Wir sind ein mittelständisches Medizintechnikunternehmen mit Hauptsitz in Rheinfelden (Deutschland), und Niederlassungen in Tschechien und den USA. Seit über 45 Jahren entwickeln und fertigen wir innovative Produkte zur Diagnostik und Therapie in der interventionellen und pädiatrischen Kardiologie. Unsere Kernkompetenzen liegen in aktiven Implantaten, Kathetern und anderen Produkten, die sich durch hohe Präzision, Zuverlässigkeit und medizinischen Nutzen auszeichnen.
Technology for an active life!
Unsere Werte & Kultur
Wir entwickeln und produzieren Medizintechnik, die weltweit in der Kardiologie, Elektrophysiologie und Herzchirurgie eingesetzt wird. Unsere Lösungen (von Kathetern bis zu chirurgischen Instrumenten) helfen dabei, Leben zu retten und Gesundheit zu verbessern.
Bei uns arbeitest du in einem familiären Umfeld mit internationaler Ausrichtung, wo Innovation, Qualität und Teamgeist an erster Stelle stehen. Gemeinsam gestalten wir die Medizintechnik von morgen.
Bei uns erwarten dich vielfältige Chancen, deine Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln. Wir bieten dir Raum für Eigeninitiative, unterstützen deine Weiterbildung und fördern deine persönliche sowie berufliche Entwicklung.
Dank unserer internationalen Ausrichtung eröffnen sich spannende Aufgabenfelder und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. So entstehen langfristige Perspektiven in einem Umfeld, das Teamgeist, Innovation und Zukunftschancen verbindet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenWir wissen: Herausragende Leistung entsteht nur dort, wo Menschen sich wohlfühlen und Freiräume haben. Deshalb schätzen wir die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als echte Bereicherung.
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist für uns kein Luxus, sondern die Grundlage für Kreativität, Zufriedenheit und nachhaltigen Erfolg. Darum fördern wir eine flexible, familienbewusste und wertschätzende Arbeitskultur, in der jede und jeder sein Potenzial entfalten kann.
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten jeden Tag daran, Ideen Wirklichkeit werden zu lassen - mit Leidenschaft, Präzision und dem Anspruch, die Herzen im Takt zu halten und Menschen neue Lebensqualität zu schenken. Wir gestalten Medizintechnik mit Sinn – sicher, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
Bei OSYPKA arbeiten Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir entwickeln, produzieren und prüfen unsere Medizintechnikprodukte selbst. Von der ersten Idee über die Fertigung und Qualitätssicherung bis hin zu Vertrieb, Marketing und Verwaltung. Diese enge Zusammenarbeit aller Bereiche ist das, was uns besonders macht.
Unsere Mitarbeitenden sind stolz auf das, was sie tun und begeistert davon, wie ihre Arbeit das Leben anderer verbessern kann. Diese Leidenschaft treibt uns an, Tag für Tag die Zukunft der Medizintechnik zu gestalten.
Wenn du mit deinem Können, deinem Engagement und deiner Begeisterung Teil dieses Weges werden möchtest, dann bist du bei OSYPKA genau richtig.
Wir suchen Menschen, die mitdenken und anpacken möchten. Ob mit Erfahrung oder als Quereinsteiger, wichtig sind Neugier, Lernbereitschaft und Freude daran, gemeinsam etwas zu bewegen. Bei OSYPKA zählen nicht nur Fachwissen, sondern vor allem Leidenschaft und der Wille, die Zukunft mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSYPKA GmbH.
Die OSYPKA GmbH hat ihren Hauptsitz in Rheinfelden (Baden) – hier entstehen seit 1977 Innovationen, die Leben retten. Von der Entwicklung über die Produktion bis hin zu Qualitätssicherung, Vertrieb und Verwaltung findet bei uns alles unter einem Dach statt.
Darüber hinaus ist OSYPKA weltweit mit Partnern und Tochtergesellschaften vertreten, um Patientinnen und Patienten rund um den Globus mit modernster Medizintechnik zu versorgen.
Alle wichtigen Informationen findest du auf unserer Homepage: https://osypka.de/standorte/
An open and international culture with supportive colleagues and meaningful work in a highly specialized MedTech environment. Additional benefits such as Hansefit and JobRad further enhance the overall employee experience.
- Home Office Möglichkeit 1 x pro Woche
- Hansefit 100% von AG bezahlt
- Interessante Tätigkeiten
- Man kann zur Verbesserung beitragen und wird gehört
- Es geht bergauf
Die Versprechen im Bereich Recruting, sowie im offiziellen Bewerbungsprozess und die fehlende Umsetzung wenn man dann da arbeitet.
Die tiefe produktive und was man alles machen kann im Unternehmen.
Hansefit, Jobrad
Einiges:
Altes Denken! Keine Kommunikation! Keine Kontrolle über Mitarbeiter die unversehrt über den AG sich beschwert
Dieser ständige Austausch von Kollegen und Kolleginnen. Man fühlt sich nicht mehr als „Familie“ wenn ständig einem neue Mitarbeiter vor die Nase gesetzt werden. Ein Kommen und Gehen.
Es braucht mehr Vertrauen im Unternehmen - von oben nach unten, wie von unten nach oben
Vieles aber hier muss der Kopf sich ändern!
Bereits erklärt.
Kommunikationswege verbessern, mehr Investment in Richtung Mitarbeiter Wohlbefinden und Benefits schaffen dir wirklich was bringen statt Rabatt auf ein Topfset in einer App. Ehrlicher und direkter sein. Eventuell sich mal an die eigene Nase fassen (als Führungskraft) und sich nicht als tollsten darstellen. Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter der direkten Vorgesetzten aber dafür ist ja keine Zeit. Also mehr Zeit nehmen. Mehr Verständnis haben und weniger urteilen. Als Führungskraft auf seine Worte achten, denn man kann sich falsch verhalten und ...
Immer von Unschwung reden aber in der Abteilung in der ich bin, merkt niemand einen Umschwung. Es wird zu viel geredet. Viele Kolleginnen nehmen sich sehr viel raus und lästern sogar mit Führungskräften über Kolleginnen und sogar über die HR. Es hat sich sogar rum gesprochen, dass einige Home Office für Arztbesuche oder für Tage vor dem Urlaub machen, damit man in Ruhe packen kann. Ist das fair gegenüber uns?
Eine stärkere Selbstreflexion der Vizepräsidenten- und C-Level- Führungsebene wäre wünschenswert. In der Führung sollte mehr darauf eingegangen werden, was die Mitarbeitenden verunsichert, anstatt ausschließlich mit Ignoranz zu führen. Zudem sollte HR wieder stärker ihrer eigentlichen Rolle gerecht werden und als echte Anlaufstelle für die Mitarbeitenden agieren.
- Modernere Strukturen einführen
- Transparente Kommunikation
- Auffrischen der (Rein-)Räume
- Maßnahmen zur Imageverbesserung einleiten
- Strategie/ Maßnahmen zur Behebung der Misstände klar Kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von OSYPKA ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das nie langweilig wird. Hier muss man sein Köpfchen einschalten und wird fachlich gefordert.
The tasks are diverse and technically engaging. Even less exciting phases are manageable; thanks to the strong support and collaboration within the team.
Sehr vielfältig und interessant.
Unsere Aufgaben sind vielfältig und machen spaß.
Passt. Habe es mir ja so ausgesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSYPKA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt aus meiner Erfahrung kaum klare Perspektiven oder nachvollziehbare Entwicklungswege. Weiterbildung wirkt nicht strategisch verankert.
Angeblich möglich aber wenn du dich spezifisch weiterbilden möchtest und deinen Job gut zu machen heißt es finanziell momentan nicht möglich.
Es gibt keinen klaren Pfad. Aber es werden Weiterbildungen angeboten.
Kaum Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Du bist nichts und bleibst es auch
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.