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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr interessante Produkte, die die Entwicklungsabteilungen möglich gemacht haben.
Ohne Wertschätzung, offen über Probleme reden zu können und kritikfähig Lösungsansätze zu finden. Es erschwert den Umgang Miteinander!
Das Misstrauen aus der Welt zu schaffen!
Sehr angespannte Stimmung; Strategien und Zeitmanagement und deren Zielsetzungen passen nicht mit der Realität überein. Eine große Unzufriedenheit macht sich breit. Die Mittarbeiter sich besorgt über die Zukunft von Osypka.
Ich finde es ist schwer angekratzt, bedenkt man, das eine Interne Prämie von 1000€ und weitern Zusatzleistungen angesetzt ist um neue Mitarbeiter anzuwerben. Die Fluktuation ist seit Jahren unglaublich hoch!
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, mangels Ressourcen.
Welche Weiterbildungen? Ansätze waren da, werden nur spärlich verfolgt.
Keine Tariflöhne ! IGM ist oft an den Betriebsverhandlungen eigeladen.
Wiederverwendbare Transportverpackungen wären gut.
Der Zusammenhalt ist gut, man fand Zuspruch und Trost in dieser schwierigen Zeit. Allerdings ist auch in übergreifende Abteilungen ein Argwohn zu spüren und das Misstrauen wächst.
Es fehlt an Achtung und Wertschätzung
Unkoordiniertes Handeln, keine Transparenz, wir warten auf den Kollaps !
Die Mitarbeiter sind zu oft Gefahrenstoffen (z. B. Benzin, Alkohol, Primmer) ungeschützt ausgesetzt, unteranderem viel zu wenige Absauganlagen an den Arbeitsplätzen.
Aufkommende Konflikte werden verharmlost, nicht ernst genommen oder ausgesessen. Konflikttraining und eine gesunde Kommunikation ausbauen, Meetings mit Traktanden vorbereiten und nur die Person dazu einladen die es wirklich betrifft, auch ein Protokoll wäre sinnvoll.
Nein es reicht bei Weitem nicht aus.
Supertolle Produkte, Interessante Kunden, sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
Nichts mehr, sonst wäre ich noch dort.
Führungskräfte austauschen
Fragliche Arbeitsverteilung; mancher richtet es sich ein und lässt andere für sich arbeiten. Die eigene Untätigkeit wird verschleiert. Aufkommende Konflikte werden verharmlost, nicht ernst genommen oder ausgesessen.
Viel Frust, Ärger und Angst die Meinung zu sagen und dann Ärger zu bekommen oder gekündigt zu werden.
Starre Anwesenheitspflichten
Inselbildung, das abteilungsübergreifende Miteinander ist wenig ausgeprägt.
Zu wenig Wertschätzung insgesamt, Herabwürdigung in Bezug auf die Leistungsfähigkeit.
Opportunes Verhalten, kein Durchsetzungsvermögen, hält nicht Wort
Nicht der Zeit und den Bedürfnissen entsprechend.
Es wird vieles gesagt, vieles nicht umgesetzt, nach Besprechungen ist weiter vieles nicht klar.
Wer‘s gut kann mit dem Chef kommt zu Zuge.
Zu wenig Frauen gelangen in eine Führungsposition, kein Dialog auf Augenhöhe.
Wenn es hart auf hart kommt dass man dann mit einem reden kann
Dass man nicht von jedem die Aufgaben richtig erklärt bekommt und dann trotzdem angepampt wird
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung bekommen und mehr Lohn und auch die Wünsche von dem Mitarbeitern eingehen
Arbeitszeit, benefits
Keine Wertschätzung, keine Weiterbildung, Mobbing, keinen zusammarbeit, keine Kommunikation, kein organization.
Wertschätzung, Weiterbildung Möglichkeiten, Interne Schulungen und Vorträge die über Mobbing aufklären, Vorgesetzte die Mitarbeiter schätzen und fördern, bessere Löhne.
Viele Mitarbeiter werden gemobbt
Das Unternehmen bietet Kaffee und Wasser um sonst, hat eine Kantine, jobrad und andere benefits
Es gibt keine Chancen Karriere zu machen
Die Kollegen arbeiten für sich, kein Zusammenhalt
Sehr schlecht
Es gibt keine Kommunikation zwischen Abteilungen
Die Tätigkeit ist sehr interessant aber umstrukturiert
Bekanntheitsgrad weiterhin verstärken
Sehr kollegiales und familiäres Miteinander
Employer Branding wird neu aufgebaut,
Flexible Arbeitszeiten mit Freiraum
Interne Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert
Sehr guter und wertschätzender Umgang
Wertschätzender Umgang
Helle Räume, viele Tageslichtfenster, sehr gute IT-Ausstattung, Büromöbel werden nach und nach modernisiert
Offene Kommunikation zwischen allen Ebenen, aktive Vermittlung von Informationen
Gute gerechte Entlohnung
Es passiert durchaus etwas. Dem Unternehmen fehlen aber ganz klar die richtigen Führungskräfte die hier auch wirklich etwas umsetzen und nicht Dienst nach Vorschrift machen...
Der Mitarbeiter steht nicht im Mittelpunkt!
Mehr für Mitarbeiter tun. Anständige Gehälter zahlen, wirklich flexible Arbeitszeiten einführen, Anerkennung zeigen etc.
Jobrad etc. bringt alles nichts wenn die Grundlage nicht stimmt...
Je nach Abteilung mal gut und mal Schlecht. Führungskräfte prägen leider hier positive wie negative Erfahrungen. Leider eher letzteres...
Image aus Produktsicht ist super. Als Arbeitgeber allerdings regional eher nicht sehr beliebt.
Ist OK. "Flexible Arbeitszeit" ist leider nicht so flexibel aufgrund von Merkwürdigen Kernzeiten...
Kaum möglich wenn man es nicht einfordert und man einen Vorgesetzten findet der keine Angst hat man könnte besser sein wie er...
In den meisten Bereichen eher an der unteren Grenze angesiedelt
Je nach Abteilung in der Regel sehr gut
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Die Erfahrung der Kollegen ist sehr viel Wert.
Je nach Vorgesetzten gut.
Alles in allem leider eher schlechte Führungskräfte.
Sie sind in Ihrem Fach sehr gut aber das Führen von Menschen gehört leider nicht dazu... Das Wort Konsequenzen haben die wenigsten schon mal gehört...
Manche Büros sind gut und einige sind aber auch katastrophal...
Es wird zu wenig kommuniziert... vieles passiert hinter verschlossenen Türen.
Es ist durchaus sehr Interessant was das Unternehmen macht.
Hochwertige Produkte, offener Umgang miteinander, pragmatische Entscheidungskultur
Ein auch hierarchieübergreifend familiäres und kollegiales Betriebsklima mit "Duzkultur"
Marktführer mit sehr gutem Ruf in seiner Branche
Feierabend, Wochenende und Urlaub werden respektiert, es gibt Gleitzeit und wenig Überstunden, regelmäßige Events
Wird schrittweise ausgebaut
Durch die Nähe zur Schweiz sind die Gehälter auf hohem Durchschnittsniveau
Insgesamt sehr gut, sicher noch etwas papierlastig
Funktioniert sehr gut, sehr kooperativ, und auch neue MA werden schnell integriert
Ältere Kolleg/inn/en und ihre Erfahrung werden sehr geschätzt
ist weit überwiegend mitarbeiterorientiert, freundlich und wertschätzend
Helle geräumige Büros, die nach und nach modernisiert werden. Gute IT-Austattung.
Die Kommunikation "von oben nach unten" lässt sich zT noch zu verbessern, aber auch hieran wird derzeit viel gearbeitet.
Etwas Nachholbedarf bei Frauen in Führungspositionen, aber auch hier tut sich immer mehr
Die medizintechnischen Produkte sind schon "sinnstiftend" genug, und durch neue Produkte und das Wachstum ergeben sich weitere spannende Herausforderungen
viel Potential, engagierte Leute, Gestaltungsmöglichkeiten, Erweiterung des Spielfeldes auf ausländische Niederlassungen, man erlebt ein Unternehmen in der Entwicklung
Viel alte Politik und Befindlichkeiten, viel "Vorgeschichte", die von langjährigen Mitarbeitern am Leben gehalten wird. Es wird weniger, man muss aber Lust haben an der Veränderung mitzuwirken und den Geist zu ändern. Hat man das nicht wird man hier scheitern, aber das bietet auch Gestaltungsspielraum für engagierte neue Mitarbeiter, die sich dieser Herausforderung annehmen.
Führungskräfte besser schulen
weg mit alten politischen Entscheidungen, hin zu mehr Geradelinigkeit und Offenheit
besserer Mix aus Senior- und Junior-Fachkräften
sehr unterschiedlich je nach Bereich - es gibt tolle Büros und ganz schreckliche
schlechtes Image wegen div. Fehler im Management und Bezahlung, aber eigentlich tolles Unternehmen
theoretisch viele Freiheiten und auch Angebote, praktisch hat man sehr viel Arbeit zu bewältigen
man kann sich weiterbilden, es muss aber aktiv eingefordert werden, es soll verbessert werden durch internes Weiterbildungsmanagement
viele tolle Leute aber natürlich auch die üblichen Schwierigkeiten in großen Firmen
geben sich Mühe und haben gute Absichten, sind aber meist völlig überlastet, so bleibt manches auf der Strecke bzw. man muss selbst viel einfordern
man gibt sich Mühe aber vieles ist nicht eingeübt, da geht manches unter
eher an der unteren Grenze, man muss (und kann) verhandeln, wenn die Arbeitsleistung nachgewiesen ist
sehr umfangreiches, interessantes Aufgabengebiet, täglich neue Herausforderungen, viel Wachstum und Umbau (im positiven Sinne)
Die Branche
Die Geschäftsführung und Führungskräfte
Leider habe ich keine Hoffnung, dass sich das noch lange hält.
Es würde sicher helfen die Geschäftsführung auszutauschen.
Im Team toll. Außerhalb eine Katastrophe. Führungskräfte, die nach dem Peter-Prinzip befördert werden, können leider auch nicht für positive Stimmung sorgen. Die mitarbeitenden bemühen sich sich gegenseitig bei Laune zu halten und sich aufzubauen. Eher eine Selbsthilfegruppe…
Je nachdem wen man fragt. Das Unternehmen ist sehr unbekannt, sogar in der Umgebung… da kann es natürlich auch kein Image geben. Es gibt bestimmt zufriedene Kunden, aber auch viele unzufriedene, weil sich nicht an Verträge gehalten wird. Wenige zufriedene Mitarbeitende.
Gleitzeitregelung auch für Produktionskräfte. Allerdings aktiver Fachkräftemangel und aus diesem Grund viel zu viel Arbeit auf viel zu wenig Mitarbeitende. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Keine Personalentwicklung. Aufbau war geplant und wurde angestoßen, aber hier wird der Sinn dahinter vom C-Team nicht verstanden.
Kein 13. Gehalt bei kaufmännischen Mitarbeitenden, wenn die Nase nicht passt. Auf Jahresgehalt bezogen verdient man also definitiv weniger. Vor allem wenn man nicht das richtige Geschlecht hat.
Schon allein die Unmengen an Papier die es in einem so wenig digitalisierten Unternehmen benötigt.
In meiner Abteilung und auch in den meisten anderen fantastisch
Gehört ebenfalls zur Gleichberechtigung. diskriminierender Umgang mit Mitarbeitenden älteren und jüngeren Alters.
Wenige fähige Führungskräfte. Angefangen bei der hier liebevoll C-Team genannten Geschäftsführung
Kein technischer Fortschritt, alles auf Papier und in excel Tabellen
Findet nicht statt. Es wird aus so gut wie allem ein Geheimnis gemacht. Ist auch schwierig da keine digitale Grundlage zur Kommunikation besteht.
Egal in welchem Bereich vor allem was Geschlechter angeht wird hier diskriminierend gehandelt!
Die Branche und die Produkte sind toll, aber bei Veränderung werden Steine in den weggelegt. Man hält sich wenig bis gar nicht an regulatorische Vorschriften.
Arbeitszeiten
Fast alles
Gespräche mit Mitarbeitern. Nicht nur versprechen. Vorgesetzte angefangen der Schichtleitung sollten geschult und teilweise ausgetauscht werden. Betriebsrat leitet Sorgen der Mitarbeiter nicht weiter, nur leere Worte und nichts passiert, es wird unter den Tisch gekehrt!
Gruppenbildung/ Mobbing
Ein kommen und ein gehen
Ist in Ordnung
In dieser Abteilung nicht möglich
Es wird langsam besser
Gut
Leider kaum möglich da die Schichten und Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt werden.
Ist soweit ganz gut
Unprofessionell
Kein Tageslicht
Kommunikation findet nicht statt. Gruppenleiter lässt sich nicht blicken. Schichtleiterin verhindert das Mitarbeiter gute Arbeit leisten!
Kann ich nicht beurteilen
Abwechslungsreich
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Sie keine positiveren Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konnten.
Wir nehmen das Feedback sehr Ernst und sind stetig dabei uns zu verbessern. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie gerne jederzeit vertrauensvoll an unser HR-Team, unter der Nummer +49 7623 7405-164.
Vielen Dank und alles Gute für die Zukunft
Ihr HR-Team
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