kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die meisten Kollegen.
Austausch der kompletten Führungsebene.
System und moderne Hilfsmittel/Geräte in die Abläufe bringen.
Es gibt keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Es wird nach unten getreten.
Die "Führung" begreift nicht, dass sie das Problem der Firma ist, dass sie für die Organisation und die Abläufe verantwortlich ist und nicht die Angestellten. Dementsprechend herrscht durchweg Chaos, da nirgendwo ein sinnvolles System etabliert oder vorgegeben wird.
Das Image verschlechtert sich immer weiter. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und wollen weg.
Es werden viele Überstunden angehäuft, da es an Ressourcen fehlt.
Auch hier sind die Mitarbeiter der "Führung" egal. Weiterbildungen zu Technik, Regularien etc. existieren nicht.
Auf Führungskräfte werden sinnlos Trainings geworfen, die aber die Inkompetenz und die Unfähigkeit zur Mitarbeiterführung nicht verbessern, da es für diese Personen keine Konsequenzen bei Fehlverhalten gibt.
Karriere-Perspektiven sind überschaubar und deren Attraktivität in diesem Umfeld fraglich.
Die Mitarbeiter sind der "Führung" egal. Falls es sie gibt, gibt es Mitarbeitergespräche pro forma und ohne Auswirkungen/Veränderungen auf Zustände oder das Gehalt.
Des Weiteren herrscht das Nasen- und "Opportunisten"-prinzip, nur wer gefällt und schleimt, kommt ggf. weiter.
Es gibt kein erkennbares Umweltbewusstsein (Stichwort: alte, weiße Männer, die die Welt verbrennen).
Sozialbewusstsein kratzt nur an der Oberfläche, um ein branchenmäßiges Image zu erzeugen. Der Lohn spricht auch dagegen.
Der Zusammenhalt zerbricht langsam, da die "Führungskräfte" die Angestellten drangsalieren und immer mehr Mikromanagement betreiben.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Inkompetenz und Narzissmus.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Vorgesetzte sind nur mit sich selbst beschäftigt und nicht am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter interessiert.
Die "Führungsebene" überschätzt und überhöht sich selbst und ist nicht Kritikfähig. Wirkliche Erfolge, wie ein funktionierendes Unternehmen, zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter etc. gibt es nicht.
Arbeitsumgebungen sind laut, Maschinen und Software meist alt/veraltet. Das führt dazu, dass nicht konzentriert und effektiv gearbeitet werden kann.
Der "Führung" ist das egal, insbesondere, da Änderungen Investitionen bedeuten würden.
Es wird nicht mit den Angestellten kommuniziert.
Entscheidungen werden getroffen, ohne Betroffene zu konsultieren. Dementsprechend kommen die Entscheidungen schlecht an.
Es zeigt sich ausserdem immer das Misstrauen gegenüber den Angestellten.
Die Aufgaben wären interessant, wenn nicht alle Abläufe durch Chaos und spontane Priorisierung geprägt wären. Was nicht brennt, kommt nicht voran.
Hansefit
Führungskräfte sind nicht gerecht
Nicht nach lästern ein Geschäft führen
Es wird jeder Ecke gelästert, wenn man nicht mitmacht wird böse
Vorgesetzte haben nicht für jeder Ohr, es wird ungerecht behandelt, manche haben Vorzug. Wenn Abteilungsleiterin eine mag, wird nicht deine Meinung oder Wahrheit gefragt und du wirst nach von wer lästert hat behandelt
Kommunikation ist zu wenig
Gleich berechtigtung gibt nichts!
Sehr interessante Produkte, die die Entwicklungsabteilungen möglich gemacht haben.
Ohne Wertschätzung, offen über Probleme reden zu können und kritikfähig Lösungsansätze zu finden. Es erschwert den Umgang Miteinander!
Das Misstrauen aus der Welt zu schaffen!
Sehr angespannte Stimmung; Strategien und Zeitmanagement und deren Zielsetzungen passen nicht mit der Realität überein. Eine große Unzufriedenheit macht sich breit. Die Mittarbeiter sich besorgt über die Zukunft von Osypka.
Ich finde es ist schwer angekratzt, bedenkt man, das eine Interne Prämie von 1000€ und weitern Zusatzleistungen angesetzt ist um neue Mitarbeiter anzuwerben. Die Fluktuation ist seit Jahren unglaublich hoch!
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, mangels Ressourcen.
Welche Weiterbildungen? Ansätze waren da, werden nur spärlich verfolgt.
Keine Tariflöhne ! IGM ist oft an den Betriebsverhandlungen eigeladen.
Wiederverwendbare Transportverpackungen wären gut.
Der Zusammenhalt ist gut, man fand Zuspruch und Trost in dieser schwierigen Zeit. Allerdings ist auch in übergreifende Abteilungen ein Argwohn zu spüren und das Misstrauen wächst.
Es fehlt an Achtung und Wertschätzung
Unkoordiniertes Handeln, keine Transparenz, wir warten auf den Kollaps !
Die Mitarbeiter sind zu oft Gefahrenstoffen (z. B. Benzin, Alkohol, Primmer) ungeschützt ausgesetzt, unteranderem viel zu wenige Absauganlagen an den Arbeitsplätzen.
Aufkommende Konflikte werden verharmlost, nicht ernst genommen oder ausgesessen. Konflikttraining und eine gesunde Kommunikation ausbauen, Meetings mit Traktanden vorbereiten und nur die Person dazu einladen die es wirklich betrifft, auch ein Protokoll wäre sinnvoll.
Nein es reicht bei Weitem nicht aus.
Supertolle Produkte, Interessante Kunden, sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
Nichts mehr, sonst wäre ich noch dort.
Führungskräfte austauschen
Fragliche Arbeitsverteilung; mancher richtet es sich ein und lässt andere für sich arbeiten. Die eigene Untätigkeit wird verschleiert. Aufkommende Konflikte werden verharmlost, nicht ernst genommen oder ausgesessen.
Viel Frust, Ärger und Angst die Meinung zu sagen und dann Ärger zu bekommen oder gekündigt zu werden.
Starre Anwesenheitspflichten
Inselbildung, das abteilungsübergreifende Miteinander ist wenig ausgeprägt.
Zu wenig Wertschätzung insgesamt, Herabwürdigung in Bezug auf die Leistungsfähigkeit.
Opportunes Verhalten, kein Durchsetzungsvermögen, hält nicht Wort
Nicht der Zeit und den Bedürfnissen entsprechend.
Es wird vieles gesagt, vieles nicht umgesetzt, nach Besprechungen ist weiter vieles nicht klar.
Wer‘s gut kann mit dem Chef kommt zu Zuge.
Zu wenig Frauen gelangen in eine Führungsposition, kein Dialog auf Augenhöhe.
Wenn es hart auf hart kommt dass man dann mit einem reden kann
Dass man nicht von jedem die Aufgaben richtig erklärt bekommt und dann trotzdem angepampt wird
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung bekommen und mehr Lohn und auch die Wünsche von dem Mitarbeitern eingehen
Arbeitszeit, benefits
Keine Wertschätzung, keine Weiterbildung, Mobbing, keinen zusammarbeit, keine Kommunikation, kein organization.
Wertschätzung, Weiterbildung Möglichkeiten, Interne Schulungen und Vorträge die über Mobbing aufklären, Vorgesetzte die Mitarbeiter schätzen und fördern, bessere Löhne.
Viele Mitarbeiter werden gemobbt
Das Unternehmen bietet Kaffee und Wasser um sonst, hat eine Kantine, jobrad und andere benefits
Es gibt keine Chancen Karriere zu machen
Die Kollegen arbeiten für sich, kein Zusammenhalt
Sehr schlecht
Es gibt keine Kommunikation zwischen Abteilungen
Die Tätigkeit ist sehr interessant aber umstrukturiert
Hochwertige Produkte, offener Umgang miteinander, pragmatische Entscheidungskultur
Ein auch hierarchieübergreifend familiäres und kollegiales Betriebsklima mit "Duzkultur"
Marktführer mit sehr gutem Ruf in seiner Branche
Feierabend, Wochenende und Urlaub werden respektiert, es gibt Gleitzeit und wenig Überstunden, regelmäßige Events
Wird schrittweise ausgebaut
Durch die Nähe zur Schweiz sind die Gehälter auf hohem Durchschnittsniveau
Insgesamt sehr gut, sicher noch etwas papierlastig
Funktioniert sehr gut, sehr kooperativ, und auch neue MA werden schnell integriert
Ältere Kolleg/inn/en und ihre Erfahrung werden sehr geschätzt
ist weit überwiegend mitarbeiterorientiert, freundlich und wertschätzend
Helle geräumige Büros, die nach und nach modernisiert werden. Gute IT-Austattung.
Die Kommunikation "von oben nach unten" lässt sich zT noch zu verbessern, aber auch hieran wird derzeit viel gearbeitet.
Etwas Nachholbedarf bei Frauen in Führungspositionen, aber auch hier tut sich immer mehr
Die medizintechnischen Produkte sind schon "sinnstiftend" genug, und durch neue Produkte und das Wachstum ergeben sich weitere spannende Herausforderungen
viel Potential, engagierte Leute, Gestaltungsmöglichkeiten, Erweiterung des Spielfeldes auf ausländische Niederlassungen, man erlebt ein Unternehmen in der Entwicklung
Viel alte Politik und Befindlichkeiten, viel "Vorgeschichte", die von langjährigen Mitarbeitern am Leben gehalten wird. Es wird weniger, man muss aber Lust haben an der Veränderung mitzuwirken und den Geist zu ändern. Hat man das nicht wird man hier scheitern, aber das bietet auch Gestaltungsspielraum für engagierte neue Mitarbeiter, die sich dieser Herausforderung annehmen.
Führungskräfte besser schulen
weg mit alten politischen Entscheidungen, hin zu mehr Geradelinigkeit und Offenheit
besserer Mix aus Senior- und Junior-Fachkräften
sehr unterschiedlich je nach Bereich - es gibt tolle Büros und ganz schreckliche
schlechtes Image wegen div. Fehler im Management und Bezahlung, aber eigentlich tolles Unternehmen
theoretisch viele Freiheiten und auch Angebote, praktisch hat man sehr viel Arbeit zu bewältigen
man kann sich weiterbilden, es muss aber aktiv eingefordert werden, es soll verbessert werden durch internes Weiterbildungsmanagement
viele tolle Leute aber natürlich auch die üblichen Schwierigkeiten in großen Firmen
geben sich Mühe und haben gute Absichten, sind aber meist völlig überlastet, so bleibt manches auf der Strecke bzw. man muss selbst viel einfordern
man gibt sich Mühe aber vieles ist nicht eingeübt, da geht manches unter
eher an der unteren Grenze, man muss (und kann) verhandeln, wenn die Arbeitsleistung nachgewiesen ist
sehr umfangreiches, interessantes Aufgabengebiet, täglich neue Herausforderungen, viel Wachstum und Umbau (im positiven Sinne)
Arbeitszeiten
Fast alles
Gespräche mit Mitarbeitern. Nicht nur versprechen. Vorgesetzte angefangen der Schichtleitung sollten geschult und teilweise ausgetauscht werden. Betriebsrat leitet Sorgen der Mitarbeiter nicht weiter, nur leere Worte und nichts passiert, es wird unter den Tisch gekehrt!
Gruppenbildung/ Mobbing
Ein kommen und ein gehen
Ist in Ordnung
In dieser Abteilung nicht möglich
Es wird langsam besser
Gut
Leider kaum möglich da die Schichten und Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt werden.
Ist soweit ganz gut
Unprofessionell
Kein Tageslicht
Kommunikation findet nicht statt. Gruppenleiter lässt sich nicht blicken. Schichtleiterin verhindert das Mitarbeiter gute Arbeit leisten!
Kann ich nicht beurteilen
Abwechslungsreich
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Sie keine positiveren Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konnten.
Wir nehmen das Feedback sehr Ernst und sind stetig dabei uns zu verbessern. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie gerne jederzeit vertrauensvoll an unser HR-Team, unter der Nummer +49 7623 7405-164.
Vielen Dank und alles Gute für die Zukunft
Ihr HR-Team
Vom Werkzeug über Spritzguss wird alles selber gemacht.
Das mangelnde Umsetzungsvermögen der Geschäftsführung
Anpassung der Gehälter an die nahe Schweiz
Alle sehr freundlich und Hilfsbereit
Nach außen hui….!
Unflexibel bei den Arbeitszeiten
Wurde immer von gesprochen aber hab ich selber nicht erlebt
Nur wenn der AG meint Mitarbeiter verlieren zu können. Und dann auch nicht immer.
Soweit ich sagen kann ja
Innerhalb der Abteilung TOP
Jeder hat die gleichen Chancen
Fachlich immer Super! Persönlich nicht immer offen und ehrlich
Top Equipment und gute Büroaufteilung. Wegen hoher Fluktuation wird oft neu gewürfelt
QM Angelegenheiten kommen auch mal gerne nicht bei QM an
Kann ich als Mann nicht wirklich beurteilen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen/Prozessen
Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die OSYPKA AG zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.
Herzliche Grüße
HR-Team
So verdient kununu Geld.