54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OSYPKA GmbH Bewertungen
OSYPKA
GmbH
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr verschiedene Entlohnung für gleiche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma im Wandel?!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist sehr persönlich - das kann man mögen oder nicht.
Mir hat der enge Austausch mit der GL und anderen Managmentmitgliedern gefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter sollten besser gehalten werden!
Verbesserungsvorschläge
Ich denke der Wandel hat begonnen - die Firma muss dranbleiben und den eingeschlagenen Weg durchziehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Arbeitsgruppe an - aber die Firma bietet viele Möglichkeiten.
Image
War mal Pionier - dann abgehängt - jetzt geht es wieder bergauf!
Karriere/Weiterbildung
Leider nur sehr begrenzt möglich. Aber junge Absolventen können hier sehr viel mitnehmen.
Gehalt/Benefits
Im Mittelfeld
Kollegenzusammenhalt
Definitiv findet man Freunde unter den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter da, aber zu sehr ins operative Geschäft eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Hier kann sich die Firma entwickeln, hinsichtlich SW-Tools, Video-calls etc.
Kommunikation
Ab einer gewissen Firmengrösse wird es immer schwierig alle Parteien ausreichend zu informieren
Gleichberechtigung
Null Probleme mitbekommen
Interessante Aufgaben
Mehr geht definitiv - die Firma hat sehr interessante Projekte!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kundentreue und Fertigungstiefe wie in keinem anderen Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien sowie nette und hilfsbereite Kollegen
Image
Von dem Image bei Kunden kann Osypka noch Jahre zehren
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabengebiet
Gehalt/Benefits
Faire Bedingungen in Anbetracht der Größe des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter zählt in diesem Unternehmen nicht. Wissen know how wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Im Grunde schnelle Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
Es wird versucht immer wieder an spannenden Projekten teilzunehmen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreich und zukunftsorientiert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich und absolut high-tech. Produkte, die echt etwas bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Betriebswirtschaft - vor allem an der Spitze: Organisation, Kennzahlen, Materialwirtschaft ....
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Mit persönlichen Einsatz in der Arbeit kann man sich seine eigene Nische schaffen und wird darin unterstützt. Auch auf ersten Blick nicht eingängige Vorhaben werden ernsthaft erwogen, wenn man sie begründen kann
Work-Life-Balance
Hängt viel von den eigenen Vorlieben ab.
Karriere/Weiterbildung
Muss man selbst in die Hand nehmen, es gibt kein Menue für Weiterentwicklung oder -bildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da gibt es Optimierungmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Zu nett. Gesamtausrichtung des Unternehmens nicht klar.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was notwendig ist. Ästhetik und Arbeitserleichterung durch flexiblere Auswahlkriterien wäre schön.
Kommunikation
Sehr gut in schwierigen Situationen und in Sonderfällen. Nicht zuverlässig bei Routine- und Standardvorgängen. Daher viel hinterher laufen, wenn es eigentlich nichts Außergewöhnliches gibt. Notfälle werden dagegen mit Bravour gemeistert.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Enorme Prozess- und Produktvielfalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheinfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und Prozessvielfalt - sehr vielfältig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise Ressourcenengpässe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter wegen Prozessvielfalt
Image
bekannt im Implantategeschäft (AIMD)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung viel über Interne organisiert.
Gehalt/Benefits
garantierter KITA-Platz für Angestellte
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsschatz ist wichtig. Ein Kollege kommt trotz Rente zu Beratungen und Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Firma ist in großem Wandel, viele neuen Strukturen. Man kann mitsprechen und sich auch einbringen.
Arbeitsbedingungen
hell und ungewöhnlich viel Platz
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist mit einer Frau als Vorstand kein Thema
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schwache Führung. Sehr kooperativer Stil. Geringe Reallöhne. Mangelhafte IT-Infrastruktur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation möglich. Flache Hierarchien. Jeder kann Einfluss auf Missstände im Unternehmen nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Zusammenarbeit des Betriebsrats und der Geschäftsführung. Beidseitig von Vorurteilen geprägt. Keine klare Strategie und Ziele des Unternehmens. Ausrichtung als Dienstleister / OEM - Zulieferer nimmt wie in viele kleinen Unternehmen der Branche zu und Eigenprodukte / Innovationsimage geht verloren. Entwicklungsprojekte mit hohen Marktrisiken oder großen Investitionsvolumen werden umgangen, stattdessen werden Produkte von der Stange entwickelt, die sich nicht zum angestrebten Preis fertigen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Autoritärer Führungsstil würde dem Unternehmen nicht schaden. Eine Fusion mit den Schwestergesellschaften würde die Marktposition stärken. Festlegen und Einhalten von langfristigen Strategien würde zu mehr Identifikation der Mitarbeiter führen. Striktes Einhalten internationaler Normen, statt kostengünstigen Sonderwegen. Investition in riskante Entwicklungsprojekte mit Venture Capital, institutionellen Fördermitteln oder Crowdfounding.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist seit mehreren Jahren von Ironie und Sakramus geprägt. Mobbing ist kein Thema. Die Belegschaft fühlt sich vom Betriebsrat nicht gut vertreten. Dieser hat eine sehr radikale Gegenposition zur Geschäftsführung.
Image
Traditionsunternehmen. Angestaubt, langsame Produktentwicklung. Image basiert auf dem Image des Firmengründers, der sich immer mehr aus dem Geschäft zurückzieht.
Work-Life-Balance
Gerechtes Arbeitszeitmodell, mit etwas zu geringer Flexibilität in der Fertigung. 30 Urlaubstage unternehmensweit. Krankenrückkehrgespräche werden jedoch nur sporadisch durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen. Externe Schulungen müssen eingeklagt werden.
Gehalt/Benefits
Geringer Reallohn, obwohl Löhne über dem Bundesschnitt liegen. Grund sind hohe Lebenshaltungskosten in der Grenzregion zur Schweiz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement der Osypka-Familie auserordentlich.
Kein Umwelt-Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt kooperatives Verhalten. Natürlich gibt es immer Einzelne, die sich nicht an Absprachen halten und Termin nicht einhalten ohne das rechtzeitig anzuzeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
tadellos. Erfahrung gehr vor Effizienz.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich nicht an selbst gesetzte Vorgaben. Keine Sanktionen von Fwehlverhalten der Mitarbeiter. Zu kooperativer Führungsstil. Management übernimmt diverse Fachaufgaben um Kosten zu sparen, kann sich auf wichtige Aufgaben nicht mehr konzentrieren.
Arbeitsbedingungen
Sichere und Ergonomische Arbeitsplätze in der Fertigung. Großflächige Büros mit individueller Gestaltungsmöglichkeit.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation. Mangelhafte Unterstützung durch fehlende IT-Hilfsmittel. Sehr viel papierbasierte, langsame Prozesse.
Terminverschiebungen werden selten bis gar nicht angezeit.
Gleichberechtigung
Total. Kein bekannter Fall von sexuellem Fehlverhalten im Unternehmen. Gleichverteilung von Verantwortungen zwischen den Geschlechtern in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Im mittleren Management sind die Aufgaben vielfältiger als in großen Unternehmen der Branche. Das erfordert jedoch viel Mut zu Entscheidungen auf unvollständiger Entscheidungsgrundlage und Durchsetzungsvermögen.
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Geht gar nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so vieles, keine Wertschätzung der Menschen die dort ihr Bestes geben, Versprechen werden nicht eingehalten....
Verbesserungsvorschläge
sinnlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
Eh "boss" und keine "leader"!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionalität auf jeglicher Ebene
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Wer es nicht nötig hat, sollte wegbleiben.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld für das Arbeitervolk. Komisch, paßt gar nicht zum Außenbild.
Vorgesetztenverhalten
Alles andere als ehrlich.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Gleichberechtigung
Auf Angestellte wird von oben herabgeschaut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Da muss doch noch was kommen ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung in Rheinfelden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Ausrichtung
Image
Nein
Gehalt/Benefits
akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ausgeprägt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.