Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur wirkt nach meinem Empfinden wenig offen für Kritik. Probleme werden eher informell besprochen als strukturiert adressiert. Das erschwert nachhaltige Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark belastet. Es gibt viel informelle Kommunikation („Flurfunk“), was zu Unsicherheit und Misstrauen führt. Transparente und konsistente Führung habe ich nicht erlebt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als unzuverlässig. Aussagen von Führungskräften haben sich im Arbeitsalltag mehrfach nicht bestätigt, was mein Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt hat.
Kollegenzusammenhalt
Mein Eindruck ist, dass insbesondere auf Bereichsleiter- und Managementebene wenig Verbindlichkeit besteht. Entscheidungen und Zusagen wirken situationsabhängig und werden nicht konsequent eingehalten. Wertschätzende Führung habe ich nur eingeschränkt erlebt.
Work-Life-Balance
Nach außen wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. In der Praxis konnte ich diese Flexibilität jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt nutzen. Erwartungshaltung und Realität klaffen hier deutlich auseinander.
Arbeitsbedingungen
Vieles einfach nur veraltet.
Image
Für Bewerber:innen empfehle ich, Aussagen aus dem Recruiting kritisch zu hinterfragen und sich sehr konkret erklären zu lassen, wie Arbeitszeitmodelle, Führung und Entwicklung tatsächlich gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aus meiner Erfahrung kaum klare Perspektiven oder nachvollziehbare Entwicklungswege. Weiterbildung wirkt nicht strategisch verankert.