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OSYPKA 
GmbH
Bewertung

Nicht mehr empfehlenswert

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheinfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hansefit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser ständige Austausch von Kollegen und Kolleginnen. Man fühlt sich nicht mehr als „Familie“ wenn ständig einem neue Mitarbeiter vor die Nase gesetzt werden. Ein Kommen und Gehen.

Verbesserungsvorschläge

Immer von Unschwung reden aber in der Abteilung in der ich bin, merkt niemand einen Umschwung. Es wird zu viel geredet. Viele Kolleginnen nehmen sich sehr viel raus und lästern sogar mit Führungskräften über Kolleginnen und sogar über die HR. Es hat sich sogar rum gesprochen, dass einige Home Office für Arztbesuche oder für Tage vor dem Urlaub machen, damit man in Ruhe packen kann. Ist das fair gegenüber uns?

Arbeitsatmosphäre

Viele haben keine Motovation mehr hier zu arbeiten. Jeden Tag beschweren auf höchstem Niveau. Selbstverständlich hintenrum.

Kommunikation

Die Divise lautet: Wenn es um Dich geht, erfährst Du es als letztes.

Kollegenzusammenhalt

Unter uns hält man zusammen aber wenn jemand aus der oberen Ebene dazu kommt wird man verraten.

Vorgesetztenverhalten

Hier wurde nicht nach Können ausgewählt, sondern nach „wer schleimt“ sich am besten bei dem CLevel ein. Manche Führungskräfte vor allem im administrativen Bereich kann man kaum noch ernst nehmen, da sie unbeschwert über Mitarbeiter lästern und das nicht untertrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Poolfahrzeuge Tesla


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir haben Ihre Rückmeldung zur Zusammenarbeit sowie zu einzelnen Aspekten der Führungskultur zur Kenntnis genommen und nehmen diese ernst.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten – nehmen wir sehr ernst. Transparenz, Verlässlichkeit und ein guter Informationsfluss sind für uns zentrale Grundlagen der Zusammenarbeit. Wenn dies in Ihrem Alltag nicht ausreichend spürbar ist, sehen wir darin einen wichtigen Hinweis, den wir aktiv aufgreifen.

Auch Ihre Rückmeldungen zur Teamdynamik und zur wahrgenommenen Fluktuation sind für uns wertvoll. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und Weiterentwicklungsprozesse im Unternehmen Fragen und Unsicherheiten auslösen können. Genau deshalb arbeiten wir derzeit gezielt daran, Strukturen und Zusammenarbeit weiter zu stärken und nachhaltig zu verbessern. Diese Entwicklung ist bereits angestoßen, braucht jedoch Zeit und konsequente Umsetzung.

Ihr Feedback hilft uns dabei, blinde Flecken zu erkennen und besser zu verstehen, wo wir konkret nachsteuern müssen. Sehr gerne würden wir Ihre Eindrücke in einem persönlichen Gespräch vertiefen, um Hintergründe besser einordnen zu können und gemeinsam mögliche Ansatzpunkte zu besprechen. Sollten Sie dazu bereit sein, freuen wir uns über Ihre direkte Kontaktaufnahme.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive mit uns zu teilen. Sie ist für uns ein wichtiger Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Miteinanders.

Ihr People-Team

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