54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OSYPKA GmbH Bewertungen
OSYPKA
GmbH
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn du auf Kununu schaust weil du nicht sicher bist mit dem Unternehmen, mein Tipp: Lass es sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechen im Bereich Recruting, sowie im offiziellen Bewerbungsprozess und die fehlende Umsetzung wenn man dann da arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erklärt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege verbessern, mehr Investment in Richtung Mitarbeiter Wohlbefinden und Benefits schaffen dir wirklich was bringen statt Rabatt auf ein Topfset in einer App. Ehrlicher und direkter sein. Eventuell sich mal an die eigene Nase fassen (als Führungskraft) und sich nicht als tollsten darstellen. Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter der direkten Vorgesetzten aber dafür ist ja keine Zeit. Also mehr Zeit nehmen. Mehr Verständnis haben und weniger urteilen. Als Führungskraft auf seine Worte achten, denn man kann sich falsch verhalten und dann den Mitarbeiter kündigen aber das heißt nicht das es vergessen wird.
Arbeitsatmosphäre
Viel lästern sowohl Führungskräfte als auch MA
Image
Neutral
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit. HO nur Zähneknirschend und meist nicht ohne weitere Kommentare von oben.
Karriere/Weiterbildung
Angeblich möglich aber wenn du dich spezifisch weiterbilden möchtest und deinen Job gut zu machen heißt es finanziell momentan nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Naja
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt viel lästern viele Geschichten die passiert sind oder sein sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut (sind auch seit Jahrzehnten im Haus)
Vorgesetztenverhalten
Unpassend, vulgär, hintenrum
Arbeitsbedingungen
Fehlende Kommunikation, fehlende Zeit der Führungskräfte, Abteilungen sind wie verfeindet mit anderen Abteilungen. Viel weniger fortgeschritten als andere Firmen.
Kommunikation
Katastrophe. Nicht nur das es keine einheitliche Art der Kommunikation gibt man legt auch wenig Wert auf beständige Antworten und muss immer wieder hinterherrennen. Dann wollen bestimmte Leute nur telefonieren, nur Email und man erreicht sie nicht.
Gleichberechtigung
Weiß ich nicht
Interessante Aufgaben
Eher viele Aufgaben die abgewälzt werden und dann ist mal was dabei was interessant ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht mehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser ständige Austausch von Kollegen und Kolleginnen. Man fühlt sich nicht mehr als „Familie“ wenn ständig einem neue Mitarbeiter vor die Nase gesetzt werden. Ein Kommen und Gehen.
Verbesserungsvorschläge
Immer von Unschwung reden aber in der Abteilung in der ich bin, merkt niemand einen Umschwung. Es wird zu viel geredet. Viele Kolleginnen nehmen sich sehr viel raus und lästern sogar mit Führungskräften über Kolleginnen und sogar über die HR. Es hat sich sogar rum gesprochen, dass einige Home Office für Arztbesuche oder für Tage vor dem Urlaub machen, damit man in Ruhe packen kann. Ist das fair gegenüber uns?
Arbeitsatmosphäre
Viele haben keine Motovation mehr hier zu arbeiten. Jeden Tag beschweren auf höchstem Niveau. Selbstverständlich hintenrum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Poolfahrzeuge Tesla
Kollegenzusammenhalt
Unter uns hält man zusammen aber wenn jemand aus der oberen Ebene dazu kommt wird man verraten.
Vorgesetztenverhalten
Hier wurde nicht nach Können ausgewählt, sondern nach „wer schleimt“ sich am besten bei dem CLevel ein. Manche Führungskräfte vor allem im administrativen Bereich kann man kaum noch ernst nehmen, da sie unbeschwert über Mitarbeiter lästern und das nicht untertrieben.
Kommunikation
Die Divise lautet: Wenn es um Dich geht, erfährst Du es als letztes.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber im Umschwung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office Möglichkeit 1 x pro Woche
- Hansefit 100% von AG bezahlt
- Interessante Tätigkeiten
- Man kann zur Verbesserung beitragen und wird gehört
- Es geht bergauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es braucht mehr Vertrauen im Unternehmen - von oben nach unten, wie von unten nach oben
Verbesserungsvorschläge
- Modernere Strukturen einführen
- Transparente Kommunikation
- Auffrischen der (Rein-)Räume
- Maßnahmen zur Imageverbesserung einleiten
- Strategie/ Maßnahmen zur Behebung der Misstände klar Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich unterschiedlich. In manchen gut, in anderen weniger. Das Unternehmen befindet sich im Umschwung und Wachstum, was seine eigenen Herausforderungen mit sich bringt.
Image
Das Image der Firma wurde durch die Vergangenheit und der dadurch frustrierten (Ex-)Mitarbeiter in Mitleidenschaft gezogen. Hier müssen wir alle an einen Strang ziehen um unser Image wieder auf Vordermann zu bringen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office, allerdings viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen klaren Pfad. Aber es werden Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Hansefit ist klasse und wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos als Dienstwagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen halten unter einander zusammen. Zwischen den Abteilungen kann es hier und da Uneinigkeiten geben. Das ist aber normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Personen sind zumindest in meimer Abteilung willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzen hervorragend. Ich weiß, dass einige Kollegen in der Vergangenheit mit ihrem nicht zufrieden waren oder sind. Hier räumt das Unternehmen aber aktuell auf.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsräumlichkeiten sind in die Jahre gekommen und müssten überholt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Schwachpunkt im Unternehmen, welcher aktuell vom neuen Management angegangen wird. Es verspricht bald besser zu werden.
Gleichberechtigung
Mit ist keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und interessant.
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Strong International Team Culture in a Specialized MedTech Company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An open and international culture with supportive colleagues and meaningful work in a highly specialized MedTech environment. Additional benefits such as Hansefit and JobRad further enhance the overall employee experience.
Verbesserungsvorschläge
Interdepartmental communication and cross-functional collaboration could be further streamlined to enhance efficiency and alignment.
Arbeitsatmosphäre
Extremely positive work environment with great people
Work-Life-Balance
With continued growth, expanding team capacity would further support work-life balance and long-term sustainability. Additional benefits such as Hansefit and JobRad contribute positively to overall employee well-being.
Kommunikation
Opportunities remain to further enhance cross-departmental communication.
Gleichberechtigung
A diverse and international team culture where mutual respect is clearly valued.
Interessante Aufgaben
The tasks are diverse and technically engaging. Even less exciting phases are manageable; thanks to the strong support and collaboration within the team.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Kommunikation, hoher Stress
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheinfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unfreundliche und angespannt. Wertschätzung war selten spürbar, insbesondere in stressigen Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Kollegenzusammenhalt, in stressigen Situationen oft alleine gelassen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation – oft setzte sich durch, wer lauter war.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur wirkt nach meinem Empfinden wenig offen für Kritik. Probleme werden eher informell besprochen als strukturiert adressiert. Das erschwert nachhaltige Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark belastet. Es gibt viel informelle Kommunikation („Flurfunk“), was zu Unsicherheit und Misstrauen führt. Transparente und konsistente Führung habe ich nicht erlebt.
Image
Für Bewerber:innen empfehle ich, Aussagen aus dem Recruiting kritisch zu hinterfragen und sich sehr konkret erklären zu lassen, wie Arbeitszeitmodelle, Führung und Entwicklung tatsächlich gelebt werden.
Work-Life-Balance
Nach außen wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. In der Praxis konnte ich diese Flexibilität jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt nutzen. Erwartungshaltung und Realität klaffen hier deutlich auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aus meiner Erfahrung kaum klare Perspektiven oder nachvollziehbare Entwicklungswege. Weiterbildung wirkt nicht strategisch verankert.
Kollegenzusammenhalt
Mein Eindruck ist, dass insbesondere auf Bereichsleiter- und Managementebene wenig Verbindlichkeit besteht. Entscheidungen und Zusagen wirken situationsabhängig und werden nicht konsequent eingehalten. Wertschätzende Führung habe ich nur eingeschränkt erlebt.
Arbeitsbedingungen
Vieles einfach nur veraltet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als unzuverlässig. Aussagen von Führungskräften haben sich im Arbeitsalltag mehrfach nicht bestätigt, was mein Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt hat.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von dieser Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit, Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges:
Altes Denken! Keine Kommunikation! Keine Kontrolle über Mitarbeiter die unversehrt über den AG sich beschwert
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich wie Führungskräfte verhalten, die man auch ernst nehmen kann. Ihr seid nicht besser nur weil man euch so schimpft
Arbeitsatmosphäre
Seit der Gründer nicht mehr ist, ist die Atmosphäre schlechter geworden
Image
Es geht bergauf obwohl das Marketing hier sehr veraltete Ideen hat
Work-Life-Balance
Ist Okey.
Karriere/Weiterbildung
Du bist nichts und bleibst es auch
Gehalt/Benefits
Ich habe in selber Position mehr verdient
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt auf seine Nase. Hintenrum wird über die Firma oder die Führungskräfte gemeckert aber dann wird sich bei diesen sich eingeschleimt
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist hier das falsche Wort für einige. Von oben herab, weil man was besseres ist
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude. Es wird nichts modernisiert
Kommunikation
In dieser Firma gibt es keine Kommunikation. Es gibt die Buschtrommel oder die Lästertanten
Gleichberechtigung
Okey
Interessante Aufgaben
Diese Firma hat Organisation nicht erfunden. Hier herrscht absolutes Chaos, egal wo man hinsieht. Fehler werden an diejenigen geschoben, die gar nicht mehr da sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Moment würde ich jedem davon abraten, hier Fuß zu fassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tiefe produktive und was man alles machen kann im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles aber hier muss der Kopf sich ändern!
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Selbstreflexion der Vizepräsidenten- und C-Level- Führungsebene wäre wünschenswert. In der Führung sollte mehr darauf eingegangen werden, was die Mitarbeitenden verunsichert, anstatt ausschließlich mit Ignoranz zu führen. Zudem sollte HR wieder stärker ihrer eigentlichen Rolle gerecht werden und als echte Anlaufstelle für die Mitarbeitenden agieren.
Arbeitsatmosphäre
Der gegenwärtige Führungsansatz der C-Führung wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus und wird von vielen als stark druck- und angstbasiert wahrgenommen.
Image
Könnte besser sein, aber gefühlt will man dies aber nicht.
Work-Life-Balance
Da wurde viel gemacht Hansefit arbeitszeitmodel jobrad usw
Karriere/Weiterbildung
Wird aufgebaut und könnte was werden wenn man es lebt!
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeitende erhalten fast marktübliche Gehälter, während langjährige Mitarbeiter in die Röhre schauen. Eine tarifliche oder gewerkschaftliche Anbindung gibt es nicht. Nach einer Verhandlung tritt man praktisch auf der Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen,
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Produktion war früher eine große Stärke. Vieles lief deutlich besser, doch das hat sich mit der aktuellen Führung spürbar verändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Menge an Abwanderung von langjährigen Mitarbeiter, ohne das die Firma sich bemüht „sagt alles“
Vorgesetztenverhalten
Der gegenwärtige Führungsansatz der Vizepräsident & C-Führung wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus und wird von vielen als stark druck- und angstbasiert wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen sind veraltet, und es besteht ein deutlicher Investitions- und Reparaturstau. Auch der Bürobereich ist überholt und ergonomisch nicht mehr zeitgemäß. Im IT-Bereich hingegen hat sich in den letzten Jahren sehr viel positiv entwickelt.
Kommunikation
Viele Informationen bekommt man nur über den Flurfunk. Von oben hört man oft nichts, selbst wenn Themen direkt angesprochen werden. Hier scheint das Motto zu gelten: Schweigen ist Gold.
Gleichberechtigung
Ist i.O.
Interessante Aufgaben
Ein sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das nie langweilig wird. Hier muss man sein Köpfchen einschalten und wird fachlich gefordert.
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Familie geht anders.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produziert gute und wichtige Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles.
Verbesserungsvorschläge
Die althergebrachte, hemdsärmelige Arbeitsweise verändern. Veraltete, starre Prozesse verändern. Nur erfahrene und geschulte Führungskräfte führen lassen. Frauen an die Macht. Mehr Gehalt für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Getuschel, Geläster, Flurfunk Deluxe.
Image
Es spricht sich rum, dass viel Personalwechsel stattfindet, aber kein Führungswechsel.
Work-Life-Balance
Passt. Habe es mir so gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Bislang keine reizvollen Angebote, aber die Führungskräfte werden jetzt geschult, immerhin.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich angesiedelt, Sozialleistungen bzw Benefits werden geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Firmengründer viel Sozialengagement, mal sehen ob es so bleibt, nachdem es kein Familienunternehmen mehr ist.
Kollegenzusammenhalt
Von Teamgeist kann nicht die Rede sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind alle nicht mehr die Jüngsten, aber einen Lift gibt es trotzdem immernoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich jedoch wenig Engagement für die eigene Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Zu laut, zu warm, kein guter ergonomischer Stuhl, kein verstellbarer Tisch, veraltete PC-Technik mit wackeligem WLAN
Kommunikation
Man kann viel reden, egal in welchem Ton, umgesetzt wird wenig.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen werden rausgemobbt.
Interessante Aufgaben
Passt. Habe es mir ja so ausgesucht.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familienfreundlich und Zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rheinfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es gibt immer ein offenes Ohr für meine neuen Ideen und Vorschläge.
Image
Die Firma
Work-Life-Balance
Es gibt eine gute Work Life Balance. Es gibt das Gleitzeitmodell und Home Office ist im Administrativen Bereichen möglich.
Karriere/Weiterbildung
OSYPKA leistet lebensrettende Arbeit im Bereich der Herzgesundheit und genießt daher ein hohes Ansehen im Bereich der Medizintechnik. Der Firmengründer hat im Bereich der Medizintechnik für eine wirklich positive Veränderung in der Medizintechnikbranche gesorgt.
Gehalt/Benefits
Die Firma setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Jedoch könnte das noch verbessert werden.
Soziales Engagement ist ebenfalls ein sehr wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen mit verschiedenen Projekten lokale Gemeinschaften und soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme sehr gut mit meinen Kollegen klar und wir helfen uns auch Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind von unschätzbarem Wert für das gesamte Team. Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt und ihre Meinungen und Beiträge werden stets berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht immer offen und die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Feedbackrunden fördern den Austausch von Ideen und sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Die Türen der Führungskräfte und der Geschäftsleitung stehen offen, was eine direkte und unkomplizierte Kommunikation ermöglicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Diversität sind sehr wichtig. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Wir schätzen Vielfalt, weil sie unser Team stärkt und zu besseren Ideen führt.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben sind vielfältig und machen spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OSYPKA durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden OSYPKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OSYPKA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.