensweit. Krankenrückkehrgespräche werden jedoch nur sporadisch durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich nicht an selbst gesetzte Vorgaben. Keine Sanktionen von Fwehlverhalten der Mitarbeiter. Zu kooperativer Führungsstil. Management übernimmt diverse Fachaufgaben um Kosten zu sparen, kann sich auf wichtige Aufgaben nicht mehr konzentrieren.
Interessante Aufgaben
Im mittleren Management sind die Aufgaben vielfältiger als in großen Unternehmen der Branche. Das erfordert jedoch viel Mut zu Entscheidungen auf unvollständiger Entscheidungsgrundlage und Durchsetzungsvermögen.
Gleichberechtigung
Total. Kein bekannter Fall von sexuellem Fehlverhalten im Unternehmen. Gleichverteilung von Verantwortungen zwischen den Geschlechtern in allen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
tadellos. Erfahrung gehr vor Effizienz.
Arbeitsbedingungen
Sichere und Ergonomische Arbeitsplätze in der Fertigung. Großflächige Büros mit individueller Gestaltungsmöglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement der Osypka-Familie auserordentlich.
Kein Umwelt-Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer Reallohn, obwohl Löhne über dem Bundesschnitt liegen. Grund sind hohe Lebenshaltungskosten in der Grenzregion zur Schweiz.
Image
Traditionsunternehmen. Angestaubt, langsame Produktentwicklung. Image basiert auf dem Image des Firmengründers, der sich immer mehr aus dem Geschäft zurückzieht.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen. Externe Schulungen müssen eingeklagt werden.