Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
RabatteHochwertige Produkte, offener Umgang miteinander, pragmatische Entscheidungskultur
Nichts mehr, sonst wäre ich noch dort.
Es passiert durchaus etwas. Dem Unternehmen fehlen aber ganz klar die richtigen Führungskräfte die hier auch wirklich etwas umsetzen und nicht Dienst nach Vorschrift machen...
viel Potential, engagierte Leute, Gestaltungsmöglichkeiten, Erweiterung des Spielfeldes auf ausländische Niederlassungen, man erlebt ein Unternehmen in der Entwicklung
Sehr interessante Produkte, die die Entwicklungsabteilungen möglich gemacht haben.
Viel alte Politik und Befindlichkeiten, viel "Vorgeschichte", die von langjährigen Mitarbeitern am Leben gehalten wird. Es wird weniger, man muss aber Lust haben an der Veränderung mitzuwirken und den Geist zu ändern. Hat man das nicht wird man hier scheitern, aber das bietet auch Gestaltungsspielraum für engagierte neue Mitarbeiter, die sich dieser Herausforderung annehmen.
Ohne Wertschätzung, offen über Probleme reden zu können und kritikfähig Lösungsansätze zu finden. Es erschwert den Umgang Miteinander!
Keine Wertschätzung, keine Weiterbildung, Mobbing, keinen zusammarbeit, keine Kommunikation, kein organization.
Dass man nicht von jedem die Aufgaben richtig erklärt bekommt und dann trotzdem angepampt wird
Die Geschäftsführung und Führungskräfte
Mehr für Mitarbeiter tun. Anständige Gehälter zahlen, wirklich flexible Arbeitszeiten einführen, Anerkennung zeigen etc.
Jobrad etc. bringt alles nichts wenn die Grundlage nicht stimmt...
Wertschätzung, Weiterbildung Möglichkeiten, Interne Schulungen und Vorträge die über Mobbing aufklären, Vorgesetzte die Mitarbeiter schätzen und fördern, bessere Löhne.
Leider habe ich keine Hoffnung, dass sich das noch lange hält.
Es würde sicher helfen die Geschäftsführung auszutauschen.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung bekommen und mehr Lohn und auch die Wünsche von dem Mitarbeitern eingehen
Bekanntheitsgrad weiterhin verstärken
Der am besten bewertete Faktor von OSYPKA ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Branche und die Produkte sind toll, aber bei Veränderung werden Steine in den weggelegt. Man hält sich wenig bis gar nicht an regulatorische Vorschriften.
Die medizintechnischen Produkte sind schon "sinnstiftend" genug, und durch neue Produkte und das Wachstum ergeben sich weitere spannende Herausforderungen
Supertolle Produkte, Interessante Kunden, sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
Die Tätigkeit ist sehr interessant aber umstrukturiert
sehr umfangreiches, interessantes Aufgabengebiet, täglich neue Herausforderungen, viel Wachstum und Umbau (im positiven Sinne)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSYPKA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
man kann sich weiterbilden, es muss aber aktiv eingefordert werden, es soll verbessert werden durch internes Weiterbildungsmanagement
Kaum möglich wenn man es nicht einfordert und man einen Vorgesetzten findet der keine Angst hat man könnte besser sein wie er...
Keine Personalentwicklung. Aufbau war geplant und wurde angestoßen, aber hier wird der Sinn dahinter vom C-Team nicht verstanden.
Welche Weiterbildungen? Ansätze waren da, werden nur spärlich verfolgt.
Es gibt keine Chancen Karriere zu machen
