Das Prinzip in der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, sonst wäre ich noch dort.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Fragliche Arbeitsverteilung; mancher richtet es sich ein und lässt andere für sich arbeiten. Die eigene Untätigkeit wird verschleiert. Aufkommende Konflikte werden verharmlost, nicht ernst genommen oder ausgesessen.
Kommunikation
Es wird vieles gesagt, vieles nicht umgesetzt, nach Besprechungen ist weiter vieles nicht klar.
Kollegenzusammenhalt
Inselbildung, das abteilungsübergreifende Miteinander ist wenig ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Starre Anwesenheitspflichten
Vorgesetztenverhalten
Opportunes Verhalten, kein Durchsetzungsvermögen, hält nicht Wort
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen gelangen in eine Führungsposition, kein Dialog auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu wenig Wertschätzung insgesamt, Herabwürdigung in Bezug auf die Leistungsfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Nicht der Zeit und den Bedürfnissen entsprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer‘s gut kann mit dem Chef kommt zu Zuge.
Image
Viel Frust, Ärger und Angst die Meinung zu sagen und dann Ärger zu bekommen oder gekündigt zu werden.